श्वेत पत्र लघु व्यवसाय के किराए पर लेने के निर्णय में मदद करता है

(5 नवंबर, 2008) - इससे पहले कि कोई अच्छा हायरिंग निर्णय लिया जा सके, यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ताओं को नौकरी और आदर्श कर्मचारी के बारे में उद्देश्यपूर्ण जानकारी हो। दुर्भाग्य से, कई छोटे और मध्यम आकार के व्यवसाय ऐसी जानकारी के बिना अपने काम पर रखने के निर्णय लेते हैं, या पारंपरिक पुराने और अव्यवस्थित नौकरी विवरण पर निर्भर करते हैं। दोनों ही मामलों में, गलत जानकारी के कारण गंभीर हायरिंग गलतियाँ हो सकती हैं।

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जवाब में, हायर इनसाइट ग्रुप ने नौकरियों का वर्णन करने के लिए एक बेहतर दृष्टिकोण विकसित किया है, एक जो सभी नियोक्ताओं को प्रभावी ढंग से स्रोत, स्क्रीन और संभावित किराए का मूल्यांकन करने की आवश्यकता प्रदान करता है। एक नया श्वेत पत्र, जो उनकी वेबसाइट पर मुफ्त डाउनलोड के लिए उपलब्ध है, और अधिक विवरण प्रदान करता है।

इस दृष्टिकोण के उत्पाद, एक हायरिंग प्रोफाइल, एक दस्तावेज है जो स्थिति और रणनीतिक संगठनात्मक उद्देश्यों के बीच एक स्पष्ट लिंक प्रदान करता है जो इसे प्राप्त करने में मदद करता है, नौकरी के कार्यों का एक प्रक्रिया-आधारित मानचित्र, और प्रदर्शन मेट्रिक्स का एक सेट जो उद्देश्यपूर्ण रूप से सफलता को मापने के लिए डिज़ाइन किया गया है। भूमिका में। यह उच्च स्तर पर कार्यों को करने के लिए भविष्य के कर्मचारियों की आवश्यकता के ज्ञान, कौशल, क्षमताओं और अन्य विशेषताओं की एक विस्तृत रूपरेखा भी प्रदान करता है, और संभावित क्षमताओं में इन दक्षताओं को मापने के तरीके के बारे में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।

हायर इनसाइट समूह के मूल्यांकन निदेशक चाड हेवर्ड कहते हैं, "दृष्टिकोण नौकरी के बहुत अधिक संरचित और उपयोगी प्रोफ़ाइल के परिणामस्वरूप होता है, जो काम पर रखने वाले प्रबंधकों को उच्च-संभावित नौकरी उम्मीदवारों को जल्दी और आसानी से पहचानने के लिए उपयोग कर सकते हैं।"

उन्होंने कहा, "हमने इसे छोटे और मध्यम आकार के व्यापार के लिए विशेष रूप से उपयोगी पाया, दृष्टिकोण के सीधे, सस्ती और सहज प्रकृति को देखते हुए," उन्होंने कहा।

जो लोग पेपर से सबसे अधिक मूल्य प्राप्त करेंगे, वे ऐसे हैं जिनके पास नौकरी का विवरण नहीं है या प्रोफाइल को किराए पर लेना चाहते हैं और सीखना चाहते हैं कि उन्हें कैसे विकसित किया जाए, या महसूस करें कि उनके वर्तमान नौकरी के विवरण मानव संसाधन बनाते समय जटिल, अस्पष्ट, या आमतौर पर अनपेक्षित हैं। निर्णय। अन्यथा, जो कोई भी उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी की तलाश करने के लिए अनिश्चित है, वह दृष्टिकोण लाभदायक होने की संभावना है।

किराया अंतर्दृष्टि के बारे में

हायर इनसाइट ग्रुप छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों को शीर्ष प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को खोजने और किराए पर लेने की उनकी क्षमता में सुधार करने में मदद करता है। आमतौर पर, ये ऐसी कंपनियां हैं जो अपने काम पर रखने के फैसलों की गुणवत्ता और अपने कर्मचारियों के बाद के प्रदर्शन के प्रति बहुत संवेदनशील हैं, फिर भी बड़े संगठनों की तुलना में एचआर का समर्थन कम है।

औद्योगिक / संगठनात्मक मनोविज्ञान के क्षेत्र में विशेषज्ञों द्वारा सहायता प्रदान की जाती है, जिनके पास कर्मचारी सोर्सिंग, स्क्रीनिंग और चयन पर उन्नत परामर्श और अनुभव के वर्ष हैं। ये विशेषज्ञ एसएमबी को उनकी विशेष परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, उनकी भर्ती प्रक्रियाओं में सुधार करने के लिए व्यावहारिक सलाह के साथ प्रदान करने में सक्षम हैं, और आमतौर पर बड़े अग्रणी-निगमों द्वारा उपयोग की जाने वाली परिष्कृत चयन तकनीकों को प्रशासित करने में उनकी मदद करते हैं।

नतीजतन, उम्मीदवारों के भविष्य के प्रदर्शन में काम पर रखने के फैसले जल्दी, लागत प्रभावी और पूरे आत्मविश्वास के साथ किए जाते हैं। अधिक जानकारी के लिए, http://www.hireinsightgroup.com पर जाएं।

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