यू.एस. में काम करने के लिए डिश नेटवर्क नामित सबसे खराब कंपनी।

आपके कर्मचारी आपके और आपकी कंपनी के बारे में क्या सोचते हैं, यह महत्वपूर्ण है। यदि आप ऐसा नहीं सोचते हैं, तो बस इसके बाद की कहानी पढ़ें। आपके कर्मचारी आपके ग्राहकों के लिए आपकी कंपनी के मूल्यों को संप्रेषित करते हुए ब्रांड एमिसरीज के रूप में काम करते हैं, और यह संदेश आपके ब्रांड को माना जाता है। यदि ग्राहक आपको या आपकी कंपनी पर विश्वास नहीं करते हैं, तो यह एक रास्ता या दूसरा दिखाएगा। आपके कर्मचारी आपकी कंपनी के बारे में क्या महसूस करते हैं, आप पर भी है, इसलिए उनके लिए आपके द्वारा बनाए गए मूल्य की जिम्मेदारी लेना सुनिश्चित करें।

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सबसे बुरे व्यवहार

इसे बाहर निकालो। यह उस प्रकार की ब्रांड पहचान है जिसे आपकी कंपनी नहीं चाहती है। अमेरिका में काम करने के लिए सबसे खराब कंपनी को चुनने के लिए वेबसाइट 24/7 वॉल सेंट डॉट कॉम का उपयोग करने का तरीका बहुत वैज्ञानिक नहीं है, लेकिन जैसा कि कर्मचारियों और पूर्व कर्मचारियों की कहानियों से पता चलता है, असंतोष के पर्याप्त सबूत से अधिक है। असंतुष्टों की शिकायतें कुछ के लिए बहुत मायने नहीं रखती हैं, लेकिन इस संभावना को नजरअंदाज नहीं करती हैं कि ये अंतर्निहित रवैये सेवा और गुणवत्ता को प्रभावित कर रहे हैं। ब्लूमबर्ग बिजनेसवेक

अंधेरे पक्ष में मत जाओ। जब हम गलतियाँ करते हैं, तो हम सभी को उँगलियों से इशारा करते हैं, लेकिन व्यवसायी कोच बर्न जेरोप ने डर की संस्कृति बनाने के खिलाफ चेतावनी दी है जहाँ कर्मचारियों को आपके साथ साझा करने की तुलना में गलतियों को छिपाने की अधिक संभावना है। यदि यह आपके द्वारा बनाया गया वातावरण है, तो आपको यह समझना चाहिए कि यह केवल मनोबल की तुलना में बहुत अधिक चोट पहुंचाएगा। इसके अलावा, यदि गलतियाँ बनी रहती हैं, तो आपको यह निर्धारित करने के लिए अपने स्वयं के नेतृत्व पर विचार करना चाहिए कि क्या आपके निर्णय समस्या का हिस्सा हैं। अधिक नेतृत्व, कम प्रबंधन

किराया अधिकार

कोहरे में काम पर रखने के बारे में। अपने व्यवसाय के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करते समय, दर्पण परीक्षण का उपयोग न करें। उद्यमी और ब्लॉगर टॉम वॉटसन इसका वर्णन एक आवेदक की नाक के नीचे एक दर्पण से चिपके रहने के दृष्टिकोण के रूप में करते हैं ताकि यह पता लगाया जा सके कि क्या वे अभी भी सांस ले रहे हैं। यदि वे दर्पण को कोहरे में रखते हैं, तो उन्हें जल्दी से किराए पर लें, इससे पहले कि कोई और आपको उनसे छीन ले। दुर्भाग्य से, यह दृष्टिकोण केवल सड़क के नीचे परेशानी पैदा करेगा। अपनी कंपनी के लिए सही लोगों को काम पर रखने के बजाय फोकस करें, और भविष्य में अपने आप को प्रबंधन सिरदर्द से बचाएं। सफाई 4 लाभ

एक साक्षात्कार सुपर स्टार बनें। सही लोगों को नियुक्त करने के लिए, आपको यह महसूस करना चाहिए कि आपके दिन में अन्य महत्वपूर्ण कार्यों के बीच में निचोड़ने के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया बहुत अधिक है। साक्षात्कार आपको आपकी कंपनी के लिए एकदम सही कर्मचारी को नियुक्त करने की अनुमति देगा, आपके व्यवसाय के मूल्य को जोड़ते हुए आपको या अन्य कार्यों के कर्मचारी को राहत देगा जो आपको आगे बढ़ने से रोक रहे हैं। करेन एक्सल्टन के पास कुछ सुझाव हैं जो आपको सबसे अच्छा किराया देने में मदद करेंगे। बढ़ो स्मार्ट बिज़

प्रबंधन का चमत्कार। एक महान प्रबंधक को किराए पर लेना विशेष रूप से एक छोटे से स्टार्टअप व्यवसाय के लिए महत्वपूर्ण है, इसलिए आप पूरी तरह से पूरी प्रक्रिया से गुजरना चाहते हैं, केवल यह जानने के लिए कि आप किसी लोकप्रिय टीवी शो द ऑफिस के माइकल स्कॉट जैसे व्यक्ति को काम पर रखा है। सौभाग्य से, एक अच्छे प्रबंधक में देखने के लिए कुछ सरल चीजें हैं, खासकर यदि आपके पास समय से पहले उनकी कार्य आदतों का निरीक्षण करने का अवसर है। स्टार्टअप सलाहकार मार्टिन ज्विलिंग द्वारा आपकी खोज पर विचार करने के लिए यहां कुछ गुण दिए गए हैं। स्टार्टअप पेशेवर पेशी

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नई प्रतिभाओं के लिए समय। हर व्यवसाय में एक समय आता है जब नई प्रतिभाओं की जरूरत होती है। आपको यह पहचानना चाहिए कि यह संक्रमण उन स्टाफ सदस्यों और प्रबंधकों के लिए मुश्किल हो सकता है, जिन्होंने आपकी कंपनी शुरू होने पर बहुत व्यापक भूमिका निभाई होगी। नई या पुनर्परिभाषित भूमिकाओं में तालमेल बिठाते हुए आपको अपनी नई प्रतिभा की सहायता और समर्थन के लिए इन कर्मचारियों की आवश्यकता होगी। और आपको उन्हें ऐसा महसूस करने से बचना चाहिए जैसे कि उन्हें प्रक्रिया में प्रतिस्थापित किया जा रहा है। व्यापार सलाहकार इयान स्मिथ के पास संक्रमण को कम करने के लिए कुछ सुझाव हैं। स्मिथ रिपोर्ट

टॉकिन आपकी पीढ़ी को टक्कर देता है। कर्मचारियों के साथ संवाद करना काफी मुश्किल है, लेकिन एक बहु-पीढ़ी समूह के लिए संचार करना और भी अधिक चुनौतीपूर्ण है। अक्सर वे कर्मचारी आपसे कैसे प्रतिक्रिया करते हैं यह उनके अनुभवों और उनकी पीढ़ी पर निर्भर करता है। उम्र और अनुभव के आधार पर आपके कर्मचारियों के बीच कुछ अंतरों पर विचार करना महत्वपूर्ण है। सुनिश्चित करें कि आप अपने वास्तविक अर्थ को ज्ञात कर रहे हैं। Moats कैनेडी इंक।

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