सांस्कृतिक रूप से विविध कार्यबल विभिन्न प्रतिभाओं को एक साथ लाकर आपके व्यवसाय को प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्रदान करते हैं। हालांकि, यह काम करता है, और एक पर्यावरण को बढ़ावा देने के लिए अपने हिस्से पर एक जानबूझकर प्रयास है जो विविधता को प्रोत्साहित और स्वीकार करता है। एक विविध कार्यबल एक समान अवसर नियोक्ता के रूप में आपकी कंपनी की प्रोफाइल बढ़ाता है।
साक्षात्कार
आपके कार्यस्थल में विविधता आपके सभी सांस्कृतिक उम्मीदवारों को उनकी सांस्कृतिक पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना उचित अवसर देने के साथ शुरू होती है। यदि आप खुद को ऐसा करने में सक्षम नहीं पाते हैं, तो अपने स्वयं के पूर्वाग्रहों को ठीक करने पर काम करें या किसी ऐसे व्यक्ति की मदद का अनुरोध करें जो अधिक खुले विचारों वाला हो। ऐसा करने से आपको अधिक विविध कार्यबल रखने का अवसर मिलता है। फाइनल उम्मीदवारों को अपने अन्य कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार करने दें और उन मुद्दों का अवलोकन करें जो विकसित होते हैं जिन्हें स्टाफ सांस्कृतिक पक्षपात से बचने के लिए संबोधित किया जाना चाहिए।
$config[code] not foundप्रशंसा
कार्य स्थान पर लाए जाने वाले अद्वितीय गुणों के लिए प्रत्येक व्यक्ति कर्मचारी की सराहना करें। उदाहरण के लिए, देशी भाषा बोलकर ग्राहकों की सहायता करने की क्षमता विविधता को जोड़ सकती है। कर्मचारियों को पहचानें और टीम के रूप में काम करने के लिए उनकी प्रशंसा करें। यह कर्मचारियों को एक दूसरे के मतभेदों की सराहना करने के लिए प्रोत्साहित करता है और एक टीम भावना पैदा करता है। प्रशंसा यह भी सुनिश्चित करती है कि कर्मचारी छिपते नहीं हैं, बल्कि उनके व्यक्तित्व को स्वीकार करते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाइंटरेक्शन
कर्मचारियों को एक-दूसरे के साथ संवाद करने और बातचीत करने के लिए प्रोत्साहित करें। यह कर्मचारियों को एक दूसरे के बारे में अधिक जानने और एक दूसरे के साथ संवाद करने में मदद करता है। आप कार्य स्थल के कार्यक्रमों का आयोजन करके इन मुलाकातों को भी शुरू कर सकते हैं, जैसे कि एक खेल परिवार का दिन या एक नृत्य पार्टी जिसमें विभिन्न संस्कृतियों के संगीत शामिल हैं। इस तरह की घटनाओं से अंतःक्रियात्मक संपर्क और प्रशंसा को बढ़ावा मिलता है। इसके अतिरिक्त, कार्य स्थल से दूर बातचीत करने से कर्मचारियों को एक दूसरे की अनूठी संस्कृतियों के कपड़े, संगीत और भोजन की सराहना करने में मदद मिलती है।
उचित उपचार
प्रत्येक व्यक्ति की विशिष्टता का सम्मान करके प्रत्येक कर्मचारी के साथ उचित व्यवहार करें। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी की सांस्कृतिक छुट्टी के साथ मेल खाने वाले दिन पर एक बैठक का समय निर्धारित करने से नाराजगी और उत्पीड़न की भावना पैदा हो सकती है। हालाँकि, मीटिंग को पुनर्निर्धारित करना और यह सूचित करना कि हर कोई आपकी संवेदनशीलता दिखाता है और आपके सभी कर्मचारियों को यह समझने में मदद करता है कि आपका व्यवसाय व्यक्तिगत आवश्यकताओं का सम्मान करता है। इसके अतिरिक्त, यह सुनिश्चित करते हुए कि सभी वरिष्ठ पदों पर कोई विशेष संस्कृति हावी नहीं है, सभी कर्मचारियों को पदोन्नति में समान अवसर दें। उत्पन्न होने वाले किसी भी भेदभावपूर्ण मुद्दों को निष्पक्ष रूप से संबोधित करें।
