बाल देखभाल केंद्रों में कर्मचारियों को प्रेरित करने के रचनात्मक तरीके

बाल-देखभाल कार्यकर्ता समाज में एक महत्वपूर्ण, लेकिन सराहनीय भूमिका निभाते हैं। संयुक्त राज्य श्रम विभाग के अनुसार, वे शारीरिक रूप से मांग की स्थिति में लंबे समय तक काम करते हैं और औसतन $ 11.32 प्रति घंटे का भुगतान किया जाता है। वे अमीर होने की उम्मीद नहीं करते हैं, बल्कि छोटे बच्चों को सीखने और उनकी वृद्धि का पोषण करने की इच्छा से प्रेरित होते हैं। उनके काम के महत्व की ईमानदारी से सराहना उन्हें प्रेरित करने की नींव पर है।

$config[code] not found

व्यावसायिक विकास

पेशेवर विकास के अवसरों के माध्यम से शिक्षा हासिल करने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने से नौकरी की संतुष्टि बढ़ेगी। उभरते साक्षरता, बाल विकास के सिद्धांत और अभिभावक संबंधों जैसे विषयों पर कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण सत्र आयोजित करने के लिए किसी विशेषज्ञ को काम पर रखने या अनुबंध करने पर विचार करें।

अन्य स्कूलों और विश्वविद्यालय की प्रयोगशालाओं के साथ साझेदारी करें, और इन स्कूलों का दौरा करने के लिए कर्मचारियों के सदस्यों को ले जाएं। ये यात्राएं आमतौर पर मुफ्त होती हैं और नए विचारों को प्राप्त करने और प्रेरित होने के अवसर प्रदान करती हैं।

स्थानीय नेशनल एसोसिएशन फॉर द एजुकेशन ऑफ यंग चिल्ड्रेन (NAEYC) अध्यायों के माध्यम से वार्षिक सेमिनार का लाभ उठाएं। जैसा कि स्टाफ सदस्य पेशेवर दक्षता विकसित करते हैं, उन्हें एक सेमिनार सिखाने के लिए कहें।

आपूर्ति प्रदान करें

अपर्याप्त संसाधनों की तुलना में पूर्वस्कूली शिक्षक के लिए कुछ भी अधिक निराशाजनक नहीं है। सामग्री के लिए अनुदान लिखें, और दुकान के स्टोर और यार्ड की बिक्री करें। संपर्क कला आपूर्ति और हॉबी स्टोर, साथ ही हाई स्कूल और विश्वविद्यालय कला कार्यक्रम। ये समूह अक्सर मुफ्त या बहुत कम कीमत पर बचे हुए कला सामग्री प्रदान करने के लिए तैयार हैं। माता-पिता से सिलाई या सामग्री बनाने के लिए कहें। अन्य स्कूलों के साथ एक उधार कार्यक्रम विकसित करने पर विचार करें। महंगी वस्तुओं को एक साथ खरीदें और उन्हें साझा करें।

दिन का वीडियो

आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लाया

एकता को प्रोत्साहित करें

माता-पिता के साथ खराब संबंध बच्चे की देखभाल करने वाले श्रमिकों के लिए तनाव पैदा कर सकते हैं। एक अभिभावक हैंडबुक लिखें जो सभी स्कूल नीतियों को स्पष्ट रूप से रेखांकित करता है, इसलिए शिक्षकों को नियमों का बचाव करने की अजीब स्थिति में नहीं रखा जाता है। दैनिक मौखिक संपर्क, ई-मेल, सम्मेलनों और समाचार पत्रों के माध्यम से माता-पिता के साथ लगातार संचार के लिए प्रोत्साहित करें और समय प्रदान करें।

योजना कार्यक्रम

अपने बच्चे की देखभाल करने वाले श्रमिकों द्वारा प्रदान किए जा रहे महान कार्य को मनाने के अवसरों की तलाश करें। एक मजेदार कार्यक्रम, मूक नीलामी, पूर्वस्कूली स्नातक या कला उत्सव जैसे वार्षिक कार्यक्रम उत्साह की भावना को बढ़ावा देते हैं। ये आयोजन स्कूल के लिए फंड जुटाने के अवसरों के रूप में भी काम कर सकते हैं।

मौखिक प्रतिक्रिया

बच्चे की देखभाल करने वाले श्रमिकों को प्रत्यक्ष, विशिष्ट प्रशंसा करें जब वे योग्य हों, साथ ही आवश्यक होने पर उत्साहजनक, रचनात्मक प्रतिक्रिया दें। बाल देखभाल कार्यकर्ता अक्सर विविध पृष्ठभूमि से आते हैं और इनमें बहुत सीमित शिक्षा या उन्नत डिग्री हो सकती है।कर्मचारियों के साथ संवाद करते समय इन विभिन्न दृष्टिकोणों पर विचार करें।

खाइयों में जाओ

अपने हाथों को गंदा करने से डरो मत। कक्षा में मदद करने की पेशकश जब एक कार्यकर्ता बीमार में कॉल करता है, तो एक बच्चा बीमार होता है, एक वर्ग विशेष रूप से अनियंत्रित होता है या शिक्षक को अतिरिक्त हाथ की आवश्यकता होती है। आपके कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए तैयार होने से ज्यादा कुछ भी आपके कर्मचारियों के प्रति वफादार नहीं होगा।

काम का समय

यदि संभव हो तो अपने बच्चे की देखभाल करने वाले कर्मचारियों के कार्यक्रम की व्यवस्था करें, ताकि उनके पास कम से कम दो घंटे का साप्ताहिक पाठ योजना और कक्षा की तैयारी के लिए हो। जब निर्देशक श्रमिकों को सार्थक पाठ योजनाओं को विकसित करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं और फिर उन लक्ष्यों को प्राप्त करने में सहायता प्रदान करते हैं, तो श्रमिकों को प्रेरित और प्रेरित महसूस करने की अधिक संभावना होती है। पाठ की तैयारी के लिए शिक्षकों को विस्तारित समय की अनुमति देने के लिए कम से कम एक दिन त्रैमासिक स्कूल बंद करें।