कार्यस्थल में टैटू के खिलाफ भेदभाव

कुछ काम के वातावरण में, कर्मचारियों के लिए बिना आस्तीन की शर्ट पहनना उचित नहीं है - अकेले टैटू की आस्तीन प्रकट करें। फिर भी, 2012 में मतदान संगठन, हैरिस इंटरएक्टिव का अध्ययन करता है, नोट करता है कि संयुक्त राज्य अमेरिका के पांच वयस्कों में से कम से कम एक टैटू है। टैटू प्रसार के रूप में, कुछ नियोक्ता कार्यस्थल पोशाक के माध्यम से शरीर की स्याही को झांकना स्वीकार कर रहे हैं, लेकिन स्वीकृति का स्तर उद्योग और कॉर्पोरेट संस्कृति के आधार पर भिन्न होता है।

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सांस्कृतिक विभाजन

सौंदर्य देखने वाले की आंखों में है, और इसलिए यह काम पर टैटू पर राय के साथ है। डिजिटल मीडिया फर्म कैप्टिनेट द्वारा जून 2012 के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि विभिन्न आयु समूहों के पास स्वीकार्य कार्यस्थल उपस्थिति पर विचार हैं। 50 वर्ष से अधिक आयु के प्रतिभागियों को 35-49 आयु वर्ग की तुलना में टैटू विचलित होने की संभावना अधिक थी। प्यू रिसर्च सेंटर द्वारा 2010 में जारी एक अध्ययन में कहा गया है कि 18 से 29 साल के बीच के 70 प्रतिशत, जिनके पास टैटू हैं, ने कपड़ों के नीचे अपनी शारीरिक स्याही को छुपाने का फैसला किया।

धीरे-धीरे बदलते दृश्य

अमेरिकी सार्वजनिक मीडिया के "मार्केटप्लेस" के साथ एक साक्षात्कार में कार्यकारी कैरियर कोच मेरेडिथ हैबरफेल्ड के अनुसार, कुछ रचनात्मक या अत्याधुनिक क्षेत्रों में टैटू और आत्म-अभिव्यक्ति के अन्य रूपों को अपनाया जाता है। विशेष रूप से, उन्होंने डिजाइन, संगीत, फैशन और खेल का हवाला दिया। प्रमुख उदाहरण। फिर भी, CareerBuilder.com द्वारा 2011 में सर्वेक्षण किए गए मानव संसाधन प्रबंधकों ने अभी भी टैटू को तीसरे सबसे सामान्य भौतिक विशेषता के रूप में नामित किया है जो एक कर्मचारी को पदोन्नत होने से वापस पकड़ सकता है। टैटू हटाने से जुड़े कुछ 40 प्रतिशत लोग कहते हैं कि उनकी प्रेरणा थी, द पेशेंट गाइड द्वारा एक सर्वेक्षण के अनुसार, कॉस्मेटिक और त्वचा देखभाल से संबंधित मुद्दों के लिए एक ऑनलाइन संसाधन।

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सतर्क दृष्टिकोण

रूढ़िवादी कार्यालय के वातावरण में, कॉट ग्रिफिन, कॉरपोरेट के संस्थापक, कॉरपोरेट के अनुकूल फैशन मार्गदर्शन के लिए समर्पित वेबसाइट के अनुसार, टैटू एक बड़ा नहीं-नहीं है। पर्यवेक्षकों, सहकर्मियों और ग्राहकों को जानने के दौरान, नए कर्मचारियों को पता चल सकता है कि दृश्यमान टैटू के संबंध में कुछ रास्ते हैं - लेकिन पहले छापें अक्सर रहती हैं। ग्रिफिन किसी भी दृश्यमान स्याही को ढंकने की सलाह देता है जब तक कि मजबूत कार्य संबंध विकसित न हो जाएं। इसके बाद ही कर्मचारी उचित रूप से निश्चित हो सकते हैं कि शरीर कला को अनुचित नहीं माना जाएगा। अनिश्चितता होने पर, सावधानी बरतने और कपड़ों को छिपाने या मेकअप के साथ टैटू को कवर करने की सलाह देते हैं।

ड्रेस कोड लागू करना

सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के वरिष्ठ कानूनी संपादक जोने डेसकेनक्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, एक ड्रेस कोड का निर्माण करना, जो टैटू को प्रतिबंधित करता है, नियोक्ताओं के लिए एक नाजुक संतुलन है। नियोक्ताओं ने अनजाने में व्यापक रूप से व्यापक टैटू प्रतिबंध के माध्यम से योग्य कर्मचारियों को बाहर रखा जा सकता है। लगभग पूरे बोर्ड में, नियोक्ताओं को टैटू कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने और कार्यस्थल पोशाक से संबंधित नीतियां बनाने का कानूनी अधिकार है, जब तक कि वे धार्मिक आवास के साथ संघर्ष न करें, रिपोर्ट में ह्यूस्टन-आधारित वकील डेविड बैरोन नोट करते हैं। एक टैटू नीति पर निर्णय लेते समय, नियोक्ताओं को विशिष्ट होना चाहिए और इसे SHRM के अनुसार लगातार लागू करना चाहिए, और नीतियों को कंपनी की संस्कृति में भी फिट होना चाहिए। उदाहरण के लिए, डेसकेनक्स की रिपोर्ट, नोट करती है कि कंपनियां छोटे टैटू के बीच अंतर करना चुन सकती हैं जो मुश्किल से दिखाई देते हैं और जो बड़े, छिपाने के लिए मुश्किल या संभावित आक्रामक होते हैं।