जबकि बेरोजगारी पांच साल में सबसे कम है, फिर भी आपकी कंपनी के लिए सबसे अच्छे कर्मचारी ढूंढना चुनौतीपूर्ण है।
न केवल उन्हें अपने काम को अच्छी तरह से करने के लिए कौशल की आवश्यकता होती है, बल्कि उन्हें कंपनी की संस्कृति में भी फिट होना पड़ता है।
सही लोगों को नियुक्त करने के लिए, सही प्रश्न पूछना महत्वपूर्ण है। यह कई छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए एक चुनौती है क्योंकि वे आम तौर पर नौकरी के उम्मीदवार की तुलना में अधिक बात करते हैं या वे बस सवाल पूछते हैं जो उसके फिर से शुरू होने की समीक्षा करते हैं।
$config[code] not foundशीर्ष साक्षात्कार प्रश्न पूछने के लिए
क्या आप मुझे अपने बारे में बता सकते हैं?
यह हमेशा एक अच्छा परिचयात्मक प्रश्न है। जब तक वे नहीं किए जाते हैं, तब तक एक और बात न कहें। वे वास्तव में जो कहते हैं वह आलोचनात्मक नहीं है, लेकिन वे इस प्रश्न का उत्तर कैसे देते हैं।
क्या वे व्यक्तिगत या पेशेवर विवरण पर ध्यान केंद्रित करते हैं? वे खुद को कैसे देखते हैं? क्या यह दृष्टिकोण कंपनी की संस्कृति में फिट बैठता है?
क्या आप मुझे एक समय के बारे में बता सकते हैं…
कई नौकरी के उम्मीदवार अपने कौशल और उपलब्धियों के बारे में सामान्यताओं में बात कर सकते हैं। हालांकि, एक विशिष्ट उदाहरण के लिए पूछना यह पता लगाने का एक अधिक प्रभावी तरीका है कि उन्होंने वास्तव में क्या हासिल किया है।
उदाहरण के लिए, जब एक बिक्री उम्मीदवार का साक्षात्कार लेते हैं, तो उन्हें यह बताएं: "मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आप एक प्रतियोगी से एक ग्राहक जीते थे।"
आप कंपनी में कैसे योगदान देंगे?
यह विशिष्ट नौकरी के लिए उनके लक्ष्यों को उजागर करेगा और कंपनी के लिए उनका कौन सा कौशल सबसे अधिक फायदेमंद होगा। यह आपको यह भी बताएगा कि वे खुद को एक टीम के हिस्से के रूप में कैसे देखते हैं।
याद रखें, उनका लक्ष्य कंपनी से मेल खाना चाहिए। जब वे विचलन करते हैं, तो कर्मचारी निकल जाते हैं।
आपके द्वारा सबसे बड़ी व्यावसायिक चुनौती का एक विशिष्ट उदाहरण क्या है?
कैसे एक उम्मीदवार को प्रतिकूल परिस्थितियों का सामना करना पड़ता है। यहां तक कि अगर कोई परियोजना नियोजित नहीं है, तो यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि आवेदक ने कैसे प्रतिक्रिया दी और भविष्य में समस्या का समाधान करेगा।
आप कैसे हल करेंगे …
उनका परीक्षण करें। एक पेशेवर सेटिंग में, ये आम तौर पर काल्पनिक स्थिति या वे हैं जो वास्तव में कंपनी में हुए हैं। उन्हें नौकरी-विशिष्ट समस्या सुलझाने के कौशल का प्रदर्शन करना चाहिए।
वास्तविक साक्षात्कार में अपनी नौकरी के पहले महीने में आने वाली समस्याओं को हल करने के लिए उनसे पूछने से डरें नहीं।
तुम यहाँ क्यों हो?
रेड रूफ इन के अध्यक्ष एंड्रयू अलेक्जेंडर का कहना है कि इससे यह पता चलता है कि व्यक्ति का जुनून क्या है। आवेदक को कंपनी में काम करना चाहिए, न कि केवल नौकरी चाहिए।
$config[code] not foundकर्मचारी जो अपनी स्थिति पर कंपनी के मिशन के बारे में भावुक हैं।
आपका आदर्श कार्य क्या है?
अर्न्स्ट एंड यंग के पार्टनर लिज़ बिंघम का कहना है कि यह सवाल इस बात से मेल खाता है कि व्यक्ति खुली नौकरी के लिए उपयुक्त है या नहीं।
यह बताता है कि उनके जुनून और ताकत क्या हैं।
आपके अंतिम नौकरी की समीक्षा में किन क्षेत्रों में सुधार हुआ है?
लॉन्ग टैल सैली के सीईओ एंड्रयू शापिन का कहना है कि इस सवाल का जवाब आत्म-जागरूकता और कमजोरी दिखा सकता है जब लोग ईमानदारी से इस बात का जवाब देते हैं।
आपका जुनून कहाँ है?
ग्रीनबर्ग ट्रैरिग के सह-अध्यक्ष हिलारि बैस का कहना है कि वे केवल उन लोगों को काम पर रखते हैं जो उस पेशे के बारे में भावुक हैं।
यह प्रतिबद्ध कर्मचारियों को आकर्षित करने में मदद करता है जो व्यवसाय को सफल बनाएंगे।
सफलता की आपकी माप क्या है?
यह उत्तर आपको बताएगा कि उम्मीदवार क्या मान रखता है और यदि यह नौकरी की क्षतिपूर्ति संरचना से मेल खाता है।
आपके पसंदीदा शीर्ष साक्षात्कार प्रश्न क्या हैं?
अनुमति द्वारा पुनर्प्रकाशित। यहां मूल।
शटरस्टॉक के माध्यम से साक्षात्कार फोटो
