कर्मचारी जो अपने कंधों पर एक चिप के साथ काम करने के लिए आते हैं, कुछ भी करने के लिए उकसाते हैं लेकिन इसे दिन के माध्यम से बनाते हैं और एक पेचेक इकट्ठा करते हैं, आपके कार्यस्थल को एक आगोश में छोड़ सकते हैं। यदि आपके कर्मचारियों के दृष्टिकोण को थोड़ा सा समायोजन करने की आवश्यकता है, तो प्रभार लें और ऐसा करें। लोगों के सोचने और महसूस करने के तरीके को बदलने के दौरान, आप कुछ भी नहीं कर सकते हैं, जो आप रात भर कर सकते हैं, केंद्रित प्रयास से, आप अपने कर्मचारियों के दृष्टिकोण को प्रभावी ढंग से संशोधित कर सकते हैं और संभवतः, अपने कार्यस्थल की समग्र उत्पादकता में सुधार कर सकते हैं।
$config[code] not foundमनोवृत्ति उजागर करें
यदि आप केवल अपने कर्मचारियों के दृष्टिकोण को संशोधित करने का मौका नहीं देते हैं, तो आपके पास केवल वे क्या सोचते हैं और महसूस करते हैं, इसकी एक सरसरी समझ है। एक कर्मचारी के दृष्टिकोण के सर्वेक्षण के साथ अपने प्रयासों को शुरू करें। एक प्रभावी सर्वेक्षण की रचना और संचालन करके, आप अपने कर्मचारियों के बारे में क्या सोचते हैं, इसकी स्पष्ट तस्वीर प्राप्त कर सकते हैं। एक सर्वेक्षण उपयोगी है क्योंकि कर्मचारी अपने कुछ नकारात्मक विचारों और भावनाओं को कम-गुमनाम प्रारूप में साझा करने के लिए अनिच्छुक हो सकते हैं। इसके अलावा, एक सर्वेक्षण का मात्र कार्यान्वयन कर्मचारियों को एक संदेश भेजता है जिसकी आप देखभाल करते हैं, जो प्रभावी रूप से नकारात्मक दृष्टिकोण पर ज्वार को शुरू कर सकते हैं।
फ़्रेसिंग पर ध्यान दें
यह नहीं है कि आप क्या कहते हैं, यह आप कैसे कहते हैं। जब यह आनंद और जोश से भरे एक खुशहाल कार्यबल का निर्माण करने की बात आती है, तो इस सच्चाई को समझना महत्वपूर्ण है। नकारात्मक शब्दों को समाप्त करने की कोशिश करें - जैसे "नहीं" और "मत" - अपनी शब्दावली से पूरी तरह से। इसके बजाय, चीजों को सकारात्मक तरीके से वाक्यांशों को उस डिग्री को कम करने के लिए जिसके लिए आपके सुधार दृष्टिकोण हत्यारे बन जाते हैं। उदाहरण के लिए, कहने के बजाय, "अपनी त्रैमासिक रिपोर्ट को इस तरह से प्रारूपित न करें," कोशिश करें, "महान प्रयास, सारा। भविष्य में, क्या आप स्तंभों में तिमाही रिपोर्ट को प्रारूपित कर सकते हैं? क्या आप चाहते हैं कि मैं आपको दिखाऊं कि मेरा क्या मतलब है? ”एक सहायक और सकारात्मक सुधार के साथ, आप उन कर्मचारियों को दिखा सकते हैं जिनकी आप देखभाल करते हैं और आप प्रभावी रूप से विशेष रूप से आप और कार्यस्थल दोनों के प्रति अपने दृष्टिकोण को प्रभावी ढंग से संशोधित कर सकते हैं।
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क्या आप कार्यस्थल नकारात्मक दृष्टिकोण से भरे हैं? यदि हां, तो उन्हें भूखा रखने की कोशिश करें। जैसा कि लिंडा एल मार्टिन और डॉ। डेविड जी। मचलर ने अपनी पुस्तक "फेल-सेफ लीडरशिप" में सुझाव दिया है, कर्मचारी दृष्टिकोण को संशोधित करने के लिए एक मुख्य रूप से प्रभावी तरीका है अपने कर्मचारियों को सकारात्मकता की दैनिक खुराक खिलाना और ऐसा करते समय, उन्हें अस्वीकार करना। नकारात्मकता तक पहुंच। कार्यस्थल के चारों ओर बोल्ड बैनर पोस्ट करने का प्रयास करें जो सफलता का जश्न मनाते हैं। कंपनी की बैठकों में, उन लोगों की प्रशंसा करना, जिन्होंने अच्छा काम किया है, जिससे सभी को यह देखने की अनुमति मिलती है कि आप उनके काम की कितनी सराहना करते हैं। जितना हो सके नकारात्मकता में कम प्रयास करें। जब आप नकारात्मकता पर ध्यान केंद्रित नहीं करते हैं, तो कार्यबल में यह कैंसर बाहर मर जाएगा क्योंकि यह लगभग भारी सकारात्मकता से ग्रस्त हो जाता है जिसे आपने जगह दी थी।
नए किराए के दृष्टिकोण पर विचार करें
पुरानी कहावत, "एक सड़ा हुआ सेब पूरे गुच्छा को खराब कर सकता है," आश्चर्यजनक रूप से जर्मे को काम पर रखने की प्रक्रिया में है। यदि एक कर्मचारी काम करने के लिए एक बुरा रवैया लाता है, तो वह अन्य श्रमिकों के दृष्टिकोण को चोट पहुंचा सकता है, एक काले बादल के रूप में सेवारत है जो उनके अन्यथा धूप के निपटान को खत्म करता है। जब आप अपने कर्मचारियों को उन समस्याओं के लिए आग नहीं देंगे, जो उनके पास हो सकती हैं, तो नए श्रमिकों को काम पर रखते समय रवैये पर विचार करना बेहद उपयुक्त है, मार्क हर्फी, जो कहते हैं कि "किराए के लिए ध्यान दें"। उत्साहित, प्रेरित और उत्सुक, आप न केवल इस संभावना को बढ़ा सकते हैं कि ये नए काम नकारात्मकता में योगदान नहीं करेंगे, बल्कि मौजूदा श्रमिकों के दृष्टिकोण को बदलने के लिए उनके लिए उपयुक्त दृष्टिकोण का एक नया मॉडल लाकर संभावित रूप से बदल सकते हैं।
