कौशल सेट की कार्यात्मक फिर से शुरू सूची

कौशल ज्ञान और प्रतिभा की एक सीमा को कवर करते हैं, प्राकृतिक क्षमताओं से उपजा है या अनुभव, प्रशिक्षण या शिक्षा के माध्यम से विकसित किया गया है। नियोक्ता विशिष्ट कौशल और कार्य अनुभव वाले उम्मीदवारों की तलाश करते हैं। कमजोर काम के साथ नौकरी तलाशने वाले या करियर बदलने की इच्छा अक्सर स्पॉटलाइट कौशल के लिए एक कार्यात्मक फिर से शुरू का उपयोग करते हैं। अनुभव और कौशल दोनों को एक कार्यात्मक फिर से शुरू में शामिल किया गया है, लेकिन नौकरी से संबंधित कौशल कार्य इतिहास से पहले सूचीबद्ध हैं। कौशल सेट कई हैं, इसलिए अपनी सूची को उन लोगों तक सीमित करना महत्वपूर्ण है जो नौकरी की आवश्यकताओं के साथ सबसे अच्छा संरेखित करते हैं।

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कंप्यूटर और प्रौद्योगिकी

जब नौकरी के लिए कंप्यूटर कौशल की आवश्यकता होती है, तो आवश्यक कौशल सेट के उदाहरणों में सॉफ़्टवेयर प्रोग्राम जैसे कि Microsoft सूट या विशिष्ट ऑपरेटिंग सिस्टम और हार्डवेयर का ज्ञान शामिल हो सकता है। प्रौद्योगिकी के लिए, उपकरण के लिए तकनीकी विनिर्देश तैयार करने के लिए तकनीकी मैनुअल विकसित करने से कार्यात्मक सीमा पर शामिल करने के लिए उदाहरण। तकनीकी कौशल में स्वचालित या यांत्रिक उपकरणों को संचालित करने या मरम्मत करने की क्षमता भी शामिल हो सकती है।

प्रबंधन और नेतृत्व कौशल सेट

इन-डिमांड कौशल जो नियोक्ता अक्सर दूसरों को प्रबंधित करने और अग्रणी करने में शामिल होते हैं। एक कार्यात्मक फिर से शुरू करने के लिए कौशल के प्रकार के उदाहरणों में दूसरों को प्रेरित करने और प्रभावित करने की क्षमता, दूसरों को प्रशिक्षित करने, सिखाने और विकसित करने की क्षमता और कोच और संरक्षक टीम के सदस्यों की क्षमता शामिल है। नेतृत्व क्षमता का संकेत देने वाले अन्य कौशल में नौकरी के प्रदर्शन को मापने और मॉनिटर करने, संघर्ष को प्रबंधित करने और हल करने और सभी स्तरों के विविध लोगों के साथ बातचीत करने की क्षमता शामिल है।

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संचार और पारस्परिक कौशल

नौकरी की घोषणाएं अक्सर प्रभावी संचार और पारस्परिक कौशल सेट को आवश्यकताओं के रूप में सूचीबद्ध करती हैं। संचार कौशल स्पष्ट और समझने योग्य तरीके से जानकारी संप्रेषित करने की क्षमता, विभिन्न लोगों और व्यक्तित्वों के साथ जुड़ने की क्षमता और अन्य लोगों द्वारा सुनने और समझने की क्षमता को संदर्भित करता है। पारस्परिक कौशल एक सकारात्मक, सम्मानजनक तरीके से दूसरों के साथ जुड़ने और बातचीत करने की क्षमता को संदर्भित करता है। दोनों कौशल सेट सार्वभौमिक और मूल्यवान हैं जो एक कार्यात्मक फिर से शुरू करने में शामिल हैं।

महत्वपूर्ण सोच और समस्या का समाधान

स्थितियों का विश्लेषण करने और अंतर्दृष्टि प्राप्त करने और वैध निष्कर्ष निकालने के लिए महत्वपूर्ण सोच को लागू करने की क्षमता कार्यात्मक पुनरारंभ पर शामिल करने के लिए निर्धारित एक और कौशल है। इस प्रकार की आलोचनात्मक सोच नौकरी के उम्मीदवारों में कौशल के बाद एक मूल्यवान और अधिक मांग है। यदि आप किसी समस्या का प्रभावी ढंग से मूल्यांकन कर सकते हैं, जानकारी को संश्लेषित कर सकते हैं और उद्देश्य निर्णय ले सकते हैं, तो आपके कार्यात्मक फिर से शुरू होने पर महत्वपूर्ण सोच को सूचीबद्ध करना एक प्लस है।

निर्णय लेने की क्षमता

महत्वपूर्ण सोच के अलावा, यह जानना कि कैसे और कब निर्णय लेना है, यह नौकरी बाजार में कौशल के बाद भी मांगी जाती है। एक समयबद्ध तरीके से सूचित निर्णय लेना एक कौशल है जिसमें सभी संभावित विकल्पों का मूल्यांकन करने और कार्यक्षमता और व्यवहार्यता के संदर्भ में सर्वोत्तम संभव दृष्टिकोण चुनने की क्षमता की आवश्यकता होती है।

भाषा कौशल

कुछ नियोक्ता कई भाषा क्षमताओं वाले लोगों को वरीयता देते हैं, खासकर जब वैश्विक संचालन शामिल होते हैं। यदि आप एक से अधिक भाषाओं में प्रवीण हैं, तो एक कार्यात्मक रिज्यूमे पर भाषा कौशल को सूचीबद्ध करें। उदाहरण के लिए, यदि आप स्पैनिश, फ्रेंच या चीनी में धाराप्रवाह हैं, तो नौकरी पर लागू होने पर भाषा कौशल को शामिल करना सुनिश्चित करें या यदि आप उन्हें रखने के लिए लाभ प्राप्त करते हैं।