क्या आपका छोटा व्यवसाय प्रति घंटा ग्रीष्मकालीन श्रमिकों को नियुक्त करने की योजना बना रहा है?
यदि ऐसा है, तो आप सबसे अच्छा होपिंग करते हैं। स्नैगजॉब के वार्षिक समर हायरिंग सर्वे में पाया गया कि पिछले साल की तुलना में अधिक व्यवसाय प्रति घंटा श्रमिकों को नियुक्त करने की योजना बना रहे हैं, और वे उन्हें और अधिक भुगतान करने की योजना भी बना रहे हैं।
राष्ट्रव्यापी 1,000 से अधिक हायरिंग मैनेजरों के सर्वेक्षण के अनुसार, इस साल अधिक ग्रीष्मकालीन कर्मचारियों को काम पर रखने की 19 प्रतिशत योजना है, जो पिछले साल 9 प्रतिशत थी। इसके अलावा, छह साल पहले शुरू किए गए सर्वेक्षण के बाद से मजदूरी अपने उच्चतम स्तर पर है। दो साल में पहली बार, प्रति घंटा मजदूरी बढ़ने का अनुमान है, पिछली गर्मियों में $ 10.90 से औसतन 11.50 डॉलर तक।
$config[code] not found2012 में 45 प्रतिशत से गिराकर किसी भी ग्रीष्मकालीन श्रमिकों को काम पर रखने की योजना बनाने वाले भाड़े के प्रबंधकों की संख्या इस वर्ष 31 प्रतिशत हो गई। कुछ कंपनियां हायरिंग क्यों नहीं कर रही हैं? सबसे बड़ा कारण, 36 प्रतिशत का हवाला देते हुए बजट की चिंता थी। पिछली गर्मियों से 9 प्रतिशत अंक ऊपर है। और इस वर्ष गर्मियों में वर्तमान कर्मचारियों को और अधिक घंटे देने के लिए 36 प्रतिशत की योजना है, जबकि पिछले वर्ष से 11 प्रतिशत कम है।
कारोबारियों को उम्मीद है कि पिछले साल की तुलना में उनकी 55 प्रतिशत गर्मी पिछले साल 65 प्रतिशत कम होगी। इसका मतलब है कि नए कर्मचारियों के लिए दरवाजे पर पैर रखने का अच्छा समय होगा। पिछले वर्षों की तरह, अधिकांश काम पर रखने वाले प्रबंधकों को उम्मीद है कि अधिकांश आवेदक उच्च विद्यालय या कॉलेज के छात्र होंगे।
अधिकांश वर्षों की तरह, सर्वेक्षण में पाया गया कि ज्यादातर भर्ती अप्रैल और मई (क्रमशः 24 प्रतिशत और 30 प्रतिशत) में होगी, और सभी भर्ती का 77 प्रतिशत मई के अंत तक हो जाएगा। सिर्फ 11 प्रतिशत अभी भी जून में भर्ती होंगे।
स्पष्ट रूप से, अगर आपको इस गर्मी में प्रति घंटा श्रमिकों की आवश्यकता है, तो आपको देरी नहीं करनी चाहिए। नीचे आपकी भर्ती प्रक्रिया को गति देने और सुधारने के कुछ चरण दिए गए हैं।
आपकी किराए की प्रक्रिया में सुधार के लिए कदम
एक सिस्टम बनाएं
आप शायद हर साल एक ही तरह के पदों के लिए किराया लेते हैं। इसलिए यदि आप पहले से ही ऐसा नहीं करते हैं, तो प्रत्येक स्थिति के लिए एक नौकरी का विवरण बनाएं जिसमें प्रदर्शन किए जाने वाले कर्तव्य, घंटे की आवश्यकता, कौशल या अनुभव और कुछ और जो उम्मीदवारों को जानना आवश्यक है।
नई आवश्यकताओं को जोड़ने के लिए इन्हें सालाना अपडेट करना सरल है।
रिकॉर्ड बनाए रखें
पिछले मौसमी कार्यकर्ताओं के लिए संपर्क जानकारी रखें जिन्हें आपने पसंद किया था और अपने काम पर रखने के मौसम के पहले उनसे संपर्क करें। खरोंच से शुरू होने की तुलना में एक ज्ञात मात्रा को किराए पर लेना हमेशा बेहतर होता है।
ध्यान दें कि किन वेबसाइटों या जॉब बोर्ड को अतीत में अच्छे परिणाम मिले और हर साल उनका उपयोग करें।
शब्द बाहर रखो
कई अच्छे शब्द वर्ड ऑफ माउथ से आते हैं, इसलिए अपने सोशल मीडिया दोस्तों, परिवार और व्यावसायिक संपर्कों को बताएं कि आप काम पर रख रहे हैं।
संभावना है कि सभी को एक भतीजी, भतीजा, बेटा या जीवनसाथी मिले जो एक मौसमी गर्मी की नौकरी की तलाश में हैं।
व्यक्तित्व के लिए किराया
कौशल महत्वपूर्ण हैं, लेकिन रवैया अधिक है। आप किसी को नकद रजिस्टर संचालित करना सिखा सकते हैं, लेकिन आप उन्हें मित्रतापूर्ण या ऊर्जावान बनाना नहीं सिखा सकते।
विश्वसनीयता, एक सकारात्मक दृष्टिकोण और सभी के ऊपर मित्रता रखो, और अधिकांश प्रति घंटा की स्थिति में, आप वास्तव में गलत नहीं हो सकते।
क्या आप गर्मियों के श्रमिकों को काम पर रखते हैं, और इस वर्ष आपकी क्या योजनाएं हैं?
शटरस्टॉक के माध्यम से समर हीट फोटो
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