मानव संसाधन पेशेवर और प्रबंधन उद्योग में कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धी दर निर्धारित करने के लिए प्रतिस्पर्धी व्यवसायों की भुगतान दरों का सर्वेक्षण करते हैं। व्यवसायों को श्रम लागत को नियंत्रित करते हुए प्रतिभाशाली पेशेवरों को कंपनी को आकर्षित करने के लिए उच्च वेतन का भुगतान करने के बीच एक संतुलन बनाना चाहिए। वेतन नीतियों में वेतन, बोनस और अनुसूचित वृद्धि शामिल हैं।
प्रतिभा को आकर्षित करना
कंपनियां संगठन के लिए काम करने के लिए प्रतिभाशाली और कुशल श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धी वेतन नीतियों का उपयोग करती हैं। व्यवसाय पेशेवरों के कौशल पर निर्भर करता है ताकि कंपनी सुचारू रूप से चल सके और उद्योग में प्रतिस्पर्धी बनी रहे। किसी कंपनी को बढ़ने और आगे बढ़ने में मदद करने की प्रतिभा वाले कर्मचारी प्रतिस्पर्धी व्यवसायों के बीच मांग में हैं। एक मुआवजा और लाभ पैकेज जिसमें एक उदार वेतन, बोनस और वेतन में वृद्धि शामिल है, कर्मचारियों के बाद अत्यधिक मांग को आकर्षित कर सकता है।
$config[code] not foundकर्मचारी प्रेरणा
एक प्रतिस्पर्धी वेतन पैकेज कर्मचारी प्रेरणा में सुधार कर सकता है, कर्मचारी कारोबार को कम कर सकता है और उत्पादकता बढ़ा सकता है। कर्मचारियों के कारोबार में व्यवसायों की महत्वपूर्ण लागत होती है, जो प्रेरणा को कम करने में मदद कर सकते हैं। जबकि वेतन कर्मचारियों के लिए केवल प्रेरक कारक नहीं है, यह श्रमिकों को नियोक्ता द्वारा मूल्यवान महसूस करने में मदद कर सकता है। प्रतिस्पर्धी वेतन नीतियां जिनमें नियमित वेतन वृद्धि शामिल है और प्रोत्साहन श्रमिकों को अपने उच्चतम स्तर पर प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करते हैं।
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स्टार्ट अप व्यवसायों के पास प्रतिभाशाली कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी वेतन का भुगतान करने के लिए धन नहीं हो सकता है। अत्यधिक कुशल श्रमिकों को प्रतिस्पर्धी वेतन देने वाले नए व्यवसायों के पास सामान्य श्रम या अकुशल श्रमिकों के लिए भुगतान करने के लिए धन उपलब्ध नहीं हो सकता है। प्रतिभाशाली पेशेवर व्यवसायों को बढ़ने और लाभ बढ़ाने में मदद करते हैं, लेकिन अकुशल कर्मचारी भी एक आवश्यकता है। एक नए व्यवसाय में श्रम लागत को कम रखने की आवश्यकता के साथ प्रतिस्पर्धी वेतन पैकेजों को संतुलित करना मुश्किल हो सकता है।
निजी कंपनियां
निजी व्यवसायों के पास सार्वजनिक कंपनियों द्वारा पेश किए गए पे पैकेज के साथ प्रतिस्पर्धा करने की क्षमता नहीं हो सकती है। सार्वजनिक व्यवसाय प्रतिभाशाली कर्मचारियों को एक प्रतिस्पर्धी वेतन और लंबी अवधि के प्रोत्साहन की पेशकश कर सकते हैं जो लंबी अवधि में कार्यकर्ता के प्रदर्शन पर निर्भर करते हैं। निजी कंपनियों के पास एक मुआवजा पैकेज बनाने की क्षमता नहीं हो सकती है जो किसी सार्वजनिक कंपनी के संसाधनों के साथ प्रतिस्पर्धा करता है।
