वेतन वृद्धि अक्सर सकारात्मक प्रदर्शन मूल्यांकन पर आधारित होती है। यदि आपके बॉस को लगता है कि आप मानकों से ऊपर या ऊपर प्रदर्शन कर रहे हैं, और आपको मूल्यांकन के दौरान उच्च अंक मिलते हैं, तो यह आपके वेतन में वृद्धि के बारे में बातचीत का द्वार खोलता है। यदि आप एक प्रबंधक हैं, तो मूल्यांकन के दौरान पैसे के विषय को लाने के लिए कर्मचारियों के लिए तैयार रहें, और पहले से जान लें कि आप क्या प्रदान कर सकते हैं और क्या नहीं।
$config[code] not foundमूल्यांकन पूरा करें
वेतन के मुद्दे को लाने से पहले अपने बॉस को पूरे प्रदर्शन मूल्यांकन के माध्यम से जाने दें। इससे आपको यह आकलन करने का अवसर मिलता है कि क्या बॉस को आपके प्रदर्शन के बारे में कोई चिंता है, और यह आपको मूल्यांकन अवधि के दौरान कंपनी में आपके द्वारा दिए गए योगदान की याद दिलाता है। यदि आपके पास अपने स्वयं के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने का अवसर है, तो बिक्री लक्ष्यों को पार करने जैसे विशिष्ट उपलब्धियों को दर्शाने वाले आंकड़ों और संख्याओं पर ध्यान दें।
तैयार रहो
अपने प्रदर्शन मूल्यांकन से पहले कुछ शोध करें ताकि आपके पास अपने अनुरोध को वापस करने के लिए आँकड़े हों। उदाहरण के लिए, अमेरिकी श्रम विभाग की वेबसाइट पर जाएं और ब्यूरो ऑफ लेबर वेज के आंकड़ों के माध्यम से पढ़ें। यह संदर्भ मार्गदर्शिका विभिन्न प्रकार के व्यवसायों में वेतन सीमा प्रदान करती है, और बढ़ी हुई वेतन के लिए आपके मामले का समर्थन करने में आपकी सहायता कर सकती है। जहां आप अंततः बातचीत के लिए खुद को जगह देना चाहते हैं, वहां से थोड़ा ऊपर उठें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाएक कॉन्फिडेंट रिक्वेस्ट करें
अधिकांश प्रदर्शन मूल्यांकन में, कर्मचारी के पास सवाल पूछने और मुद्दों को स्पष्ट करने का अवसर होता है। जब तक आपके प्रदर्शन की समीक्षा में सब कुछ सकारात्मक है, तब तक इस अवसर का उपयोग अपने बॉस को उसके समय, उसकी प्रतिक्रिया और कंपनी के लिए काम करने के अवसर के लिए धन्यवाद दें। मान लीजिए कि आप सराहना करते हैं कि आपके योगदान को स्वीकार किया जाता है, और प्रदर्शन मूल्यांकन के आधार पर, और अगले मूल्यांकन अवधि के लिए आपने जो नए लक्ष्य निर्धारित किए हैं, आप वेतन वृद्धि पर चर्चा करना चाहते हैं। अपने शोध प्रस्तुत करें और बढ़ाने के लिए कहें।
आपत्तियों पर काबू पाएं
आपके बॉस के दो तरह से जवाब देने की संभावना है। वह आपके प्रस्ताव का मुकाबला कर सकता है या ऐसा मामला बनाने की कोशिश कर सकता है कि बजट में धन जुटाने के लिए पैसे न हों। मूल्यांकन अवधि के दौरान कंपनी को आपके द्वारा दिए गए योगदान के वित्तीय प्रभाव को फिर से दर्शाते हुए अपनी स्थिति को मजबूत करने का प्रयास करें। यदि आपका बॉस विरोध करता है या जो आप चाह रहा है, उसके मुकाबले बहुत कम है, तो अतिरिक्त अवकाश के लिए, जैसे कि छुट्टी के दिनों में पूछकर समझौता करने का प्रयास करें। यदि आप अभी भी एक पत्थर की दीवार से मिलते हैं, तो अपने बॉस का शब्द प्राप्त करें कि आप कुछ महीने के भीतर वेतन मुद्दे को फिर से जारी करेंगे।
प्रबंधकों के लिए वेतन चर्चा
यदि आप प्रदर्शन मूल्यांकन करने वाले प्रबंधक हैं, तो आप जानते हैं कि एक सकारात्मक मूल्यांकन अक्सर एक अनुरोध के बाद होता है। यदि एक वेतन टक्कर कुछ ऐसा है जो आप करने में सक्षम हैं, तो इसे सकारात्मक सुदृढीकरण के रूप में उपयोग करें। "मेरा मानना है कि आपके द्वारा ली गई अतिरिक्त जिम्मेदारियों और आपके द्वारा उत्पन्न की गई बिक्री को आर्थिक रूप से पुरस्कृत किया जाना चाहिए।" यदि कर्मचारी अच्छा प्रदर्शन नहीं कर रहा है, या आपके पास जुटाने के लिए बजट नहीं है, तो अपने मामले को मजबूती से बताएं। वर्णन करें कि कर्मचारी को एक उत्थान के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए कौन से प्रदर्शन में सुधार करना है, या, यदि कर्मचारी योग्य है, तो अन्य भत्तों की तलाश करें। एक शीर्षक परिवर्तन, अतिरिक्त भुगतान के दिनों या एक बड़े कार्यालय पर विचार करें।
