कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए कार्यालय में एकजुटता बढ़ाने के लिए विविधता प्रशिक्षण प्रदान करती हैं। यह टीम वर्क को प्रोत्साहित करके उत्पादकता को बढ़ाने में भी मदद करता है। यद्यपि विविधता प्रशिक्षण व्यक्तिगत गुणों के बीच अंतर को स्वीकार करता है, जैसे कि नस्ल और धर्म, यह भी जोर देता है कि मनुष्य सभी समान कैसे हैं। यह जोर एक व्यवसाय को बढ़ने में मदद करता है क्योंकि जो कर्मचारी साथ होते हैं वे अधिक उत्पादक होते हैं। विभिन्न खेलों और प्रशिक्षण तकनीकों के माध्यम से विविधता प्रशिक्षण पूरा किया जाता है।
$config[code] not foundएक कदम बढ़ाओ
कर्मचारियों के एक समूह को एक दूसरे के सामने एक सर्कल में खड़े होने का निर्देश दें। एक समय में, प्रत्येक टीम के सदस्य मंडली में कदम रखते हैं, दूसरों को उनके साथ जुड़ने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी कहता है, "मेरे साथ एक कदम आगे बढ़ाओ अगर आपको कभी भी निराशा महसूस होती है।" बर्फ को तोड़ने के लिए सर्कल के चारों ओर पहली बार अधिक सहज विषयों के साथ शुरू करें, जैसे कि उन्हें क्या खाना पसंद है। उसके बाद, कर्मचारियों को आगे बढ़ने के लिए प्रोत्साहित करें, जिससे कथन विविधता से संबंधित हों। सर्कल के चारों ओर कुछ बार जाएं, और अभ्यास के बाद, सभी ने अपनी टिप्पणियों और आरक्षणों के बारे में बात की। इस बारे में टिप्पणियों को शामिल करें कि क्या वे आगे बढ़ने में संकोच कर रहे थे और यह कि मतभेदों के कारण आत्म-चेतना महसूस करने से कैसे संबंधित हैं।
नाम का खेल
कई लोगों के नाम के पीछे कहानियां हैं। यदि यह एक सांस्कृतिक मूल नहीं है, तो वे उस समय उनके बड़े भाई की प्रेमिका या एक प्रसिद्ध अभिनेत्री के नाम पर थे। कारण जो भी हो, अपने कर्मचारियों को इकट्ठा करना और उन्हें अपने नाम की उत्पत्ति की व्याख्या करना विविधता को स्वीकार करने का एक सरल तरीका है। यह गतिविधि आपके कर्मचारियों के बीच मतभेदों को इंगित करने के लिए एक मजेदार अभ्यास है, जबकि एक ही समय में एक हंसी पर उन्हें एक साथ बांधना है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासांस्कृतिक उद्धरण
हर संस्कृति में उद्धरणों या कहावतों का एक समूह होता है जो इसकी मान्यताओं को दर्शाता है। एक उदाहरण स्पैनिश कहावत है, "हर कोई अपने घर में राजा होता है।" अपने क्षेत्र की मूल संस्कृति के साथ अन्य संस्कृतियों से कहावत को जोड़ो। उदाहरण के लिए, इस स्पैनिश कहावत को एक अमेरिकी के साथ जोड़ दें, जैसे "एक आदमी अपने महल का राजा है।" कर्मचारियों के एक समूह को दो हिस्सों में विभाजित करें और उन पर इस तरह की कहावत के जोड़े के साथ बेतरतीब ढंग से कार्ड हाथ से बाहर करें। कर्मचारियों को यह कहते हुए निर्देश दें कि जब सभी का मिलान हो जाए, तब उद्धरणों को जोर से पढ़ें। बाद में, इन उद्धरणों के आधार पर संस्कृतियों के बीच समानता के बारे में चर्चा करें।
आम धारणाएँ
इस गतिविधि के लिए, एक दीवार पर बड़े पोस्टर बोर्ड या कागज की चादरें लटकाएं। शीर्ष पर विभिन्न समूहों के लेबल लिखें, जैसे "एशियाई-अमेरिकी" या "मुसलमान" शीर्ष पर और इसे कवर करने के लिए बोर्ड या पेपर को मोड़ो। क्या कर्मचारियों ने कमरे में प्रवेश किया है, उन्हें छोटे समूहों में विभाजित करें और समझाएं कि आप विभिन्न संस्कृतियों के निर्णयों के बारे में एक गतिविधि करने जा रहे हैं। समूहों को प्रकट करें और फिर कर्मचारियों के प्रत्येक अनुभाग को बोर्डों के आसपास इकट्ठा करें और गुमनाम रूप से इस संस्कृति के बारे में आम धारणाएं लिखें। जब सभी समूह समाप्त हो जाते हैं, तो धारणाओं को पढ़ें और एक समूह के रूप में चर्चा करें। यह गतिविधि लोगों को अन्य संस्कृतियों के बारे में झूठे निर्णयों को उजागर करने के लिए प्रोत्साहित करती है।
