जब एक नौकरी पदोन्नति की पेशकश पर विचार करते हैं, तो अपने आप से सवाल पूछते हैं "क्या मैंने अपने दम पर इस पद के लिए आवेदन किया होगा?" नौकरी में आपकी रुचि को मापने का एक अच्छा तरीका है। यदि वेबसाइट फोर्ब्स के लिए सलाहकार एन लैथम के अनुसार, "नहीं" का जवाब है, तो प्रचार शायद आपके लिए अच्छा नहीं है। यदि आप पाते हैं कि आपकी रुचि का स्तर ऊँचा है, तो प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले अपने आप को महत्वपूर्ण प्रश्नों के साथ उठाएँ।
$config[code] not foundक्या मैं योग्य और उपयुक्त हूं?
अपने आप से पूछें कि क्या आपकी वर्तमान योग्यता और अनुभव उन लोगों से मिलते हैं जो स्थिति में अपेक्षित हैं। यदि नौकरी के लिए अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता है, तो विचार करें कि क्या आप समय और ऊर्जा का निवेश करने में रुचि रखते हैं। इसके अलावा, इस बारे में सोचें कि नई नौकरी के लिए आप कितने अनुकूल हैं। उदाहरण के लिए, यदि पदोन्नति पर्यवेक्षी स्थिति का एक कदम है, तो अपने आप से पूछें कि क्या आप दूसरों को निर्देश देने में सहज होंगे। एक पदोन्नति के लिए जिसे आपको नए कौशल सीखने या उन भूमिकाओं को लेने की आवश्यकता होती है जिनसे आप अपरिचित हैं, यह पूछें कि क्या आपके लिए निरंतर सहायता और कोचिंग उपलब्ध होगी।
मेरे दीर्घकालिक लक्ष्य क्या हैं?
एक पदोन्नति और उसके भत्ते - अधिक पैसा, एक बड़ा कार्यालय - आकर्षक साबित हो सकता है। हालांकि, यह देखते हुए कि पदोन्नति को स्वीकार करना आपके दीर्घकालिक कैरियर को कैसे प्रभावित कर सकता है, यह एक स्मार्ट कदम है। उदाहरण के लिए, अगर पदोन्नति में उन्नति के लिए बहुत कम जगह है, और आपके पास बुलंद करियर के लक्ष्य हैं, तो यह आपके लिए सही कदम नहीं हो सकता है। या अगर पदोन्नति के लिए आपको एक भौगोलिक क्षेत्र में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है जो आपको उस स्थान पर जाने से रोक देगा जहां आप होना चाहते हैं, तो स्वीकार करने से पहले सावधानी से सोचें। एक बार जब आप एक पदोन्नति को स्वीकार करते हैं, तो इससे पहले कि आप किसी अन्य स्थिति में अपना काम कर सकें कुछ समय हो सकता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाक्या जॉब में आखिरी पर्सन सक्सेसफुल था?
यदि पदोन्नति एक स्थापित स्थिति में है, तो उस व्यक्ति की सफलता पर विचार करें, जिसने पूर्व में काम किया था। उदाहरण के लिए, अगर उस व्यक्ति को नौकरी अच्छी तरह से करने के कारण पदोन्नत किया गया था, तो स्थिति कुछ बेहतर करने के लिए एक कदम हो सकती है। हालांकि, अगर वह व्यक्ति कंपनी छोड़ देता है या निकाल दिया जाता है, तो आप आगे की जांच करना चाहते हैं। स्थिति के भविष्य का विश्लेषण करें। उदाहरण के लिए, अगर अफवाहें हैं कि विभाग पुनर्गठन या गायब हो सकता है, तो सावधान रहें। आप ऐसी स्थिति नहीं चाहते जो विलुप्त हो जाए। उस व्यक्ति से पूछें, जो पहले उसके कार्यभार के बारे में स्थिति रखता था। यदि वह कहती है कि यह प्रबंधनीय था, तो यह सकारात्मक है। हालांकि, अगर वह काम को कभी खत्म न होने वाली बताती है, तो इसे चेतावनी के संकेत के रूप में लें। इसके अलावा, विभाग में अन्य श्रमिकों के बारे में पूछें - खासकर अगर पदोन्नति पर्यवेक्षी स्थिति में है। यह निर्णय लेने की प्रक्रिया में यह जानने में मदद करता है कि आपको किस प्रकार के श्रमिकों का उत्तराधिकार प्राप्त होगा।
क्या लाभ हैं?
हालांकि, उच्च वेतन जैसे लाभ, नौकरी में पदोन्नति की पेशकश पर विचार करते समय एकमात्र प्रेरक कारक नहीं होने चाहिए, वे महत्वपूर्ण हैं - खासकर जब नौकरी चुनौतीपूर्ण साबित हो सकती है। वे छोटे एक्स्ट्रा कलाकार इसके लिए अतिरिक्त पदोन्नति और तनाव को बढ़ावा दे सकते हैं। एलिसन ग्रीन, प्रबंधन और परामर्शदाता, और लोकप्रिय ब्लॉग के लेखक "एक प्रबंधक से पूछें", सलाह देता है कि आप उस व्यक्ति को पदोन्नति देने के लिए कहें जो पद की शर्तें - वेतन सहित - इससे पहले कि आप कोई जवाब दें। फिर, यदि आप शर्तों से सहमत हैं, तो आप पदोन्नति को स्वीकार करने में आत्मविश्वास महसूस कर सकते हैं।
