यह जानना कि कैसे सबसे अच्छा लेखांकन और वित्त प्रतिभा को रखना आसान नहीं है, खासकर जब आप एक बड़े तालाब में एक छोटी मछली हैं। बड़े निगम जो अधिक पैसा और आकर्षक लाभ दे सकते हैं, शीर्ष पेशेवरों के लिए प्रतिस्पर्धा को बहुत कड़ा बनाते हैं।
छोटे व्यवसाय के मालिकों के हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, 50 प्रतिशत उत्तरदाताओं का मानना है कि नए कर्मचारियों को काम पर रखना सबसे बड़ी चुनौती होगी जो वे इस साल सामना करेंगे - मुनाफे में वृद्धि (46 प्रतिशत) की आवश्यकता से अधिक, कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य योजनाएं प्रदान करें (44 प्रतिशत) या राजस्व में वृद्धि (39 प्रतिशत)।
$config[code] not foundतो, जब बड़े वेतन और एक नियोक्ता-प्रायोजित कैफेटेरिया बजट में नहीं होते हैं, तो आप एक भीड़ भरे बाजार में कुशल लेखांकन और वित्त पेशेवरों को कैसे आकर्षित कर सकते हैं? जानिए इन नौ छोटे व्यवसाय में भर्ती होने की युक्तियों के साथ आपको अपनी प्रतिभा को कैसे रखना है:
1. 'छोटे' पर जोर दें
एक छोटे व्यवसाय प्रबंधक के रूप में, आपकी कार्यस्थल संस्कृति आपका गुप्त हथियार है। आप एक मेगा-निगम नहीं हैं। नौकरी पोस्टिंग और साक्षात्कार के दौरान इस तथ्य को खेलें।
छोटे व्यवसाय मूल्यवान नॉन-वेज पर्चों की पेशकश करते हैं, जो कई बड़ी कंपनियां नहीं कर सकती हैं, जैसे कि लचीले घंटे, एक कॉलेजियम काम का माहौल, वरिष्ठ प्रबंधन तक सीधे पहुंच, विचारों और परिवर्तनों का तेजी से कार्यान्वयन, नई भूमिकाओं को आज़माने और प्रयास करने की क्षमता, आदि। । उस सींग को टटोलने में संकोच न करें।
2. विभिन्न भर्ती रणनीतियों का उपयोग करें
आपके छोटे व्यवसाय के प्रयासों में पहले से ही पारंपरिक रणनीति शामिल हैं, जैसे ऑनलाइन नौकरी बोर्डों का उपयोग करना और अपनी फर्म की वेबसाइट पर नौकरी पोस्टिंग जोड़ना। लेकिन जो लोग वास्तव में जानते हैं कि शाखा को कैसे किराए पर लेना है और अतिरिक्त तरीकों का उपयोग करना है।
उदाहरण के लिए, पास के कॉलेज कैरियर केंद्रों के निदेशकों को जानें और उन युवा लेखाकारों के लिए नजर रखने के लिए कहें जो एक छोटे व्यवसाय संस्कृति में अच्छी तरह से फिट होंगे। क्या आपकी कंपनी की सोशल मीडिया पर मौजूदगी है? यदि ऐसा है, तो आप उस समुदाय का लाभ कैसे उठा सकते हैं जिसे आपने नई प्रतिभा को उजागर करने के लिए बनाया है?
यदि आपने पहले कभी भर्ती नहीं किया है, तो किसी से संपर्क करने पर विचार करें। कुशल रिक्रूटर्स को पता होता है कि कैसे हायर करना है, क्योंकि वे सब करते हैं। इन विशेषज्ञों के पास गहरे नेटवर्क तक पहुंच है और यह आपके खुलने के शब्द को कहीं अधिक फैला सकता है जितना आप अकेले कर सकते हैं। भर्तीकर्ता आपके लिए हायरिंग प्रक्रिया के कई पहलुओं को संभालकर आपका समय बचा सकते हैं, कोई भी छोटा व्यवसाय प्रबंधक सराहना कर सकता है।
3. अपने वर्तमान स्टाफ का लाभ उठाएं
सही लेखांकन और वित्त प्रतिभा को रखने के तरीके को समझने की एक चाल उन लोगों से बात करना है जिन्हें आपने अतीत में काम पर रखा है। अपनी टीम के बीच शब्द फैलाएं।
व्यक्तिगत रूप से अनुशंसित वित्त उम्मीदवारों का एक पूल उत्पन्न करने के लिए अपने कर्मचारियों, अपने दोस्तों, परिवार और परिचितों से संपर्क करने के लिए प्रोत्साहित करें। कौन जानता है कि अपने छोटे व्यवसाय के लिए काम करने के गुण से परिचित कर्मचारियों की तुलना में होनहार आवेदकों को कैसे बेहतर बनाया जाए?
इस योजना को और भी सफल बनाने के लिए, कंपनी के सदस्यों को प्रोत्साहित करने और कंपनी की जमीन की प्रतिभा को मदद करने के लिए टीम के सदस्यों को पुरस्कृत करने के लिए एक रेफरल कार्यक्रम प्रदान करें।
4. ओपन माइंड रखें
यह छोटे व्यवसाय की भर्ती प्रक्रिया के दौरान लचीला होने का भुगतान करता है। जब आपको उप-कर्मचारियों के लिए व्यवस्थित नहीं होना चाहिए, तो नॉनट्रैडिशनल उम्मीदवारों में संभावित हीरे को देखने की कोशिश करें।
उदाहरण के लिए, एक विस्तारित रोजगार के अंतराल के रूप में सामान्य रूप से फिर से शुरू होने वाले लाल झंडे पर एक अन्यथा कुशल बुककीपर को स्वचालित रूप से अस्वीकार नहीं करना चाहिए। बल्कि, एक साक्षात्कार के दौरान, इस बारे में पूछताछ करें कि व्यक्ति इतने लंबे समय तक कार्यबल से बाहर क्यों था। यह हो सकता है कि उसे उपस्थित होने के लिए पारिवारिक प्रतिबद्धताएँ थीं।
इसी तरह, नए स्नातकों और मेहनती पेशेवरों पर एक मौका लेने पर विचार करें, जो उत्कृष्ट कार्यकर्ता बना सकते हैं, लेकिन थोड़ा अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।
एक और लाभ जो छोटे व्यवसायों के अपने बड़े साथियों के ऊपर होता है, वह यह है कि आमतौर पर प्रबंधन की कम परतों में एक स्टाफिंग अनुरोध की समीक्षा करने, उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने और अंततः एक नए भाड़े को मंजूरी देने में शामिल होते हैं। इसका मतलब है कि भर्ती अधिक तेजी से हो सकता है। और यह दो कारणों से आज के बाजार में अच्छी खबर है। सबसे पहले, सही व्यक्ति खोजने में थोड़ा समय लग सकता है। रॉबर्ट हाफ सर्वेक्षण में, सीएफओ कहते हैं कि आमतौर पर कर्मचारियों के स्तर के लेखांकन या वित्त की स्थिति के लिए औसतन चार सप्ताह लगते हैं; प्रबंधन-स्तरीय स्थिति के लिए पाँच सप्ताह लगते हैं। आपकी प्रक्रिया को जितना अधिक सुव्यवस्थित किया जाएगा, उतना कम समय आप अपनी टीम के महत्वपूर्ण सदस्य के बिना रहेगा। दूसरा, सबसे अधिक मांग वाले उम्मीदवार लंबे समय तक उपलब्ध नहीं हैं। यदि आप एक संभावित किराए का मूल्यांकन कर सकते हैं और नौकरी की पेशकश को तेजी से बढ़ा सकते हैं, तो आपके पास सबसे अच्छी प्रतिभा के लिए बड़े लड़कों की पिटाई करने का एक बेहतर मौका है। छोटे व्यवसाय पर काम करने की स्थिति में कोई स्विच ऑफ नहीं होता है। यह जानने के लिए कि कैसे किराए पर लेने का मतलब है कि अपने छोटे व्यवसाय के बारे में बात करने के लिए हमेशा तैयार रहें और संभावित लेखांकन और वित्त किराए के लिए तलाश करें। नेटवर्किंग आयोजनों में, उद्योग सम्मेलन - यहां तक कि सामाजिक कार्य - आपके एलेवेटर पिच और बिजनेस कार्ड तैयार हैं। कारण? यद्यपि वे संभवतः नई नौकरी की तलाश में नहीं हैं, कई प्रतिभाशाली पेशेवर निष्क्रिय नौकरी के उम्मीदवारों की श्रेणी में आते हैं; यदि सही अवसर आने पर वे एक कदम उठाने को तैयार होंगे। आपके साथ बोलने वाले अन्य व्यक्तियों के पास एक दोस्त या परिचित हो सकता है जो आपकी फर्म के लिए एक आदर्श जोड़ हो सकता है। तब भी भर्ती मोड में रहें जब आपके पास कर्मचारियों के लिए रिक्तियां नहीं हैं। जितने रिज्यूमे और प्रोफेशनल कॉन्टैक्ट्स आपकी जेब में हैं, उतने ही तैयार आप किसी स्टाफ मेंबर के अचानक इस्तीफा देने या बिजनेस की मांग के लिए करेंगे। किराए पर लेने का तरीका जानने की एक कुंजी दिखाई दे रही है। प्रत्येक व्यवसाय को अपने ब्रांड का निर्माण और विपणन करने की आवश्यकता होती है, लेकिन ऐसा करना विशेष रूप से छोटे व्यवसाय की भर्ती के लिए महत्वपूर्ण है, क्योंकि आपके पास नाम मान्यता नहीं है कि बड़ी कंपनियों का आनंद लें। आखिर, यदि आप जानते हैं कि वे मौजूद नहीं हैं, तो कुशल लेखाकार आपको कैसे खोज सकते हैं? एक आकर्षक और सूचनात्मक वेबसाइट में निवेश करें, अपने व्यवसाय के लिए उपयुक्त सोशल मीडिया चैनलों में भाग लें, और स्थानीय समुदाय में शामिल हो जाएं। अपने शहर के समाचार पत्रों और स्थानीय व्यावसायिक पत्रिकाओं में पेशेवर रूप से लिखित प्रेस विज्ञप्ति भेजें। बोलने के अवसरों और स्थानीय कार्यक्रमों को प्रायोजित करने के लिए अवसरों की तलाश करें। एक कंपनी के रूप में, समय और सेवाओं का दान दान करें। ऐसा करते समय, कर्मचारी आपके व्यवसाय के नाम और लोगो के साथ टी-शर्ट पहनें। आप जितने अधिक दिखाई देंगे, उतने अधिक संभावना लेखांकन और वित्त पेशेवर आपके छोटे व्यवसाय को याद रखेंगे जब आप नौकरी के शिकार पर होंगे। यह जानने के लिए कि कैसे काम पर रखा जाता है, यह जानने के लिए एक रहस्य है कि आपको इसे अकेले नहीं करना है। जब आप अपनी पूर्णकालिक स्थिति के लिए भर्ती कर रहे होते हैं, तो एक विशेष अस्थायी स्टाफिंग एजेंसी, जैसे अकाउंटेम्प्स अकाउंटिंग ऑपरेशन को गुनगुनाते रहने में मदद कर सकते हैं। जैसा कि एक संतुष्ट ग्राहक ने हमें बताया, “एकाउंटेम्प्स के साथ, यह बताने के लिए एक सरल ईमेल था कि हमें क्या चाहिए, फिर उपलब्ध कराए गए उम्मीदवारों की सूची से अपना चयन करें और एक शुरुआत तिथि निर्धारित करें! पारंपरिक भर्ती प्रक्रिया की तुलना में बहुत सरल और तेज। इसके अलावा, हमें प्राप्त हुए कुशल उम्मीदवार के साथ अधिक खुशी नहीं हो सकती है। ” छोटे व्यवसायों को संभावित पूर्णकालिक कर्मचारी लेखाकार, पेरोल प्रोसेसर एस्क्रो सहायकों और अधिक की पहचान करने के लिए अपने प्रयास के भाग के रूप में एक अस्थायी-से-किराया रणनीति का उपयोग कर सकते हैं। यह दृष्टिकोण आपको उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने में सक्षम होने का अनूठा लाभ देता है क्योंकि वे आपकी टीम के साथ अस्थायी आधार पर काम करते हैं। एक बार जब आप आश्वस्त हो जाते हैं कि वे एक अच्छा फिट हैं - और कार्यभार टिकाऊ है - आप उन्हें पूर्णकालिक स्थिति में बदल सकते हैं। हमारे ग्राहकों में से एक ने बताया कि यह रणनीति आकर्षक क्यों है: “आपने हमारे लिए सही व्यक्ति भेजा है। वह सही में फिट हुई और हमें वही चाहिए जो हमें चाहिए था। अब, हम उसे रखने के लिए!
प्रतियोगिता को हराने का तरीका आपकी अपनी समय-सारिणी पर आधारित है, और ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका कर्मचारी प्रतिधारण में सुधार है, जो यह सुनिश्चित करता है कि आप अचानक रिक्ति के साथ अप्रस्तुत नहीं पकड़े गए हैं। इसलिए अपने वर्तमान लेखांकन और वित्त टीम के सदस्यों को खुश और संतुष्ट रखने का प्रयास करें।कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए एक व्यक्तिगत कैरियर मार्ग का नक्शा तैयार करें, और स्वयंसेवकवाद, कंपनी की सैर, एक कर्मचारी प्रशंसा कार्यक्रम और सामयिक मुक्त दोपहर के भोजन के माध्यम से एक सकारात्मक कॉर्पोरेट संस्कृति को बढ़ावा दें। सप्ताह में एक या दो दिन, और आपके कर्मचारी - विशेष रूप से काम करने वाले माताओं और डैड्स, के लिए फ़्लेक्सटाइम और रिमोट वर्क विकल्प की पेशकश करें, जो कार्य-जीवन संतुलन के लिए आपकी फर्म के समर्पण की सराहना करेंगे। लेखांकन और वित्त पेशेवरों को काम पर रखने का तरीका जानना किसी भी आकार के व्यवसाय को चलाने के लिए महत्वपूर्ण है। हालांकि, छोटे व्यवसायों के लिए एक प्रभावी भर्ती रणनीति और भी महत्वपूर्ण है; आप गलत तरीके से काम नहीं कर सकते हैं और महंगा किराया ले सकते हैं। अपने छोटे व्यवसाय को काम पर रखने के प्रयासों को कूदने और शुरू करने के लिए ऊपर दिए गए सुझावों का उपयोग करें, और आप बड़े खिलाड़ियों के साथ सफलतापूर्वक प्रतिस्पर्धा करने में सक्षम होंगे। शटरस्टॉक के माध्यम से फोटो किराए पर लेना 5. अपने पैर को न खींचें
6. याद रखें कि भर्ती एक सतत प्रक्रिया है
7. अपने ब्रांड का निर्माण
8. जब आपको इसकी आवश्यकता हो तो सहायता प्राप्त करें
9. थ्री आर: रिटेंशन, रिटेंशन, रिटेंशन याद रखें
