संघ की समस्याओं से कैसे निपटें यदि आपके कर्मचारियों को संघबद्ध किया जाता है, तो संभावना है कि आपको कभी-कभी संघ की समस्याओं से निपटना होगा जो कार्यकर्ता मनोबल और उत्पादकता को प्रभावित करते हैं। छोटी-मोटी असहमति को हड़ताल या बदतर स्थिति में रोकने के लिए आपको विरोध की बजाय सहयोग की भावना के साथ इन चुनौतियों का सामना करना चाहिए। अधिक जानकारी के लिए पढ़ें।
सामूहिक सौदेबाजी समझौते को पढ़ें। यहां तक कि सबसे विस्तृत समझौते कुछ मुद्दों पर व्याख्या के लिए खुले हैं। जितना बेहतर आप इस दस्तावेज़ को समझेंगे, उतना ही आप इसके प्रावधानों को अपने पक्ष में व्याख्या कर सकते हैं।
$config[code] not foundयूनियन स्टीवर्ड के साथ अच्छे संबंध बनाए रखें। अफवाहों को दूर करने के लिए उसे कॉल करें और आपको संघर्षों का सामना करने की सूचना दें।
अपनी भावनाओं को काबू में रखें। शांत, पेशेवर प्रबंधकों के पास एक चिल्लाने वाले मैच की तुलना में प्रचलित होने का एक बेहतर मौका है।
उत्तरों के लिए शिकायत से परे देखें। यदि कोई संघ कार्यकर्ता एक निरर्थक शिकायत दर्ज करता है, तो आपको लाइनों के बीच में पढ़ना चाहिए। वास्तविक समस्या बताए गए से अलग हो सकती है।
संघ के साथ तालमेल बनाने पर लगातार काम करना। यदि आप नियमित रूप से संघ के साथ सकारात्मक संबंध की सुविधा देते हैं, तो प्रक्रिया परिवर्तन के लिए संघ का समर्थन मिलने की संभावना बढ़ जाती है।
सबसे चुनौतीपूर्ण संघ रब्बल-रूसर को विभाजित और जीतें। अगर एक संघी सदस्य आपके साथियों के सामने चुनौती देता है या आप पर आरोप लगाता है, तो उसे एक तटस्थ दर्शक दें। फिर, समस्या को निजी रूप से फिर से देखें।
रुचि और सहानुभूति के साथ सुनो, भले ही आप हर बिंदु से असहमत हों। संघ के सदस्यों को बिना सिर हिलाए, रोके या बीच-बीच में अपनी हर चिंता को आवाज़ देने दें। लोगों को सुनने से उन्हें सशक्त महसूस होता है, जो बातचीत को सुचारू करता है।
