स्वास्थ्य देखभाल की बढ़ती लागत और अधिक से अधिक कर्मचारी लाभ जिम्मेदारियां एक स्थिर चिंता बनी हुई हैं क्योंकि स्वास्थ्य देखभाल परिदृश्य विकसित होता है। नए स्वास्थ्य देखभाल के रुझान और परिवर्तन कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए समान रूप से नई चिंताएं लाते हैं।
एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपको एचआर मुद्दों से सामना करना पड़ता है, जैसे कि अधिक कर्मचारी स्वास्थ्य देखभाल खर्चों को बढ़ाने के लिए जिम्मेदारी का लाभ उठाते हैं, और यह सीखना चाहिए कि आपके कार्यबल में वापस संवाद करने के लिए कौन से विषय सबसे महत्वपूर्ण हैं।
$config[code] not foundस्वास्थ्य देखभाल के रुझान 2014: इन पर अपनी नज़र बनाए रखें
नीचे, हमने कुछ महत्वपूर्ण रुझानों को देखना आसान बनाया है क्योंकि Q2 2014 वास्तव में चल रहा है:
1।स्वास्थ्य देखभाल लागतों को नियंत्रित करने के लिए जवाबदेही पर ध्यान केंद्रित बढ़ाया
स्वास्थ्य देखभाल की लागत के बढ़ते रहने और दृष्टि में कोई अंत नहीं होने के कारण, उपभोक्ता और प्रदाता जवाबदेही बढ़ती स्वास्थ्य देखभाल लागत को नियंत्रित करने के लिए संभावित समाधान के रूप में ध्यान आकर्षित कर रहे हैं। हालांकि आगे की सड़क लंबी है, कंपनियां पहले से ही समाधान की दिशा में कदम उठा रही हैं। जवाबदेही रणनीतियों के निरंतर विकास का मतलब नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए अधिक अनुमानित और नियंत्रित लागत हो सकता है जो वास्तव में कम या बिना लागत वाली स्वास्थ्य देखभाल सेवाओं को देखना शुरू कर सकते हैं। इन आकांक्षाओं के माध्यम से देखने के लिए दोनों पक्षों में एकांकी है।
उपभोक्ता पक्ष में, चार में से तीन (79 प्रतिशत) कर्मचारी अपनी जीवनशैली की आदतों को बदलने के लिए तैयार होंगे यदि उनके नियोक्ता ने उन्हें कम प्रीमियम के साथ पुरस्कृत किया। इस प्रकार के कार्यक्रम का एक उदाहरण ऐसे कर्मचारी होंगे जो अपने धूम्रपान समकक्षों की तुलना में कम बीमा दर वाले तम्बाकू का उपयोग नहीं करते हैं।
जब प्रदाता की जवाबदेही की बात आती है, तो अस्पताल और बीमाकर्ता मूल्य-आधारित परिणामों के लिए अपने मूल्य निर्धारण मॉडल को स्थानांतरित करने के लिए एक साथ काम कर रहे हैं और कंपनियां लागत को नियंत्रण में रखने के लिए बंडल मूल्य निर्धारण के साथ प्रयास करना शुरू कर रही हैं।
2. निजी बीमा एक्सचेंजों का उद्भव
निजी तौर पर चलाए जा रहे आदान-प्रदान लगातार गति पकड़ रहे हैं और नियोक्ता-प्रदत्त स्वास्थ्य बीमा खरीदने के लिए एक-स्टॉप शॉप की पेशकश कर रहे हैं। ये एक्सचेंज व्यापक कार्य-लाभ वाले लाभों की पेशकश के लिए नियोक्ताओं को सरल तरीके से प्रस्तुत करते हैं।
निजी एक्सचेंजों के साथ, छोटे व्यवसाय कवरेज के लिए भुगतान करने के लिए एक राशि नामित कर सकते हैं और कर्मचारी बीमा योजनाओं की तुलना कर सकते हैं और एक खरीद सकते हैं जो उनके लिए सही है। इस प्रकार का डिलीवरी मॉडल कर्मचारियों को लाभ के लिए एक निश्चित वजीफा देकर नियोक्ताओं को लागत को नियंत्रित करने में मदद करता है। एक बार कर्मचारी अपने लाभों का चयन कर लेते हैं, शेष लागत का भुगतान कर्मचारी द्वारा अपनी तनख्वाह के माध्यम से किया जाता है।
3. एक मजबूत उपभोक्ता सुरक्षा नेट की बढ़ती आवश्यकता
2014 में, बढ़ती स्वास्थ्य देखभाल लागतों को टेक-होम वेतन से एक और (पीडीएफ) $ 181 (6.9 प्रतिशत) लेने की उम्मीद है, लेकिन केवल 11 प्रतिशत छोटे व्यवसाय अपने कर्मचारियों के लिए योजना बना रहे हैं। यहां तक कि अगर कर्मचारी एक व्यापक प्रमुख चिकित्सा योजना द्वारा कवर किए जाते हैं, तो जेब से बाहर की लागतें - चिकित्सा और गैर-चिकित्सा दोनों - कर्मचारी या परिवार के सदस्य को गंभीर चोट या बीमारी होने पर पर्याप्त हो सकती हैं।
जरूरत स्पष्ट है: दो में पाँच (43 प्रतिशत) अमेरिकी कार्यकर्ता कम से कम कुछ हद तक सहमत हैं कि उनके पास अपने स्वयं के स्वास्थ्य देखभाल कवरेज और निर्णयों को प्रबंधित करने में मुश्किल समय होगा क्योंकि उन्हें पहले से ही आज बजट को बचाने और चिपकाने में कठिनाई होती है।
एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, कर्मचारियों को बेहतर लाभ निर्णय लेने में मदद करने के लिए प्रभावी कर्मचारी शिक्षा और उपभोक्ता-निर्देशित लाभ उपकरणों का उपयोग करना आपके ऊपर है। स्वैच्छिक बीमा लाभ कर्मचारियों की जेब से बढ़ती लागत से बचाने में मदद करने के लिए एक महत्वपूर्ण तरीका बना रहेगा, जिससे अप्रत्याशित ऋण हो सकता है।
4. अगली पीढ़ी के लिए कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव की सिलाई
सहस्त्राब्दी अमेरिकी इतिहास में सबसे अधिक शिक्षित पीढ़ी होने के रास्ते पर हैं और तकनीकी रूप से उनके उपयोग और संबद्धता से निर्विवाद रूप से परिभाषित हैं। बहुसंख्यक (83 प्रतिशत) का कहना है कि उन्होंने सोते समय अपने सेल फोन को अपने बिस्तर के ठीक बगल में या उसके बगल में रखा है - कुल आबादी के 57 प्रतिशत (पीडीएफ) की तुलना में उन्होंने ऐसा किया है।
स्मार्ट छोटे व्यवसाय नवीनतम पीढ़ी के लिए अनुकूल होंगे। 2014 में बढ़े हुए तकनीकी उपयोग 43 प्रतिशत नियोक्ताओं के साथ मंच ले रहे हैं, जिसमें डिजिटल उपकरण और मोबाइल ऐप जैसे डिजिटल प्रौद्योगिकी को तैनात करने की योजना है, और 31 प्रतिशत 2015 या 2016 के लिए इन उपकरणों पर विचार कर रहे हैं।
आने वाले वर्षों में, नियोक्ताओं को बदलते और अधिक क्षणिक कार्यबल के लिए सेवानिवृत्ति, सगाई, प्रशिक्षण और संचार कार्यक्रमों को समायोजित करने के लिए उपाय करना जारी रखना चाहिए।
आगे और ऊपर की ओर
कहने की जरूरत नहीं है, ये केवल कुछ रुझान हैं जो स्वास्थ्य देखभाल बाजार के रूप में विकसित होंगे। हालांकि, इन पर अपनी नज़र बनाए रखने से आपको बाकी साल के लिए सही रास्ता मिल जाएगा।
शटरस्टॉक के माध्यम से ट्रेंड देखना फोटो
3 टिप्पणियाँ ▼
