बेरोजगारी के लाभ लोगों को उनकी सामग्री की जरूरतों के लिए काम करने में मदद करते हैं। अमेरिका में, प्रत्येक राज्य अपने स्वयं के बेरोजगारी मुआवजा कार्यक्रम का प्रशासन करता है। जबकि प्रत्येक कार्यक्रम के विशिष्ट नियम राज्य द्वारा भिन्न होते हैं, कई राज्य उन व्यक्तियों को अनुमति नहीं देते हैं जो बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए अवैतनिक अवकाश पर हैं। ये श्रमिक दावा दायर कर सकते हैं, लेकिन वे मुआवजे के लिए पात्र नहीं हो सकते हैं।
$config[code] not foundबेरोजगारी मुआवजा अवलोकन
सबसे नियमित राज्य बेरोजगारी लाभ अवधि 26 सप्ताह तक चलती है। दावेदारों को प्रत्येक सप्ताह अपने लाभ प्राप्त करने के लिए नियमित दावे दर्ज करने चाहिए। बेरोजगारी क्षतिपूर्ति के लिए आवेदकों को अपनी अर्जित आय, नौकरी छूटने का कारण और काम करने की उपलब्धता के बारे में कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।
नौकरी जुदाई आवश्यकताएँ
बेरोजगारी मुआवजा प्राप्त करने के लिए, श्रमिकों को रोजगार के बिना होना चाहिए। अधिकांश राज्यों की आवश्यकता है कि बेरोजगारी के दावेदार अपनी गलती के बिना अपनी नौकरी खो देते हैं। आमतौर पर, जो लोग खराब प्रदर्शन के लिए निकाल दिए जाते हैं या काम के अभाव में लाभ के लिए योग्य नहीं होते हैं। हालांकि, जो कर्मचारी कदाचार के कारण समाप्त हो जाते हैं, वे आम तौर पर लाभ के लिए योग्य नहीं होते हैं। अच्छे कारण के बिना छोड़ने वाले भी अयोग्य हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअवैतनिक छुट्टी
कई कंपनियां बिना वेतन के छुट्टी का उल्लेख करने के लिए "अवैतनिक अवकाश" शब्द का उपयोग करती हैं। श्रमिक पारिवारिक स्थितियों, व्यक्तिगत आपात स्थितियों या चिकित्सा स्थितियों की देखभाल के लिए अवैतनिक अवकाश ले सकते हैं। छुट्टी के दौरान, कर्मचारियों को मजदूरी नहीं मिलती है, लेकिन वे अपने नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए स्वास्थ्य लाभ प्राप्त करना जारी रखने के लिए पात्र हो सकते हैं। ज्यादातर कंपनियां कर्मचारियों को छुट्टी के बाद काम पर लौटने की अनुमति देती हैं।
अवैतनिक अवकाश पर रहने वालों के लिए पात्रता लाभ
अनुपस्थिति की अवैतनिक छुट्टी लेने वाले श्रमिक अभी भी अपनी कंपनियों के कर्मचारी हैं। क्योंकि वे वास्तव में रोजगार के बिना नहीं हैं, ज्यादातर राज्य इन व्यक्तियों को बेरोजगारी लाभ का दावा करने की अनुमति नहीं देते हैं। कुछ राज्यों में, हालांकि, बेरोजगारी विभाग यह निर्धारित करने के लिए एक जांच आयोजित करता है कि क्या अवैतनिक अवकाश पर एक कार्यकर्ता मुआवजे के लिए अर्हता प्राप्त करता है।
