अमेरिका में अपवर्क की फ्रीलांसिंग: 2017 के सर्वेक्षण रिपोर्ट में एक साल के भीतर कार्यबल में मिलेनियल्स से अधिक जनरल जेड लोग होंगे। वे ऐसी पीढ़ी हैं जो स्वतंत्र होने की सबसे अधिक संभावना है। वास्तव में, डेटा दिखाता है कि इस पीढ़ी के 73% लोग पसंद के हिसाब से फ्रीलांस करते हैं।
लघु व्यवसाय के रुझान रिच पियरसन, एसवीपी मार्केटिंग के साथ उपवर्क में बात करते हैं, आम तौर पर काम के भविष्य के लिए रुझान का अर्थ है और विशेष रूप से मुक्त करना। संख्याएँ समग्र अमेरिकी अर्थव्यवस्था के लिए भी प्रासंगिक हैं। वे रिपोर्ट करते हैं कि अमेरिका में 57 मिलियन से अधिक लोग स्वतंत्र हैं। यह पिछले 12 महीनों में पूरे कार्यबल का 36% प्रतिनिधित्व करता है।
$config[code] not foundपारंपरिक कार्यस्थल कोई दीर्घायु नहीं बनाता है
"जब आप पारंपरिक कार्यस्थल के बारे में सोचते हैं जो हम में से कई के साथ बड़े हुए हैं, तो उपवर्क का मानना है कि इस तरह के नौ से पांच कार्यालय अब समझ में नहीं आते हैं क्योंकि यह औद्योगिक युग से पैदा हुआ था," वे कहते हैं।
यह देखते हुए कि, पियर्सन यह कहते हुए आगे बढ़ जाते हैं कि श्रमिकों को काम पर लाने के बजाय उन्हें लाने के लिए अधिक समझदारी है। डेटा इसे उदारतापूर्वक सहन करता है।
उदाहरण के लिए, जनरल जेड का लगभग आधा पहले से ही फ्रीलांसिंग है। वास्तव में, 46% ने बताया कि उन्होंने पिछले 12 महीनों में फ्रीलान्स किया था और डेटा यह सुझाव देता है कि संख्या बढ़ेगी क्योंकि इस पीढ़ी के अधिक कार्यबल में प्रवेश होता है।
फ्रीलांसिंग एक और फायदा देता है
पियर्सन पीढ़ी के लिए इस तरह के काम के लिए एक और लाभ को छूता है जो कि 1990 के दशक के मध्य से 2000 के दशक के बीच में पैदा हुआ था।
"फ्रीलांसिंग से महान कौशल वाले लोगों को काम और नौकरी के साथ-साथ गरिमा, आय और वह सब कुछ मिलता है जो उस बात के साथ संभव नहीं है जहां वे रहते हैं।"
छोटे व्यवसायों के लिए, वहाँ बहुत ऊपर हैं
छोटे व्यवसायों के लिए भी एक उल्टा है। अक्सर फ्रीलांसरों की तलाश में इंटरनेट पर खोज का मतलब है। इसका मतलब है कि छोटे व्यवसाय उपयुक्त उम्मीदवारों के बड़े पूल को एक समय में देख सकते हैं जब योग्य लोगों के साथ पदों को भरना अभी भी एक मुद्दा है।
इसका मतलब है कि छोटे व्यवसायों को यह समझने की आवश्यकता होगी कि नए श्रमिकों के इस विशाल स्वाथ को कैसे आकर्षित किया जाए। पियर्सन का कहना है कि उन्होंने सूची में सबसे ऊपर लचीलापन और कौशल विकास रखा है। क्योंकि फ्रीलांसिंग दोनों प्रदान करता है, जनरल जेड अनुभव प्राप्त करने के लिए कॉलेज के बाद तीन से पांच साल के लिए एक और पारंपरिक कंपनी में काम करना पसंद करते हैं।
परिवर्तन बोर्ड के पार हो रहा है
"हम वास्तव में यूसी बर्कले और स्टैनफोर्ड में सड़क साक्षात्कार पर कुछ लोगों को आयोजित करते हैं और परिणाम बोर्ड भर में बहुत अधिक आयोजित किए जाते हैं," वे कहते हैं।
यह एक और पीढ़ी है जो डिजिटल नेटिव हैं। पारंपरिक नौकरियों के लिए आवेदन करने के बजाय, वे ऐसे काम पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जो वे खुद बना सकते हैं और भुगतान कर सकते हैं। मिलेनियल के साथ शुरू हुए परिणामों में से एक यह है कि नए मानक के रूप में मांग पर काम पर रखा गया है।
पियर्सन का कहना है कि यह काम जहां-जहां-आप चाहते हैं, वहीं-आप चाहते हैं-एप्टीट्यूड उद्यमों के लिए भी सकारात्मक हो सकता है।
उद्यमियों को अवसर को सीखना चाहिए
"छोटे व्यवसायों के पास इस प्रतिभाशाली कार्यबल में टैप करने का एक शानदार अवसर है," वे कहते हैं कि इस पीढ़ी के 58% ने छह महीने के भीतर कुछ प्रकार के कौशल संबंधित विकास किए हैं।
क्या अधिक है, जेन जेड के 41% ने काम करने की सूचना दी, उन्होंने कहा कि वे अन्य लोगों के साथ अंतरिक्ष में काम करते थे, जिससे सहकर्मी अंतरिक्ष की मांग को पूरा करते थे।
अनुसंधान एडेलमैन इंटेलिजेंस और फ्रीलांसर्स यूनियन के साथ किया गया था।
शटरस्टॉक के माध्यम से फोटो
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