प्रत्येक कंपनी के पास अपने "खराब सेब" कर्मचारी होते हैं, जो उदासीनता, अक्षमता या असभ्य व्यवहार के माध्यम से अपने सहकर्मियों के प्रयासों को कमजोर करते हैं। इसके बजाय एक कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी को दरवाजा दिखाने के बजाय, नियोक्ता उसे नौकरी से नौकरी में फेरबदल कर सकते हैं, या बस स्थिति को अनदेखा कर सकते हैं। अपने व्यवहार की जांच के बिना, गरीब कर्मचारी जल्दी से कंपनी के बजट, सहकर्मियों के मनोबल और पर्यवेक्षकों के समय पर एक नाली बन जाते हैं - जो उन्हें अत्यधिक खड़ी के आसपास रखने की लागत बनाता है।
$config[code] not foundकम उत्पादकता
अपने स्वयं के उपकरणों के लिए खराब सेब छोड़ने से उत्पादकता भी कम हो जाती है, क्योंकि नकारात्मक बातचीत सकारात्मक लोगों की तुलना में अधिक प्रभाव डालती है। सामाजिक शोधकर्ताओं ने खराब उत्पादकता और अनुचित कार्यस्थल के व्यवहार के बीच एक कड़ी स्थापित की है, जैसे कि सुस्त, सम्मान की कमी, या अवसादग्रस्तता, निराशावादी दृष्टिकोण। यहां तक कि इस तरह के एक सहकर्मी को शामिल करने से टीम की कुल उत्पादकता 30 या 40 प्रतिशत कम हो सकती है, "द वॉल स्ट्रीट जर्नल" ने मार्च 2013 में बताया था।
भारी कारोबार
वे संगठन जो गरीब कर्मचारियों के खिलाफ हस्तक्षेप नहीं करते हैं, वे अपने सबसे चमकीले सितारों को खोने का जोखिम भी उठाते हैं। जब शीर्ष प्रदर्शन करने वाले लोग औसत दर्जे को सहन करते हुए देखते हैं, तो टर्नओवर में तेजी आने की संभावना है, फ्रेंकी डाल्टन के अनुसार, "एचआर मैगज़ीन" के लिए एक कैरियर सलाहकार का साक्षात्कार लिया गया है। समझ से बाहर कर्मचारियों के आसपास छड़ी करने की संभावना अधिक है, हालांकि, क्योंकि उन्हें एहसास है कि कोई भी उन्हें जिम्मेदार नहीं ठहराएगा। खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के साथ फंसी एक कंपनी के एक से अधिक काम करने की संभावना कम होती है जो ऐसे श्रमिकों को मात देती है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायानिचला मनोबल
गरीब कलाकार मनोबल को नीचे खींचते हैं। रॉबर्ट हाफ इंटरनेशनल स्टाफिंग फर्म द्वारा मुख्य वित्तीय अधिकारियों के नवंबर 2012 के सर्वेक्षण के अनुसार, जो कर्मचारी अब अपनी नौकरी में रुचि नहीं रखते हैं, वे सहकर्मियों को अपने उद्देश्य पर सवाल उठाने के लिए प्रेरित करेंगे। उदाहरण के लिए, 95 प्रतिशत सीएफओ का मानना था कि कम से कम "कुछ हद तक" खराब भर्ती के फैसले ने उनकी टीम के मनोबल को प्रभावित किया। पैंतीस प्रतिशत सीएफओ भी इस बात से सहमत थे कि एक खराब किराए ने मनोबल को "बहुत" प्रभावित किया था।
प्रबंधन तनाव
खराब प्रदर्शन करने वाले के साथ प्रबंधकों के लिए भी तनावपूर्ण है। झुक बजट कार्यकर्ता को कम मांग वाले कार्यों को देने के लिए संकेत दे सकता है, या अपने प्रदर्शन में सुधार करने के लिए मनाना कर सकता है। कुल मिलाकर, रॉबर्ट हाफ सर्वेक्षण में भाग लेने वाले पर्यवेक्षकों ने अनुमान लगाया कि वे प्रति सप्ताह लगभग 17 घंटे - या एक पूर्ण कार्य दिवस - गरीब कर्मचारियों का प्रबंधन करते हैं, जिन्हें अधिक पर्यवेक्षण की आवश्यकता होती है। हालाँकि, ये समस्याएँ प्रबंधकों को दिन-प्रतिदिन के कार्यों से विचलित करती हैं, जो सहकर्मियों को सुस्त होने के लिए मजबूर करती हैं।
