कॉर्पोरेट संस्कृति और नौकरी के प्रकार के आधार पर नौकरी के साक्षात्कार कई अंतर साझा करते हैं। हालाँकि, कुछ सवाल हैं जो लगभग हर साक्षात्कार में सामने आते हैं। इस प्रकार के प्रश्नों के उत्तर तैयार करने से आपको अपने साक्षात्कार के दौरान ठोस भविष्य के लक्ष्यों और व्यक्तिगत पृष्ठभूमि के विवरणों के विकास में सहायता करके सर्वोत्तम संभव छाप छोड़ने में मदद मिल सकती है।
अपने बारे में बताएं / अपने बारे में बताएं
इसके बावजूद कि यह कैसा लग सकता है, यह आपके पालतू जानवरों, आपके परिवार या आपके शौक के बारे में बात करने का समय नहीं है, जब तक कि आपके शौक आपको कौशल प्रदान नहीं करते हैं, जिसका उपयोग आप उस नौकरी में कर सकते हैं जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं। पिछले रोजगार के दौरान अपनी नौकरी के प्रदर्शन के बारे में बात करने के अवसर के रूप में इस प्रश्न का उपयोग करें। अपनी उपलब्धियों के कुछ ठोस उदाहरण प्रदान करें, और उन उदाहरणों में आपके द्वारा आवश्यक कौशल को बाँधें, जिस नौकरी के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, उसके लिए आवश्यक कौशल।
$config[code] not foundआपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी थी?
आपकी पिछली नौकरी कितनी भी बुरी क्यों न हो, उसे सकारात्मक बनाएं। यह उन तरीकों को विस्तृत करने का समय नहीं है जब आपकी पिछली नौकरी खराब तरीके से प्रबंधित की गई थी, न ही यह सह-कार्यकर्ता विवादों पर चर्चा करने का समय है। वहां अपने समय की सकारात्मकता के बारे में बात करें और एक ऐसा रास्ता खोजने की कोशिश करें जिसमें यह इंगित करना हो कि आपने अपनी वर्तमान स्थिति को बढ़ा दिया है, या यह कि आप अपने करियर में एक नई दिशा ले रहे हैं, जो आपकी वर्तमान स्थिति में नहीं हो सकती है।
एक समय का वर्णन करें जब आपने एक सहकर्मी या बॉस के साथ संघर्ष किया था
यह सहकर्मी का वर्णन करने का समय नहीं है जिसने आपको पागल कर दिया है या आपको पसंद नहीं करने वाला बॉस। इसके बजाय, इस अवसर का वर्णन करें कि आप एक संघर्ष से कैसे बढ़े हैं। अपने व्यक्तित्व या कौशल सेट के सकारात्मक पहलू पर जोर दें और उस लेंस के माध्यम से स्थिति का वर्णन करें। उदाहरण के लिए, किसी सहकर्मी या बॉस के साथ असहज अनुभव के दौरान आपके संचार कौशल, आपके बातचीत कौशल या आपके नेतृत्व कौशल को इंगित करना।
मुझे अपनी कमजोरियों के बारे में बताओ
इस प्रश्न के लिए, नियोक्ता जानना चाहते हैं कि आप कंपनी में किस प्रकार के मुद्दे ला सकते हैं। आपको ऐसा कुछ भी नहीं देना चाहिए जो वास्तव में नकारात्मक हो; बल्कि, एक कमजोरी खोजें जो एक ताकत भी है और संकेत करें कि आप उस कौशल को कैसे सुधार रहे हैं। इसका एक उदाहरण इस बारे में बात करना हो सकता है कि आप को अपने आप पर बहुत ज्यादा थोपने और लेने में परेशानी होती है, जो आपको बहुत पतला कर देता है। आप कैसे सुधार कर रहे हैं इसका एक उदाहरण के साथ इसका पालन करें; उदाहरण के लिए, आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि आपने अपने सहकर्मियों पर अधिक जिम्मेदारी को संभालने और अधिक प्रभावी ढंग से प्रतिनिधि बनाने के लिए कैसे भरोसा करना शुरू कर दिया है।
आज से पांच साल बाद आपकी जगह कहां होगी?
जब वे आपसे पूछते हैं कि आप पांच या 10 साल में कहां रहना चाहते हैं, या अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों का वर्णन करने के लिए, वे कैरियर के लक्ष्यों की तलाश कर रहे हैं। आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके संदर्भ में इस बारे में सोचें, और उसी के अनुसार अपना जवाब दर्ज़ करें। उदाहरण के लिए, यदि आपकी स्थिति प्रबंधन में बढ़ने की क्षमता है, तो आप अधिक नेतृत्व करने का वर्णन कर सकते हैं। एक तकनीकी स्थिति के लिए, आप भविष्य के प्रशिक्षण और कौशल के बारे में बात कर सकते हैं जिसे आप विकसित करना चाहते हैं।
