अस्पताल के सीईओ के लिए वेतन सीमा

अस्पताल के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों (सीईओ) को वित्त और स्वास्थ्य देखभाल सुधार के प्रबंधन में बड़ी चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। इसके अलावा, सीईओ को मरीजों की संतुष्टि, प्रौद्योगिकी परिवर्तन, चिकित्सक संबंध, कर्मियों की कमी और जटिल ऑपरेशन चलाने के दिन-प्रतिदिन के मुद्दों से निपटना चाहिए। सीईओ का मुआवजा, जो "जामा इंटरनल मेडिसिन" में अक्टूबर 2013 के लेख के अनुसार, प्रति वर्ष $ 600,000 के करीब है, यह उच्च स्तर की जिम्मेदारी को दर्शाता है।

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सीईओ वेतन में कारक

"JAMA इंटरनल मेडिसिन" लेख के अनुसार, अस्पताल के सीईओ मुआवजे का निर्धारण करने में कई कारक शामिल हैं। उदाहरण के लिए, बड़ी सुविधाएं शिक्षण स्थिति वाले अस्पतालों की तुलना में अधिक भुगतान करती हैं, जो सालाना औसतन $ 425,078 का आधार वेतन देते हैं। अत्यधिक उन्नत तकनीक वाले अस्पतालों ने भी अधिक भुगतान किया - बेस सैलरी से ऊपर $ 135,862 प्रति वर्ष के अतिरिक्त औसत मुआवजे के साथ। उच्च रोगी संतुष्टि - सीईओ के लिए प्राथमिक गुणवत्ता संकेतक - एक सीईओ पेचेक में लगभग $ 51,000 जोड़ सकते हैं।

गैर-लाभकारी अस्पताल

"बेकर हॉस्पिटल रिव्यू" ने 2010 में 25 गैर-लाभकारी अस्पताल के सीईओ पर डेटा की सूचना दी। गैर-लाभकारी अस्पतालों के सीईओ ने शिकागो के नॉर्थवेस्टर्न मेमोरियल अस्पताल में फिलाडेल्फिया के टेम्पल यूनिवर्सिटी अस्पताल में अंतरिम सीईओ के लिए $ 508,753 से वार्षिक वेतन अर्जित किया। अन्य टॉप-पेड सीईओ में न्यू यॉर्क-प्रेस्बिटेरियन हॉस्पिटल के हर्बर्ट परदेस शामिल हैं, जिन्होंने $ 4.35 मिलियन कमाए, और यूनिवर्सिटी ऑफ़ पिट्सबर्ग मेडिकल सेंटर के सीईओ जेफ़री रोमॉफ़, जिन्होंने 2010 में 5.97 मिलियन डॉलर कमाए। ब्रोंक्स में मोंटेफ़ोर मेडिकल सेंटर के सीईओ स्टीवन सफायर। और जो एमडी भी है, उसने $ 4.07 मिलियन कमाए।

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बहुराष्ट्रीय संगठन

"बेकर हॉस्पिटल रिव्यू" में अप्रैल 2012 के एक लेख के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में सबसे बड़े लाभ-लाभकारी स्वास्थ्य-देखभाल प्रणालियों में, 2011 में सीईओ का वेतन $ 741,667 से $ 1.4 मिलियन तक था। इन प्रणालियों में सामुदायिक स्वास्थ्य प्रणाली, स्वास्थ्य प्रबंधन एसोसिएट्स, हॉस्पिटल कॉरपोरेशन ऑफ अमेरिका, IASIS हेल्थकेयर, लाइफपॉइंट हॉस्पिटल्स, टेनेट हेल्थकेयर, यूनिवर्सल हेल्थ सर्विसेज और मोहरा स्वास्थ्य प्रणाली शामिल थे। सभी बहुस्तरीय संगठन हैं, कुछ देशव्यापी अस्पतालों के साथ। आठ सीईओ में से पांच ने 2011 में $ 1 मिलियन से अधिक कमाया।

अन्य मुआवजा

"बेकर हॉस्पिटल रिव्यू" के अनुसार, वेतन केवल एकमात्र मुख्य कार्यकारी अधिकारी को नहीं मिलता है। स्टॉक विकल्प, बोनस और प्रोत्साहन कुछ सीईओ के लिए $ 20 मिलियन रेंज में कुल मुआवजा बढ़ा सकते हैं। उदाहरण के लिए, लाइफपॉइंट के सीईओ बिल कारपेंटर ने 2011 में $ 968,500 का वेतन अर्जित किया, लेकिन उनका कुल मुआवजा 7.73 मिलियन डॉलर था। स्वास्थ्य प्रबंधन एसोसिएट्स के गैरी न्यूजोम ने $ 941,667 वेतन और अतिरिक्त मुआवजे में $ 6.16 मिलियन लिया। सामुदायिक स्वास्थ्य प्रणालियों के सीईओ वेन स्मिथ ने $ 1.4 मिलियन का वेतन अर्जित किया, लेकिन प्रोत्साहन, बोनस और स्टॉक पुरस्कारों में अतिरिक्त $ 20.18 मिलियन प्राप्त किए।