कार्यस्थल में गॉसिप और अफवाहों के खिलाफ प्रशिक्षण

आप इसे प्यार करते हैं या इसे नफरत करते हैं, आप सिर्फ कार्यालय अंगूर से बच नहीं सकते। जब भी लोग इकट्ठा होते हैं, गपशप अपरिहार्य लगती है। कुछ लोग अफवाहों और गपशप को हानिरहित मानते हैं; दूसरों को लगता है कि यह परिवर्तन के लिए एक स्वाभाविक प्रतिक्रिया है। जब कर्मचारी खुले तौर पर असंतोष नहीं दिखा पाते हैं, तो वे चिंता को कम करने के लिए अपने सहयोगियों या साथियों के साथ गोपनीय मामलों पर चर्चा करके जानकारी की आवश्यकता को पूरा कर सकते हैं। 2010 में हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू द्वारा प्रकाशित एक अध्ययन ने सुझाव दिया कि कार्यस्थल गपशप कर्मचारियों के बीच तनाव को कम कर सकती है।

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जब गॉसिप हर्ट होती है

जब अफवाह या गपशप का उद्देश्य किसी अन्य कर्मचारी या उसकी क्षमता को खराब करना है, तो यह कार्यस्थल की संस्कृति को जबरदस्त नुकसान पहुंचा सकता है। सोशल मीडिया के इस युग में, अफवाहें फैलाना और दूसरों पर चर्चा करना आसान है। सक्रिय संगठनों ने कर्मचारियों के लिए दस्तावेजों और प्रशिक्षण सत्रों को एक साथ रखा, जो अफवाह फैलाने और गपशप से संबंधित संवेदनशील मुद्दों को संबोधित करने के लिए हैं जो कार्यस्थल में उत्पादकता और मनोबल को प्रभावित करते हैं।

प्रशिक्षण के लिए टिप्स

संगठन में वर्तमान प्रशिक्षण कार्यक्रमों का मूल्यांकन करें। गपशप के बारे में प्रशिक्षण के लिए एक अलग प्रशिक्षण कार्यक्रम नहीं होना चाहिए, हालांकि यह हो सकता है। कंपनी के सभी प्रशिक्षण सत्रों में गपशप के बारे में प्रशिक्षण के प्रासंगिक पहलू हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, विविधता प्रशिक्षण और टीम-निर्माण सत्र में दूसरों और विभिन्न संस्कृतियों को बेहतर ढंग से समझने और उनका सम्मान करने के तरीके शामिल हो सकते हैं। इसी तरह, व्यापार शिष्टाचार प्रशिक्षण नेटवर्किंग और गपशप के बीच अंतर को शामिल कर सकता है और यह कंपनी की छवि को कैसे प्रभावित कर सकता है। समय प्रबंधन और उत्पादकता प्रशिक्षण गपशप और कम उत्पादकता के बीच की कड़ी को शामिल कर सकते हैं।

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जागरूकता बढ़ाने की नीति

भेदभाव से संबंधित शिकायतों के जोखिम को कम करने के लिए कर्मचारियों द्वारा स्वीकार्य और अस्वीकार्य व्यवहार को चित्रित करने के लिए एक नीति रखें। यह गपशप और अफवाहों के बारे में एक नीति का दस्तावेज बनाने के लिए पर्याप्त नहीं है। समूह के सत्रों में कर्मचारियों के साथ नीति साझा करें जो कंपनी के वरिष्ठ सदस्यों द्वारा आयोजित की जाती है, ताकि कंपनी नीति से जुड़ी गंभीरता को प्रदर्शित कर सके और कर्मचारी खरीद में वृद्धि कर सके।

जब गॉसिपिंग बुलिंग की ओर जाता है

गपशप स्पेक्ट्रम के चरम छोर पर दुबकना कार्यस्थल बदमाशी है। कुछ के लिए हानिरहित अफवाहें लग सकती हैं, लक्षित कर्मचारी के लिए बदमाशी की राशि हो सकती है। डिप्रेशन, आत्महत्या और हिंसा कुछ ऐसे प्रभाव हैं जो कार्यस्थल की बदमाशी के शिकार लोगों में प्रकट हो सकते हैं। शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य दोनों की दृष्टि से प्रभावित कर्मचारी को स्थायी नुकसान होने की संभावना है। कोई भी कंपनी जो कार्यस्थल में बदमाशी की अनुमति देती है, मुकदमों की संभावना का सामना करती है।

एक रोल मॉडल बनें

स्वयं किसी भी गपशप में शामिल न हों। एक नेता के रूप में, आपको अपनी टीम के बारे में प्लग-इन, पसंद या सूचित किए जाने के लिए गपशप करने की आवश्यकता महसूस नहीं करनी चाहिए। एक नेता होने के नाते आपको कार्यस्थल में यादृच्छिक गपशप को रोकने के लिए जवाबदेह बनाता है।