कर्मचारी प्रतिक्रिया सर्वेक्षण आपकी टीम को खुश रखने और आपके व्यवसाय में लगे रहने के लिए महान उपकरण हो सकते हैं। लेकिन सभी कर्मचारी प्रतिक्रिया सर्वेक्षण समान नहीं बनाए जाते हैं। हमेशा कुछ ऐसे विषय होते हैं जिन्हें आपको यह सुनिश्चित करने के लिए कवर करने का प्रयास करना चाहिए कि आपके कर्मचारी अपने काम से संतुष्ट हैं और प्रतिक्रिया देने का एक तरीका है। ये प्रश्न आपके लिए उन क्षेत्रों की पहचान करने के लिए कर्मचारी प्रतिक्रिया प्राप्त करने के प्राथमिक उद्देश्य के अंतर्गत आते हैं जिनमें सुधार की आवश्यकता हो सकती है।
$config[code] not foundनीचे दस कर्मचारी प्रतिक्रिया सर्वेक्षण प्रश्न हैं जिन्हें आपको अपने अगले सर्वेक्षण में शामिल करना चाहिए। अपनी आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से फिट करने के लिए आप शब्दांकन या प्रश्न प्रकार बदल सकते हैं। लेकिन प्रत्येक प्रश्न एक महत्वपूर्ण विषय का प्रतिनिधित्व करता है जिसे आपको अपने कर्मचारियों के साथ कवर करना चाहिए।
आपका काम कितना सार्थक है?
कर्मचारी अपने काम में प्रयास करने की अधिक संभावना रखते हैं यदि उन्हें लगता है कि उनकी नौकरियां सार्थक हैं। चाहे उन्हें ऐसा लगे कि वे लोगों के लिए अच्छा काम कर रहे हैं या वास्तव में आपकी कंपनी को सफल बनाने में मदद कर रहे हैं, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि वे अपने काम के पीछे का उद्देश्य देखें।
क्या आप अपनी भूमिका में चुनौती महसूस करते हैं?
चुनौती देने पर कर्मचारी बेहतर प्रदर्शन करते हैं। यदि आपके पास ऊबने वाले कर्मचारी या ऐसे लोग हैं, जिनके कार्य उनकी क्षमताओं के अनुकूल नहीं हैं, तो आपकी कंपनी अपनी पूरी क्षमता तक नहीं पहुँच सकती है।
क्या आप अपने मुआवजे और लाभों से संतुष्ट हैं?
चुनौतीपूर्ण और सार्थक कार्य महान है। लेकिन वे कारक आपके कर्मचारियों को वापस नहीं आने देंगे, यदि उचित मुआवजा नहीं है। ऐसा कई बार होगा जब आप अपने कर्मचारियों को पहले से किए गए भुगतान से अधिक का भुगतान नहीं कर सकते, लेकिन उचित मुआवजे के परिणामस्वरूप आमतौर पर कम कारोबार होता है। इसलिए आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप अपने कर्मचारियों के साथ सबसे अच्छा काम कर सकते हैं और उसके बारे में खुल सकते हैं।
क्या आप बहुत अधिक, बहुत कम या सही मात्रा में देखरेख कर रहे हैं?
अलग-अलग लोग अलग-अलग परिस्थितियों में पनपे। कुछ लोगों को निरंतर पर्यवेक्षण और इनपुट की आवश्यकता होती है। दूसरे अपने दम पर बेहतर काम करते हैं। जब तक आप उनसे नहीं पूछेंगे, आपको पता नहीं है कि आपके कर्मचारी किस शैली को पसंद करते हैं।
आपकी टीम कितनी अच्छी तरह से काम करती है?
टीम वर्क अधिकांश कार्यस्थलों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। इसलिए आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आपकी टीम के सदस्य आपके द्वारा बनाए गए डायनामिक से खुश हैं। यदि आप किसी विशेष विभाग में कुछ नाखुशी देखते हैं, तो आपको पता होगा कि आपके टीम के प्रयासों को कहाँ केंद्रित करना है।
अपने नियोक्ता के ब्रांड पर आपको कितना गर्व है?
आपके कर्मचारी आपके सबसे बड़े ब्रांड अधिवक्ता हो सकते हैं। और अगर वे अपने काम से खुश हैं, तो उन्हें इस पर गर्व होने की संभावना है और इस प्रकार कंपनी को एक पूरे के रूप में गर्व है।
क्या आपकी नौकरी आपके कौशल का अच्छा उपयोग करती है?
विभिन्न कर्मचारी आपकी कंपनी के भीतर विभिन्न कार्य करते हैं। लेकिन कभी-कभी जिन लोगों को आपने कुछ भूमिकाओं के लिए चुना है, वे वास्तव में दूसरों के लिए बेहतर हो सकते हैं।यह सुनिश्चित करने के लिए कि हर कोई अपनी क्षमता के अनुसार जी रहा है, सुनिश्चित करें कि प्रत्येक कर्मचारी की भूमिका उनके व्यक्तिगत कौशल के लिए सबसे उपयुक्त है।
क्या आपको ऐसा लगता है कि आपके पास विकास और उन्नति के अवसर हैं?
यहां तक कि अगर आपके कर्मचारी अपनी वर्तमान नौकरी से खुश हैं, तो वे कुछ बिंदु पर आगे बढ़ना चाहते हैं। इसलिए यदि वे ऐसा करने के लिए कोई अवसर नहीं देखते हैं, तो वे कहीं और देखने की संभावना रखते हैं।
सुधार के लिए आप क्या सुझाव देंगे?
उपरोक्त प्रश्न बहुत से अलग-अलग क्षेत्रों को कवर करते हैं, लेकिन चिंता के अन्य क्षेत्र भी हैं जिन्हें आपने भी नहीं माना है। एक खुले प्रश्न को छोड़कर जहां आपके कर्मचारी किसी भी चीज के बारे में अपनी चिंताओं को आवाज दे सकते हैं, उन मुद्दों पर आपका ध्यान लाने का एकमात्र तरीका है।
कुल मिलाकर आप अपनी नौकरी से कितने संतुष्ट हैं?
और अंत में, यदि आप जानना चाहते हैं कि उन कर्मचारियों को काम पर कितना संतुष्ट होना है, तो बस पूछें। अन्य प्रश्न कई अलग-अलग पहलुओं को कवर करते हैं, लेकिन आपके कर्मचारी संभवतः उनमें से कुछ को दूसरों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण मानते हैं। इसलिए यदि आप एक बार में उन सभी कारकों को ध्यान में रखते हुए उनके समग्र संतुष्टि स्तर को जानना चाहते हैं, तो आपको उनसे पूछना होगा।
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