यदि आपके पास दूसरा घर या किराये की संपत्ति है, तो आप सोच सकते हैं कि आपको उन संपत्तियों से कुछ अतिरिक्त आय प्राप्त करने के लिए एयरबीएनबी जैसी सहकर्मी से सहकर्मी सेवाओं का उपयोग करना होगा। लेकिन कुछ घर के मालिक उन प्लेटफार्मों पर अपने रिक्त स्थान को किराए पर देने के सभी काम से नहीं गुजरना चाह सकते हैं। जहां वैकसा अंदर आता है
आप इस सप्ताह के स्माल बिजनेस स्पॉटलाइट में घर के मालिकों और छुट्टियों के लिए उपलब्ध कराए गए वेकसा और सेवाओं के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।
$config[code] not foundव्यापार क्या करता है
एक छुट्टी किराये की सेवा प्रदान करता है।
वैक्सा के सह-संस्थापक और मुख्य विकास अधिकारी क्लिफ जॉनसन ने लघु व्यवसाय के रुझान को बताया, “हम हजारों दूसरे घर मालिकों को अपने घरों को किराए पर देने में मदद कर रहे हैं। आपने Airbnb जैसे चैनलों को सूचीबद्ध करने के बारे में सुना होगा, लेकिन हम काफी अलग हैं। वाकासा में, हम छुट्टी के किराये के विशेषज्ञ हैं और हम इसे साझा करने वाले अर्थव्यवस्था बाज़ार तक नहीं छोड़ते हैं। इसके बजाय, हम प्रत्येक स्थानीय बाजार में प्रॉपर्टी मैनेजर और हाउसकीपर को किराए पर लेते हैं, जो हम पूरी तरह से ऑन-द-ग्राउंड ऑपरेशंस में काम करते हैं (कोई और अधिक "PLZ हमें 2 बजे" ग्रंथों में नहीं करते हैं)। फिर, हम छुट्टियों के लिए सुसंगत, शीर्ष पायदान परिणाम प्रदान करने के लिए अनुभव का अनुकूलन करने के लिए मालिकाना प्रौद्योगिकियों का उपयोग करते हैं। "
व्यापार आला
अधिक पूर्ण सेवा का अनुभव प्रदान करना।
जॉनसन कहते हैं, “हम आपके अवकाश किराये का पूरी तरह से समर्थन करते हैं। हम एक सहकर्मी से सहकर्मी प्रणाली नहीं हैं, बल्कि यह सुनिश्चित करने के लिए समर्पित स्थानीय टीमों पर निर्भर हैं कि आपका अवकाश किराये का अनुभव सुसंगत और आश्चर्यजनक है। "
बिजनेस कैसे शुरू हुआ
संस्थापक के अवकाश किराये के संघर्ष के कारण।
जॉनसन कहते हैं, "हमारे अभिनव संस्थापक एरिक ब्रोन को वाशिंगटन तट पर अपनी पत्नी के परिवार के बीच के घर को किराए पर देने का काम दिया गया था और पाया कि राजस्व को अधिकतम करने और मेहमानों की देखभाल के लिए उच्च गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक स्थानीय समर्थन की पूरी तरह से कमी थी - इसलिए वह उस स्थानीय समस्या को हल करने के लिए Vacasa बनाया, और अब हमने इसे विश्व स्तर पर बढ़ाया है। ”
सबसे बड़ी जीत
कर्मचारियों का ध्यान रखना।
जॉनसन बताते हैं, “मेरे विचार में हमारी सबसे बड़ी जीत आकार और पैमाने पर हो रही थी जहां हम कर्मचारियों के जीवन में वास्तविक बदलाव लाना शुरू कर सकते हैं जो यह सब करते हैं। हम इस साल की शुरुआत में $ 15 / घंटे की न्यूनतम वेतन वाली कंपनी को रोल आउट करने में सक्षम थे और हमने सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए एक विकल्प योजना शुरू की है जो एक साल से अधिक समय से हमारे साथ हैं। महान करियर बनाना जो लोगों को अपनी भूमिकाओं में बढ़ने और पनपने की अनुमति देता है, हमेशा हमारे व्यवसाय का एक मुख्य हिस्सा रहा है और ये कदम बताते हैं कि हम लगातार ऐसा करने के लिए प्रतिबद्ध हैं जो हमारे कर्मचारियों को व्यवसाय की सफलता में साझा करने की अनुमति दें। ”
सबसे बड़ा जोखिम
स्थानीय कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन का दोगुना भुगतान करना।
जॉनसन कहते हैं, "इतना बड़ा पूंजीगत व्यय लक्ष्य रखना आसान नहीं है, लेकिन यह लंबे समय में हमारे लिए काम किया है। अब हम सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा प्राप्त करने और सर्वोत्तम प्रतिभा को बनाए रखने के लिए एक बहुत ही आकर्षक स्तर पर वेतनमान निर्धारित करने के लिए जाने जाते हैं - यह एक आत्मनिर्भर जोखिम है जो हमें बार-बार पुरस्कृत करता रहता है। ”
वे अतिरिक्त $ 100,000 कैसे खर्च करेंगे
और भी अधिक गुण प्राप्त करना।
जॉनसन कहते हैं, "हम इसका उपयोग जैविक विकास के माध्यम से या किसी अन्य संपत्ति प्रबंधन व्यवसाय का अधिग्रहण करके अपने व्यवसाय का विस्तार करने के लिए करेंगे - शाब्दिक रूप से लाखों घर ऐसे हैं जो अपनी पूर्ण क्षमता के अनुकूल नहीं हो रहे हैं और घर के मालिक को बस शुरू करने के लिए हमारी मदद की आवश्यकता है इन अद्भुत संपत्तियों का लाभ उठाएं - निष्क्रिय आय एक अद्भुत मित्र है क्योंकि हम सभी बड़े हो गए हैं और कम घंटे काम करना चाहते हैं। ”
टीम संचार रणनीति
अच्छे विचारों वाले किसी की भी सुनें।
जॉनसन कहते हैं, "वाकासा में वास्तव में यहां कोई पदानुक्रम नहीं है, इंटर्न उस साल सीईओ को सबसे नवीन चीज बता सकता है और इसे प्रक्रिया में डाल देगा - खेल का मैदान कैसा है और वैकासा परिवार कैसा है।"
पसंदीदा उद्धरण
"यदि आप इसे सरल रूप से नहीं समझा सकते हैं, तो आप इसे अच्छी तरह से समझ नहीं पाएंगे।" अल्बर्ट आइंस्टीन
जॉनसन बताते हैं, “मैं हमेशा लोगों को समाधान के माध्यम से सोचने के लिए प्रोत्साहित करता हूं जो उस नवाचार या समाधान से प्रभावित होने वाले हर व्यक्ति के साथ प्रतिध्वनित होगा। एक महान विचार उन लोगों के उत्साह और समझ के बिना बेकार है जिन्हें इसे लागू करना है। ”
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छवि: वकासा - क्लिफ जॉनसन, सह-संस्थापक और मुख्य विकास अधिकारी, एरिक ब्रॉन, सह-संस्थापक और सीईओ, स्कॉट ब्रॉन, मुख्य राजस्व अधिकारी और किम्बरली व्हाइट, होम एंड हॉस्पिटैलिटी के वीपी
