यदि आपका छोटा व्यवसाय कोडिंग अनुभव या शिक्षा वाले उम्मीदवार की तलाश में है, तो आप कुछ निराशा के साथ मिल सकते हैं।
यह एक बहुत ही प्रतिस्पर्धी क्षेत्र है और अभी तक कम से कम छोटे व्यवसायों को सही उम्मीदवारों को आकर्षित करने में कठिनाई हुई है।
बड़ी कंपनियों ने सबसे अच्छे और प्रतिभाशाली छात्रों या पिछले अनुभव कोडिंग वाले लोगों को रोड़ा बनाने में सक्षम किया है। उच्च वेतन, बड़े लाभ पैकेज और भव्य सेवानिवृत्ति योजनाएं जो आप एक छोटे व्यवसाय बजट पर मेल नहीं खा सकते हैं, उन्हें दूर किया है। तो क्या करने के लिए एक डरावना स्टार्टअप है?
$config[code] not foundअच्छी तरह से वहाँ है ए-लिस्टर्स को किराए पर लेने की कोशिश का एक विकल्प और यह सब एक परिप्रेक्ष्य में एक बदलाव है।
यह पता चलता है कि कोडर्स का तेजी से बढ़ता वर्ग है, जिनके पास शायद फैंसी डिग्री या सभी प्रासंगिक नौकरी का अनुभव नहीं है। लेकिन वे अभी भी आपके छोटे व्यवसाय के लिए एक सही फिट हो सकते हैं।
वे कोडर हैं जिन्होंने भाग लिया है जिसे "कोडिंग बूटकैम्प" कहा जाता है। यह एक गहन कार्यक्रम है जिसमें कुछ कोडिंग नौकरियों को संभालने के लिए आवश्यक कौशल के साथ लोगों को प्रदान किया जाता है - भले ही उनके पास फैंसी डिग्री न हो या सिलिकॉन वैली की सूची में फिर से शुरू करने वाले कौन हों पूर्व कर्मचारी।
वास्तव में नौकरी चाहने वालों से रिज्यूमे इकट्ठा करते रहे हैं और दशक की शुरुआत से, इस तरह के कोडिंग बूटकैम्प अनुभव को सूचीबद्ध करने वाले रिज्यूमे की संख्या में साल दर साल 100 प्रतिशत वृद्धि देखी गई है।
2015 में, वास्तव में पाया गया कि हर एक लाख में से 1,000 रिज्यूमे सूचीबद्ध कोडिंग बूटकैम्प अनुभव है। उससे पांच साल पहले, चार्ट पर संख्या मुश्किल से पंजीकृत थी (ऊपर देखें)
तो, आपके छोटे व्यवसाय के लिए इसका क्या मतलब है?
यदि आप किसी को कोडिंग अनुभव के साथ किराए पर लेना चाहते हैं, तो आप शायद सही उम्मीदवार को लुभाने में सक्षम नहीं होने की हताशा में भागेंगे। शायद इस हताशा ने आपको खोज छोड़ दी है।
लेकिन डिग्री और नौकरी के अनुभव से परे देखने के इच्छुक छोटे व्यवसाय सही व्यक्ति को खोजने में सक्षम हो सकते हैं - एक जूते में स्नातक की उपाधि प्राप्त करके अपनी नौकरी के लिए।
हायरिंग कोडिंग बूटकैम्प ग्रेजुएट्स आपके लघु व्यवसाय स्टाफिंग आवश्यकताओं के लिए एक उत्तर है
“तकनीकी प्रतिभा को खोजने के लिए कड़ी मेहनत करने वाली कंपनियां यह महसूस कर रही हैं कि गैर-पारंपरिक उम्मीदवार अक्सर कोडिंग चुनौतियों पर बहुत अच्छा प्रदर्शन करते हैं। यदि वे ऐसा कर सकते हैं, तो किसी ब्रांड कंपनी में काम करने के लिए डिग्री या अनुभव होना बहुत मायने नहीं रखता है, ”टेरेंस चिउ, वास्तव में प्राइम के वीपी कहते हैं।
आपने संभवतः कई लोगों पर एक फ़्लायर लिया है, जिन्होंने आपके छोटे से व्यवसाय को आज वहाँ पहुँचाने में मदद की है। उन्हें संभवतः सही अनुभव नहीं है या परिष्कृत कौशल की कमी है, लेकिन आपने एक मौका लिया और यह आपके, उनके और आपकी कंपनी के लिए काम करना समाप्त कर दिया।
यदि आप वास्तव में कोडिंग अनुभव की तलाश में हैं और सिर्फ शीर्ष उम्मीदवारों की तलाश करने वाली अन्य कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकते हैं, तो यह दूसरी जगह के उम्मीदवारों की तलाश करने का समय हो सकता है।
चिउ कहते हैं, "इस प्रकार के 'असामान्य संदिग्धों को काम पर रखने के लिए खुला होना' एक वास्तविक लाभ है, खासकर यदि आप एक छोटा व्यवसाय या बिना किसी प्रसिद्ध ब्रांड के हैं।"
इस गैर-पारंपरिक प्रतिभा के लिए जाने पर, आपकी नौकरी की उम्मीदों को स्पष्ट रूप से रेखांकित करना महत्वपूर्ण है। हालाँकि, आपकी कंपनी में आपके द्वारा भरे गए किसी भी पद के साथ यह महत्वपूर्ण है कि इन "असामान्य संदिग्धों" से आपको क्या उम्मीद है, इसकी स्पष्ट परिभाषा होने के कारण पहली बार सही व्यक्ति को खोजने की संभावना बढ़ जाएगी।
चार्ट: वास्तव में
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