नौकरी में उतरने के रास्ते में बहुत सी बाधाएँ आ सकती हैं - उनमें से प्रमुख, आवश्यक कौशल या अनुभव नहीं होना। लेकिन अगर आप सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और साक्षात्कार को पूरा करते हैं, तो आपको जो आखिरी चीज चाहिए वह पूर्व नियोक्ता का एक बुरा संदर्भ है। यह जानने के लिए हमेशा सबसे अच्छा है कि लोग आपके बारे में क्या कह रहे हैं इससे पहले कि वे एक शब्द बोलें।
अलग-अलग संदर्भ खोजें। एक पूर्व और विश्वसनीय सहयोगी - "विश्वसनीय" ऑपरेटिव शब्द है - हमेशा एक अच्छा विकल्प है। या, यदि आप दोनों के बीच अच्छे संबंध हैं, तो एक अलग विभाग के पर्यवेक्षक की ओर रुख करें। यहां तक कि पिछले ग्राहक संदर्भ के रूप में सेवा कर सकते हैं। पसंद का कोई फर्क नहीं पड़ता, यह पूछना सुनिश्चित करें कि क्या व्यक्ति आपको संदर्भ देने में सहज है।
$config[code] not foundइससे पहले कि वे आपके रोजगार के अवसरों को नुकसान पहुंचा सकें, नकारात्मक संदर्भ प्रबंधित करें। काम पर रखने वाले प्रबंधकों के साथ ईमानदार रहें और उन्हें आपको और एक पुराने मालिक को बताएं, उदाहरण के लिए, कभी भी आंखें नहीं देखीं, और एक अन्य संदर्भ आपके प्रदर्शन का बहुत बेहतर न्यायाधीश होगा। नकारात्मक टिप्पणियों के सामने आने से, आप इस तथ्य के बाद की तुलना में क्षति को अधिक प्रभावी ढंग से कम कर सकते हैं।
किसी भी नियोक्ता से संपर्क करें जिस पर आपको संदेह है वह आपको एक नकारात्मक संदर्भ दे रहा है और आगे क्या कहा जाएगा इस पर कुछ समझौते पर आने की कोशिश करें। कभी-कभी बस किसी के पास पहुंचने से सकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। इसके अलावा, कई नियोक्ता कानूनी परेशानी की संभावना के बारे में चिंतित हैं यदि वे इसे वापस करने के लिए कोई प्रलेखन के साथ नकारात्मक संदर्भ प्रदान करते हैं। आपका पुराना बॉस अपने विचारों को रखने के लिए अपने भावी नियोक्ताओं को रोजगार की तारीखें देने के लिए सहमत हो सकता है।
अपने पूर्व नियोक्ता पर मानव संसाधन विभाग को कॉल करें यदि कोई आपके प्रदर्शन के बारे में गलत जानकारी दे रहा है। स्थिति को देखने के लिए एचआर प्रतिनिधि को प्रोत्साहित करें क्योंकि आपके बारे में जो कहा जा रहा है, वह आपके लिए एक नई नौकरी की संभावना को कम करता है। एक एचआर पेशेवर संभवतः मौके पर इसका ध्यान रखेगा, जिसका मुख्य कारण कानूनी निहितार्थ है।
पुराने नियोक्ताओं को जो आपको खराब बोल रहे हैं, एक संघर्ष विराम पत्र के गुण पर चर्चा करने के लिए एक वकील से परामर्श करें। एक नकारात्मक संदर्भ के परिणामस्वरूप एक कानूनी सिद्धांत हो सकता है जिसे "आर्थिक संबंधों के साथ जानबूझकर हस्तक्षेप" कहा जाता है, एलीसन एंड टेलर के एक वकील जिम अब्राम्स ने CNN.com को बताया कि "आपके कौशल और रोजगार संपत्ति के अधिकार हैं जो एक बुरा संदर्भ आपसे ले रहा है। " एक संघर्ष विराम और वांछनीय पत्र भेजकर, आप अपने पुराने नियोक्ता को समझा सकते हैं कि आप अपने जीवन जीने के अधिकार को बचाने के लिए जो भी आवश्यक कदम उठाने को तैयार हैं। यह बदले में उसे नकारात्मक संदर्भ प्रदान करने से रोकने के लिए मना सकता है।
चेतावनी
संभावित नियोक्ता के रूप में मुद्रा करने के लिए किसी मित्र की सहायता के लिए आग्रह का विरोध करें। यह देखने के लिए संदर्भों को कॉल करना कि वे आपके बारे में क्या कह रहे हैं, आप जितना सोचते हैं उससे अधिक नुकसान पहुंचा सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक अच्छा संदर्भ कॉल के बारे में संदिग्ध हो सकता है और जल्दी से आगे बढ़ने वाले बुरे में बदल सकता है।
