1960 के दशक में, संघीय सरकार ने कानून पारित किए जो 15 या अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों द्वारा भेदभाव से व्यक्तियों की रक्षा करते हैं। 1990 में, संघीय सरकार ने एक कानून पारित किया जो विशेष रूप से विकलांग लोगों की सुरक्षा करता है। इन कानूनों का उल्लंघन करने वाली कंपनियों को पर्याप्त दंड का सामना करना पड़ सकता है। अधिकांश समान कानून संघीय सरकार के नियोक्ता के रूप में भी लागू होते हैं, हालांकि सरकार के खिलाफ दावा करने की प्रक्रिया निजी नियोक्ता के खिलाफ दावा करने से अलग हो सकती है।
$config[code] not found1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII
शीर्षक VII नस्ल, रंग, राष्ट्रीय मूल, लिंग या धर्म के आधार पर भेदभाव को रोकता है। एक कंपनी किसी भी रोजगार से संबंधित क्षेत्र में भर्ती, भर्ती, गोलीबारी, मुआवजा, पदोन्नति, प्रशिक्षण और लाभ जैसे भेदभाव नहीं कर सकती है। शीर्षक VII व्यक्तियों को उन प्रथाओं से भी बचाता है जिनमें भेदभाव करने का प्रभाव होता है, जैसे कि परीक्षण करना जो एक संरक्षित वर्ग के सदस्यों को स्वाभाविक रूप से नुकसान पहुंचाता है। कानून उत्पीड़न या शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के निर्माण पर प्रतिबंध लगाता है। यदि वे किसी मुद्दे को उठाते हैं या भेदभाव का दावा करते हैं तो यह प्रतिशोध से भी लोगों की रक्षा करता है।
अमेरिकियों के साथ विकलांग अधिनियम
विकलांग अधिनियम, या एडीए के साथ अमेरिकियों का शीर्षक I, विकलांगता के आधार पर भेदभाव करना गैरकानूनी बनाता है। इसके लिए नियोक्ताओं को एक उचित आवास प्रदान करने की आवश्यकता होती है जो किसी व्यक्ति को नौकरी के आवश्यक कार्यों को करने के लिए विकलांगता से सक्षम बनाता है। नियोक्ता नौकरी के आवेदकों से नहीं पूछ सकते हैं कि क्या उनके पास विकलांगता है। हालांकि, वे एक उम्मीदवार की नौकरी के आवश्यक कार्यों को करने की क्षमता के बारे में पूछ सकते हैं। मेडिकल परीक्षाओं को नौकरी से संबंधित होना चाहिए और प्रत्येक नौकरी आवेदक के लिए आवश्यक होना चाहिए। अवैध दवाओं की जांच के लिए किए जाने वाले परीक्षणों को चिकित्सा परीक्षा नहीं माना जाता है।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायारोजगार अधिनियमों में समान वेतन और आयु भेदभाव
समान वेतन अधिनियम के लिए आवश्यक है कि समान काम करने की स्थिति में समान कौशल, प्रयास और जिम्मेदारी के लिए समान नियोक्ता की आवश्यकता वाले पुरुषों और महिलाओं को समान कार्य की आवश्यकता होती है और उनके समान लाभ हों। कंपनियां प्रदर्शन, अनुभव और वरिष्ठता जैसे कारणों के लिए कर्मचारियों के बीच वेतन में अंतर बता सकती हैं। रोजगार अधिनियम में उम्र भेदभाव 40 वर्ष से अधिक उम्र के कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव और रोजगार से संबंधित क्षेत्रों में भर्ती करने, गोलीबारी, मुआवजे और लाभ पर प्रतिबंध लगाता है। नौकरी की सूचना केवल एक उम्र की प्राथमिकता को निर्दिष्ट कर सकती है जब यह "लाभ के लिए व्यावसायिक योग्यता" साबित हुई हो।
दंड
यदि किसी नियोक्ता को कार्यस्थल में गैरकानूनी भेदभाव का दोषी पाया जाता है, तो कंपनी को एक कर्मचारी को काम पर रखने, फिर से नियुक्त करने, बढ़ावा देने या उचित आवास प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है। एक नियोक्ता बैक पे, वकीलों की फीस, अदालत की लागत और प्रतिपूरक और दंडात्मक क्षति के लिए उत्तरदायी हो सकता है यदि अदालत यह निर्धारित करती है कि भेदभाव जानबूझकर किया गया था या यदि नियोक्ता के कार्य दुर्भावनापूर्ण या लापरवाह थे। दण्डात्मक क्षति संघीय, राज्य या स्थानीय सरकार पर लागू नहीं होती है।
