आपको मौके पर रखने की बात करते हैं। जब किसी अन्य कंपनी के एक भर्तीकर्ता या भर्ती प्रबंधक आपसे अपने पूर्व कर्मचारियों में से एक पर एक संदर्भ प्राप्त करने के लिए संपर्क करता है, तो सावधानी बरतें। ऐसे व्यक्तिपरक बयान देने से बचें, जो आपकी कंपनी को गर्म पानी में उतार सकता है यदि पूर्व कर्मचारी को लगता है कि आपने रोजगार के लिए उसकी संभावनाओं को बर्बाद कर दिया है। यदि पूर्व कर्मचारी पुनरावृत्ति के लिए पात्र है, तो उसे छोड़ दें और उसके बारे में विस्तृत जानकारी न दें कि आप उसके वापस आने के लिए कितना प्यार करेंगे। इस तरह की बातचीत से आपको अपने पूर्व कर्मचारी की नौकरी के प्रदर्शन के बारे में और अधिक सवाल पूछने पड़ सकते हैं।
$config[code] not foundरोजगार सत्यापन प्रश्न
कई मामलों में, भावी नियोक्ता उम्मीदवार के काम की आदतों और पेशेवर लक्षणों के बारे में जानकारी के लिए संदर्भ के नामों से संपर्क करते हैं। लेकिन जब एक भर्ती या काम पर रखने वाले प्रबंधक विशिष्ट योग्यता या पिछले प्रदर्शन के बारे में जानना चाहते हैं, तो वह इस जानकारी को प्राप्त करने के लिए आमतौर पर उम्मीदवार के पिछले नियोक्ता को बुलाएगा। यदि आप उन कॉलों में से एक के अंत में हैं, तो आपके द्वारा प्रदान की जाने वाली राशि और प्रकार की जानकारी से सावधान रहें। यहां तक कि सुविचारित उत्तरों का गलत अर्थ लगाया जा सकता है, इसलिए अपने रोजगार सत्यापन और संदर्भ जानकारी को तथ्यात्मक और संक्षिप्त रखें।
प्रश्न से बचें
पूर्व कर्मचारियों के बारे में अजीब सवालों से बचने के लिए, उस व्यवसाय में कई कंपनियों में से एक को अपने रोजगार सत्यापन को आउटसोर्स करें। आप अपने दायित्व को कम कर सकते हैं यदि आप अपने रोजगार रिकॉर्ड को एक इकाई में बदल देते हैं जो सत्यापन को संभालती है। जब आपका आउटसोर्स प्रदाता रोजगार सत्यापन के अनुरोधों का जवाब देता है, तो वे आपको रोजगार के सवालों के कट-एंड-ड्राई उत्तर प्रदान कर सकते हैं, जिससे आपको एक प्रतिक्रिया देने में परेशानी होती है जो आपको विषय-वस्तु के जाल में फँसा सकती है।
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यदि रोजगार सत्यापन के लिए कॉल करने वाला व्यक्ति यह जानने पर जोर देता है कि क्या आप एक पूर्व कर्मचारी को पुनः नियुक्त करेंगे, तो कंपनी की नीति पर टिके रहें। यदि आपकी कंपनी की नीति रेरा पात्रता को संबोधित नहीं करती है, तो आप कह सकते हैं, "हम एक समान अवसर नियोक्ता हैं, और किसी का भी हमारी कंपनी के साथ रिक्तियों के लिए आवेदन करने का स्वागत है। लेकिन चयन प्रक्रिया केवल नौकरी से संबंधित योग्यता पर निर्भर करती है, पिछले नहीं। हमारे संगठन के साथ कार्यकाल। "
जब आप हिम्मत नहीं करेंगे
सबसे खराब स्थिति यह है कि एक काम पर रखने वाले प्रबंधक आपसे एक पूर्व कर्मचारी के बारे में पूछते हैं जिसे आप फिर से किराए पर लेने की हिम्मत नहीं करेंगे। शायद एक कर्मचारी जिसे नीति उल्लंघन या घृणित प्रदर्शन के लिए समाप्त किया गया था। एक उत्तर देने के बजाय जो गलत या बहुत व्यक्तिपरक हो सकता है, आप कह सकते हैं, "हम लिखित अनुरोध पर रोजगार की तारीखों और वेतन का सत्यापन करते हैं। हमारी कंपनी की नीति मानव संसाधन विभाग या विभाग के पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों को पुन: योग्यता पर आधारित टिप्पणी करने की अनुमति नहीं देती है।" उतार-चढ़ाव वाले कार्यबल और स्टाफिंग आवश्यकताओं पर जो हमारी कंपनी के पास है। "
