छोटे व्यवसाय जल्द ही फिर से अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य सेवा में कर कटौती योग्य योगदान दे सकेंगे, क्योंकि ओबामाकरे ने इस प्रक्रिया को प्रतिबंधित कर दिया था।
यह 21 वीं सदी के इलाज अधिनियम के लिए धन्यवाद है, जो सर्वसम्मति से सीनेट द्वारा पारित किया गया था। बिल का एक छोटा, लेकिन महत्वपूर्ण, स्वास्थ्य देखभाल प्रतिपूर्ति व्यवस्था (एचआरए) के साथ क्या करना है। इन एचआरए का छोटे व्यवसायों पर काफी सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।
$config[code] not foundएचआरए क्या हैं और वे आपको कैसे प्रभावित करेंगे?
एचआरए नियोक्ताओं को एक कर्मचारी के खाते की ओर योगदान करने की अनुमति देता है जो तब जेब चिकित्सा खर्चों के लिए प्रतिपूर्ति के रूप में इसका उपयोग कर सकते हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि योगदान कर्मचारी के लिए कर मुक्त है, लेकिन नियोक्ता के लिए कर योग्य है।
यहां यह बताना भी महत्वपूर्ण है कि HRAs पहले से ही वहन योग्य देखभाल अधिनियम द्वारा बहुत सीमित थे।
यह प्रावधान अब इलाज अधिनियम में जोड़ा गया है, जिससे छोटी फर्मों को कम लागत, उच्च कटौती योग्य योजनाओं को खरीदने और कर्मचारियों को वापस बचत की पेशकश करने में मदद मिलेगी।
लिंडसे विस्मैन ने कर्मचारी लाभ कंसल्टिंग फर्म ज़ेन बेनिफिट्स के ब्लॉग पर लिखा, "हेल्थ रिइम्बर्समेंट व्यवस्था को तब बड़ी जीत मिली जब स्मॉल बिज़नेस हेल्थकेयर रिलीफ एक्ट ने 21 वीं सदी के इलाज अधिनियम के हिस्से के रूप में एक हाउस वोट दिया।" व्यवसाय एक बार फिर अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति की व्यवस्था करने में सक्षम होंगे। ”
आगे क्या होगा?
कानून 31 दिसंबर से शुरू होने वाले योजना वर्षों के लिए प्रभावी हो जाता है। गौरतलब है कि यह उस तारीख के माध्यम से संक्रमण राहत प्रदान करता है, जिसका अर्थ है कि गैर-अनुपालन योजनाओं वाले छोटे नियोक्ताओं को दंडित नहीं किया जाएगा।
$config[code] not foundविश्लेषकों को उम्मीद है कि राष्ट्रपति पद छोड़ने से पहले इस बिल पर कानून में हस्ताक्षर करेंगे। लेकिन आने वाले ट्रम्प प्रशासन के तहत ओबामाकरे के भाग्य अनिश्चित होने के साथ, लंबे समय में कानून के समग्र प्रभाव को देखना होगा।
शटरस्टॉक के माध्यम से वहन योग्य देखभाल अधिनियम फोटो
