विकासात्मक देरी या बीमारी से चुनौती देने वाले लोग अपने जीवन में स्वतंत्रता और अर्थ की भावना को बढ़ावा देने के लिए सार्थक रोजगार पा सकते हैं। प्रशिक्षण, कैरियर कोचिंग, उपयुक्त रेफरल बनाना, और सहायता प्रदान करना कुछ तरीके हैं जो चुनौतियों से उबरने में मदद करते हैं जो कई मानसिक रूप से अक्षम लोगों को लाभकारी रोजगार खोजने और बनाए रखने से रोकते हैं। क्योंकि हर कोई अलग है, ऐसे कोई विशेष प्रकार के कार्य नहीं हैं जो मानसिक रूप से अक्षम लोगों के अनुकूल हों, इसलिए सही व्यक्ति के साथ सही स्थिति का मिलान करना महत्वपूर्ण है।
$config[code] not foundस्वयं सेवा
कई मानसिक रूप से अक्षम लोगों को कार्यबल में लाने का पहला कदम स्वयं सेवा के माध्यम से है। सप्ताह में सिर्फ कुछ दिनों के लिए स्वैच्छिक आधार पर काम करना एक मानसिक रूप से अक्षम व्यक्ति को विभिन्न कार्यों के कार्यों को नियमित समय पर प्राप्त करने, काम के तनाव से निपटने, काम पर सामाजिक संबंधों को नेविगेट करने और किसी के साथ प्रभावी ढंग से निपटने जैसे अभ्यास करने की अनुमति देता है। बीमारी के लक्षण जिसके कारण समस्या हो सकती है। स्वेच्छा से नियोक्ता केवल लाभ प्रदान करते हैं और किसी कर्मचारी को भुगतान करने के जोखिमों में से कोई भी नहीं जो बाहर काम नहीं करते हैं।
पूर्व रोजगार प्रशिक्षण
यदि मानसिक रूप से विकलांग व्यक्ति स्वयं सेवा के तनाव को संभाल सकता है, तो वह सहायक दैनिक प्रशिक्षण प्राप्त करते हुए भुगतान करने की कोशिश करने के लिए तैयार हो सकता है। अगर किसी ने मानसिक चुनौतियों के कारण व्यवहार्य कैरियर कौशल नहीं सीखा है, तो पूर्व-रोजगार प्रशिक्षण उसे काम करने के लिए आवश्यक कौशल सिखा सकता है। ये सरकार द्वारा प्रायोजित कार्यक्रम युवा या व्यक्तियों को उनकी विकलांगता के कारण लंबी अवधि के लिए कार्यबल से बाहर करने का लक्ष्य रखते हैं। कोच अपने ग्राहकों के समुदायों में वास्तविक नौकरी साइटों पर व्यावहारिक नौकरी कौशल सिखाते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायारोजगार का समर्थन किया
समर्थित रोजगार कार्यक्रम आम तौर पर सरकार द्वारा वित्त पोषित सेवाएं हैं जो एक मानसिक रूप से अक्षम व्यक्ति की नौकरी पाने के लिए बाधाओं का आकलन करती हैं और उसे सफल होने के लिए पर्याप्त सहायता देती हैं। समर्थन की मात्रा एक व्यक्ति की स्थिति पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, एक रसायनज्ञ जो सिज़ोफ्रेनिया से जूझता है, लेकिन रखरखाव दवाओं पर अच्छा कर रहा है, उसे समय-समय पर एक परामर्शदाता के साथ एक सहायक कान उधार देने के लिए जांच करनी पड़ सकती है। इसके विपरीत, एक गंभीर मानसिक विकलांगता वाले व्यक्ति को योजना बनाने और अपने दैनिक कार्यों को व्यवस्थित करने में मदद करने के लिए साइट पर नौकरी के कोच की आवश्यकता हो सकती है।
विचार
जिस तरह एक आकार सभी के लिए उपयुक्त नहीं होता है, उसी तरह मानसिक विकलांग हर कोई काम करना चाहता है, काम कर सकता है या करियर की जरूरत है। इसी तरह, हर कोई नहीं चाहता है कि वह पूर्णकालिक, स्वतंत्र नौकरी धारण कर सके। प्रत्येक व्यक्ति की जरूरतों का पूरी तरह से आकलन करना महत्वपूर्ण है ताकि यथार्थवादी लक्ष्यों को निर्धारित किया जा सके, जो व्यक्ति को उसकी उच्चतम क्षमता प्राप्त करने के लिए प्रेरित करता है, वह भी बहुत मुश्किल या बहुत तेज धक्का दिए बिना। मानसिक रूप से अक्षम कर्मचारियों के साथ सबसे अच्छा काम करने के बारे में नियोक्ताओं को शिक्षित करना एक लचीला, समझदार कार्य वातावरण विकसित करने के लिए महत्वपूर्ण है जो दोनों पक्षों को लाभान्वित करेगा।
