एक स्व-मूल्यांकन मूल्यांकन एक महत्वपूर्ण उपकरण है जो प्रबंधकों को नौकरी के प्रदर्शन के लिए पूरी तस्वीर प्राप्त करने में मदद करने के लिए उपयोग करता है। यह महत्वपूर्ण है कि एक कर्मचारी उसी मानदंडों के आधार पर अपने प्रदर्शन का आकलन करे जो प्रबंधक दो दृष्टिकोणों की तुलना करने के लिए ठीक से उपयोग करेगा। यह इस बात की तुलना है कि कोई कर्मचारी कैसे विश्वास करता है कि वह कैसा प्रदर्शन कर रहा है। प्रबंधक का मानना है कि कर्मचारी कैसा प्रदर्शन कर रहा है, इससे कर्मचारी के प्रदर्शन में कमी और कर्मचारी के लिए विकासात्मक योजनाओं के निर्माण में सहायता के अवसर मिलेंगे।
$config[code] not foundनौकरी-विशिष्ट कार्यों और भूमिकाओं के लिए आप जो कुछ भी अनुभाग में करते हैं उसे सूचीबद्ध करें ताकि आप उन पर रेट किए जा सकें। अपने दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियों पर एक ईमानदार नज़र डालें। अपनी नौकरी को अलंकृत न करें, लेकिन सुनिश्चित करें कि आप किसी भी कर्तव्य को बाहर नहीं करते हैं।
आपके द्वारा परिभाषित कार्यों के आधार पर अपने प्रदर्शन को रेट करें। अधिकांश स्व-मूल्यांकन में एक संख्यात्मक रेटिंग प्रणाली होती है जो कर्मचारी को उसकी नौकरी की भूमिकाओं के आधार पर उसके प्रदर्शन को रेट करने की अनुमति देती है। जैसा कि आप अपने काम को रेट करते हैं, न केवल प्रत्येक कार्य को पूरा करने का ध्यान रखें, बल्कि प्रयास का स्तर भी जो प्रत्येक जिम्मेदारी में चला गया है। यदि आप केवल प्रत्येक कार्य को अपना पूरा ध्यान और प्रयास देने के बजाए केवल करने के लिए क्या कर रहे हैं, तो अपने प्रदर्शन को उसी अनुसार रेट करें।
पूरी तरह से और ईमानदारी से टिप्पणी अनुभाग पूरा करें। यह आपके लिए विशेष परियोजनाओं के संबंध में अपने स्वयं के सींग को टटोलने का अवसर है और कंपनी में आपके योगदान पर ध्यान देना है और प्रत्येक योगदान का कंपनी के समग्र प्रदर्शन पर प्रभाव पड़ता है। आपका पर्यवेक्षक वर्ष में आपके द्वारा की गई प्रत्येक विशिष्ट सफलता को याद नहीं कर पाएगा, खासकर यदि आपके संगठन के भीतर कई रिपोर्टें हैं। यह उन लोगों को ध्यान में लाने का आपका अवसर है। कुछ वाक्यों को समर्पित करें जहाँ आप अपनी भूमिका में जाना चाहते हैं।
अपनी विकास योजना को पूरा करें। कई स्व-मूल्यांकन में एक खंड होता है जो आपको यह इंगित करने की अनुमति देता है कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं और इसे पूरा करने के लिए आपको क्या करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप प्रोग्रामिंग में अधिक सक्रिय भूमिका निभाना चाहते हैं, फिर भी आपको कुछ आवश्यक ज्ञान की कमी है, तो संकेत करें कि आप कंपनी द्वारा प्रायोजित प्रशिक्षण में भाग लेना चाहते हैं या अपने समय पर कक्षाओं में भाग लेना चाहते हैं। आपके बॉस को यह जानने की जरूरत है कि आपके दीर्घकालिक लक्ष्य क्या हैं जो आपको सफल बनाने में मदद करेंगे।
चेतावनी
अपने मूल्यांकन में ईमानदार, खुले और सटीक रहें। आपके बॉस जल्दी से अतिशयोक्ति और असत्य के माध्यम से देख पाएंगे। यह आपके संपूर्ण प्रदर्शन की समीक्षा को खतरे में डाल सकता है।
