कवर पत्र के साथ पदोन्नति के लिए आवेदन कैसे करें

यदि आप अपनी वर्तमान नौकरी में वर्षों से मेहनत कर रहे हैं, तो आप शायद अधिक चुनौतीपूर्ण काम के लिए तैयार हैं और इसके साथ मिलने वाला वेतन बढ़ा सकते हैं। एक अच्छी तरह से निर्मित कवर पत्र और आपके कौशल, योग्यता और योग्यता का वर्णन करने वाले एक अद्यतन फिर से शुरू के साथ पदोन्नत होने में अपनी रुचि व्यक्त करें। आपका वर्तमान रोजगार रिकॉर्ड और नौकरी का प्रदर्शन उच्च स्तर की जिम्मेदारियों के लिए आपकी क्षमता से बात कर सकता है।

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परिचय

एक प्रमोशन के लिए अपने कवर लेटर की शुरूआत उसी के अनुरूप करें, जिसे आप किसी अन्य नियोक्ता के साथ नौकरी के लिए लिखते हैं। अपने पूर्ण नाम, संपर्क जानकारी और उचित उद्घाटन और समापन सलाम सहित मानक व्यापार पत्र प्रारूप का उपयोग करें। आपके पहले पैराग्राफ में आपके वर्तमान शीर्षक या स्थिति, विभाग और आपने कंपनी के लिए कितने समय तक काम किया है। यह बुनियादी जानकारी है जिसे पाठक केवल आपके कार्मिक फ़ाइल की समीक्षा करके प्राप्त कर सकता है, लेकिन यह आपके रोजगार रिकॉर्ड की खोज में पाठक के समय को बचाने के लिए शिष्टाचार का संकेत है।

आवश्यकताएँ

अपने कवर पत्र के दूसरे पैराग्राफ में, बताएं कि आप प्रचार के लिए आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। कई नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है कि आप किसी अन्य आंतरिक स्थिति के लिए आवेदन करने से पहले कंपनी के लिए कम से कम छह महीने से एक साल तक काम करते हैं। उदाहरण के लिए, आप लिख सकते हैं, "मैं चार साल के लिए एबीसी मैकेनिक्स का कर्मचारी रहा हूं, और मैं 18 महीने के लिए लीड मैकेनिक के रूप में अपनी वर्तमान स्थिति में रहा हूं। स्थानान्तरण और पदोन्नति के बारे में कर्मचारी पुस्तिका में जानकारी के अनुसार; मैं संतुष्ट करता हूं। आंतरिक पर्यवेक्षी भूमिका के लिए आवेदन करने की आवश्यकताएं। "

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कौशल

फिर से, पाठक आपके कौशल और योग्यता की समीक्षा करने के लिए आपके रोजगार रिकॉर्ड को आसानी से देख सकता है। लेकिन इस प्रचार के लिए खुद को बेचना आपके ऊपर है, इसलिए अपने कौशल का वर्णन करें और कंपनी में शामिल होने के बाद आपके द्वारा अर्जित अतिरिक्त कौशल को सूचीबद्ध करें। इस तीसरे पैराग्राफ में एक से दो वाक्यों में, अपने कौशल सेट और योग्यता को नई नौकरी के लिए बुनियादी आवश्यकताओं से जोड़ते हैं। उदाहरण के लिए, यदि नौकरी पोस्टिंग के लिए विशिष्ट ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण या कौशल को पूरा करने की आवश्यकता होती है, तो आवश्यक कौशल को सूचीबद्ध करें जो आपके पास है और प्रशिक्षण पूरा होने की तारीख या उस तारीख को जिस पर आपने उन कौशल का अधिग्रहण किया है।

अनुभव

बाहरी उम्मीदवारों पर आपके लिए लाभ यह है कि आप कंपनी, उसकी नीतियों और प्रक्रियाओं को जानते हैं, और आपको अपनी भूमिका में बेहद कुशल माना जाता है। अपने अद्यतन किए गए फिर से शुरू को देखने के लिए पाठक को मनाने के लिए इसका उपयोग करें। पाठक को आप पर विचार करने का एक कारण दें क्योंकि आप हैं, आखिरकार, एक अंदरूनी सूत्र जिसका रैंप-अप समय बाहरी उम्मीदवार की तुलना में बहुत कम होगा। इसके अलावा, यह इंगित करें कि आपके पूरे कार्यकाल में आपके द्वारा बनाए गए कार्य संबंध आपको इस नई स्थिति में अच्छा करने के लिए कैसे तैयार करते हैं। एक बाहरी उम्मीदवार के पास आवश्यक ज्ञान की गहराई और गहराई नहीं होगी; इसलिए, आपके पास अपनी प्रतिस्पर्धा पर एक पैर है और आपको आत्मविश्वास के साथ ऐसा कहना चाहिए, अहंकार नहीं।

समापन

पदोन्नति में अपनी रुचि को बहाल करके अपने कवर पत्र को शामिल करें। इसे ज़्यादा किए बिना, इंगित करें कि आपको कंपनी के लिए काम करने में कितना मज़ा आता है। यह कहें कि आप मानते हैं कि उच्च-स्तरीय स्थिति में बनाने के लिए आपके कई और महत्वपूर्ण योगदान हैं जहाँ आप संगठन को उसके लक्ष्यों तक पहुँचने में महत्वपूर्ण प्रगति कर सकते हैं।