कोलंबिया, एस.सी. (PRESS RELEASE - 24 अप्रैल, 2010) - छोटे व्यवसाय के नियोक्ताओं को लगता है कि उनके पास बड़े नियोक्ताओं के समान लाभ कार्यक्रम नहीं हो सकते हैं। औपनिवेशिक जीवन और दुर्घटना बीमा कंपनी के एक नए श्वेत पत्र के अनुसार, छोटे नियोक्ताओं को पैसे बचाने और स्वैच्छिक लाभों के साथ अपने लाभ कार्यक्रमों का विस्तार करने से रोकने की गलत धारणा है।
"छोटे व्यवसाय: बड़े लाभ, कैसे छोटे नियोक्ता एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ बनाने के लिए स्वैच्छिक लाभ का उपयोग कर सकते हैं" आज औपनिवेशिक जीवन द्वारा राष्ट्रीय स्तर पर जारी किया गया था। शोध अध्ययन में छोटे व्यवसाय के सामने आने वाली कुछ प्रमुख लाभों की चिंताओं की पड़ताल की गई है और इनमें से कुछ चिंताओं को हल करने में भूमिका स्वैच्छिक लाभ की भूमिका निभा सकती है।
$config[code] not foundस्वैच्छिक लाभ व्यापक रूप से अमेरिकी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं, लेकिन 34 प्रतिशत छोटे व्यवसाय अभी भी उन्हें पेशकश नहीं करते हैं (1) कुछ अन्य गलत धारणाएं जो छोटे व्यवसायों को स्वैच्छिक लाभों के साथ अपने लाभ पैकेजों का विस्तार करने से रोकती हैं:
- कर्मचारी की कम भागीदारी का डर। नियोक्ता आमतौर पर स्वैच्छिक लाभ जोड़ते हैं क्योंकि कर्मचारी उनसे मांग करते हैं, और इन उत्पादों के लिए कर्मचारी उत्साह बढ़ रहा है। हाल के एक अध्ययन से पता चला है कि 71 प्रतिशत नियोक्ता अपने कर्मचारियों से अगले 12 महीनों के दौरान स्वैच्छिक लाभों के बारे में अधिक उत्साही होने की उम्मीद करते हैं। (2)
- मानव संसाधन प्रशासन के बोझ पर चिंता। अधिकांश नियोक्ता केवल प्रशासनिक लागत में मामूली या मध्यम वृद्धि को नोट करते हैं जब वे स्वैच्छिक लाभ जोड़ते हैं।
- कर्मचारियों के लाभ में दाखिला लेने में खर्च होने वाले समय की चिंता। केवल 10 व्यवसायों में से एक को लगता है कि नामांकन समय उत्पादकता को बाधित करता है और मुख्य व्यवसाय संचालन से दूर ले जाता है। (3)
औपनिवेशिक जीवन के अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी रैंडी हॉर्न कहते हैं, "छोटे नियोक्ताओं को अपने मुख्य लाभ कार्यक्रमों में स्वैच्छिक लाभ को जोड़ने से बहुत कुछ हासिल होता है, लेकिन उनमें से कई पूरी तरह से समझ नहीं पाते हैं कि ये लाभ कैसे काम करते हैं"। “स्वैच्छिक लाभ कर्मचारियों द्वारा अत्यधिक वांछित हैं। वे कवरेज में अंतराल को भरने के लिए और अपने लाभ पैकेज में कटौती के कारण उनके सामने आने वाले कुछ वित्तीय जोखिम को समाप्त करने के लिए उनका उपयोग करते हैं। और स्वैच्छिक लाभ बड़े नियोक्ताओं के लिए उपलब्ध नहीं हैं। कुछ योजनाओं में तीन कर्मचारियों के रूप में समूह शामिल हैं। "
औपनिवेशिक जीवन से अनुसंधान से पता चलता है कि छोटे व्यवसायों के बीच सबसे अधिक पेश किए जाने वाले स्वैच्छिक कवरेज अल्पकालिक विकलांगता, दीर्घकालिक विकलांगता और पूरक जीवन हैं। (4) कैंसर और दुर्घटना बीमा भी कर्षण प्राप्त कर रहे हैं। इसके अलावा, लंबी अवधि के देखभाल बीमा को सबसे तेजी से बढ़ने वाले स्वैच्छिक उत्पादों में से एक माना जाता है, जो कि बच्चे के बूमर्स के हित में होता है, जिन्होंने अपने बूढ़े माता-पिता के लिए कवरेज की आवश्यकता देखी है।
छोटे व्यवसायों को अपने मूल लाभ कार्यक्रम में स्वैच्छिक लाभों को एकीकृत करने से बहुत कुछ हासिल करना है। लिमरा (5) के अनुसार, कुछ लाभ नियोक्ताओं का मानना है कि स्वैच्छिक लाभ की पेशकश में शामिल हैं:
- कार्यकर्ता मनोबल / संतुष्टि (77 प्रतिशत) में सुधार।
- कंपनी के लिए कोई अतिरिक्त प्रत्यक्ष लागत (75 प्रतिशत) नहीं।
- कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने की क्षमता (71 प्रतिशत)।
- कर्मचारियों को कम खर्चीला बीमा खरीदने के विकल्प देने की तुलना में वे स्वयं (69 प्रतिशत) प्राप्त कर सकते हैं।
- कर्मचारियों को व्यापक लाभ (66 प्रतिशत) प्रदान करने में सक्षम होने के नाते।
हॉर्न कहते हैं, "हालांकि छोटे व्यवसाय आमतौर पर अपने कॉर्पोरेट समकक्षों की तुलना में अधिक लाभकारी पैकेज देते हैं, लेकिन इसका कोई कारण नहीं है।" "स्वैच्छिक लाभ एक लागत प्रभावी समाधान प्रदान करते हैं जो छोटे नियोक्ताओं को भी बड़े लोगों के साथ प्रभावी ढंग से प्रतिस्पर्धा करने में मदद कर सकता है।"
"स्मॉल बिजनेस: बिग बेनिफिट्स" की डाउनलोड करने योग्य प्रतियां www.coloniallife.com/About/Newsroom पर उपलब्ध हैं।
स्वैच्छिक लाभ के बारे में अधिक जानकारी के लिए, (803) 798-7000 पर कॉलोनियल लाइफ पर जाएं या www.Colonialistife.com पर जाएं।
औपनिवेशिक जीवन के बारे में
औपनिवेशिक जीवन और दुर्घटना बीमा कंपनी व्यक्तिगत लाभ शिक्षा, उन्नत अभी तक सरल-उपयोग नामांकन तकनीक और गुणवत्ता व्यक्तिगत सेवा के साथ-साथ कर्मचारियों और उनके परिवारों को उनके कार्यस्थल के माध्यम से बीमा लाभ प्रदान करने में एक बाजार की अग्रणी है। औपनिवेशिक जीवन 49 राज्यों और कोलंबिया जिले में विकलांगता, जीवन और पूरक दुर्घटना और स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी प्रदान करता है। इसी तरह की नीतियां, यदि अनुमोदित हैं, तो न्यूयॉर्क में एक औपनिवेशिक जीवन सहयोगी द्वारा लिखित हैं, पॉल रेवरे लाइफ इंश्योरेंस कंपनी, वॉर्सेस्टर, मास। औपनिवेशिक जीवन कोलंबिया, एससी में स्थित है, और यूनुम समूह की सहायक कंपनी है, जो दुनिया की अग्रणी कंपनियों में से एक है। कर्मचारी लाभ के प्रदाता।
