यदि संभावित नियोक्ता जानते हैं कि आपने चोरी के कारण अपनी पिछली नौकरी खो दी है, तो वे संभवतः आपको नौकरी देने में संकोच करेंगे। आपको यह साबित करना होगा कि अपराध एक अलग घटना थी और आपने अनुभव से सीखा है और वही गलती नहीं की है। यदि चोरी महत्वपूर्ण नहीं है और आपके पिछले पर्यवेक्षक का मानना है कि यह फिर से नहीं हुआ है, तो कंपनी आपको एक तटस्थ संदर्भ देने के लिए भी सहमत हो सकती है जो चोरी का उल्लेख नहीं करता है।
$config[code] not foundतय करें कि क्या खुलासा करना है
आपको यह प्रकट करने की आवश्यकता नहीं है कि आपने अपनी नौकरी क्यों खो दी, खासकर अगर आपको एक अपराध के साथ चार्ज नहीं किया गया है जो पृष्ठभूमि की जांच में दिखाई देगा। हालाँकि, नियोक्ता सच्चाई का एक और तरीका खोज सकते हैं, और यदि वे पहले से ही काम पर रखते हैं तो वे आपको आग लगा सकते हैं। निर्धारित करें कि आपकी अंतिम कंपनी क्या कहेगी यदि नियोक्ताओं द्वारा संपर्क किया गया है। कुछ संगठन केवल बुनियादी जानकारी जैसे कि नौकरी के शीर्षक और रोजगार की तारीखों को सत्यापित करते हैं, लेकिन समाप्ति का कारण नहीं। इसके अलावा, अपने पिछले पर्यवेक्षक से पूछें कि क्या वह आपको एक अच्छा संदर्भ देने में सहज नहीं है या नहीं। यदि वह नहीं है, तो अपने नेटवर्क के उन सहयोगियों या लोगों से पूछें, जो आपके लिए वाउच करने के लिए खुश हैं।
इस पर मत करो
यदि आप यह प्रकट करने का निर्णय लेते हैं कि आपने अपनी नौकरी क्यों खो दी, तब तक प्रतीक्षा करें जब तक कि आप निश्चित नहीं हैं कि कोई नियोक्ता आप में गंभीरता से रुचि रखता है। इसे फिर से शुरू करने या अपने कवर पत्र में उल्लेख करने से संभवतः आपको एक साक्षात्कार प्राप्त करने से रोका जा सकेगा, लेकिन यदि आप नियोक्ता से मिलने तक प्रतीक्षा करते हैं, तो आप इस घटना की व्याख्या कर सकते हैं और किसी भी प्रश्न का उत्तर दे सकते हैं। अपनी व्याख्या को छोटा रखें और फिर अपनी योग्यता या आप नौकरी क्यों चाहते हैं, इस बारे में बातचीत करें। यदि आप यह बताने में बहुत समय लगाते हैं कि क्या हुआ है, तो नियोक्ता यह सोच सकता है कि आप अपने कार्यों को सही ठहराने या बहाने बनाने की कोशिश कर रहे हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायालचीले बनें
आपके द्वारा निकाल दिए जाने से पहले आप उस स्तर पर नौकरी के बाजार में फिर से प्रवेश करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। सभी विकल्पों पर विचार करें, न कि आपके द्वारा पहले आयोजित नौकरियों के समान अवसर। यदि आपने एक उच्च-रैंकिंग, कार्यकारी स्तर की नौकरी की है, तो नियोक्ता चोरी की घटना के तुरंत बाद आपको इस तरह के उच्च-दांव भूमिका में भरोसा करने में सहज महसूस नहीं कर सकते हैं। इसके बजाय, आपको अपनी नौकरी की तलाश करने की आवश्यकता हो सकती है जैसा कि आपने शुरू करते समय किया था, प्रवेश स्तर के पदों को देखते हुए और कुछ भी जो आपको अपने पैर को दरवाजे पर लाने में मदद कर सकता है। एक बार जब आप वहां पहुंच जाते हैं, तो आप नियोक्ताओं को साबित कर सकते हैं कि आप सीढ़ी को आगे बढ़ाना संभाल सकते हैं।
अपने नेटवर्क पर पहुंचें
एक चमकती हुई सिफारिश आपकी प्रतिष्ठा को बहाल करने और नियोक्ताओं को आपके इतिहास को देखने के लिए प्रोत्साहित करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय कर सकती है। विश्वसनीय मित्रों और सहकर्मियों की ओर मुड़ें, जिन लोगों के साथ आप स्वयंसेवक हैं और अन्य जो जानते हैं कि आपको क्या पेशकश करनी है। उन्हें नियोक्ताओं को संदर्भित करने के लिए कहें और आपके लिए एक अच्छे शब्द में कहें। कुछ नियोक्ताओं के लिए, एक व्यक्तिगत सिफारिश एक तारकीय फिर से शुरू के रूप में महत्वपूर्ण है, और वे शायद इस बात पर गहराई से नहीं झुकेंगे कि आपने अपनी आखिरी नौकरी क्यों छोड़ी।
