बेरोजगार 17 साल के बच्चों के लिए लाभ

विशेष रूप से एक संघर्षरत अर्थव्यवस्था में, 17 साल के बच्चे खुद को नौकरी से निकाल सकते हैं। बेरोजगारी कार्यक्रम उम्र के आधार पर भेदभाव नहीं करते हैं, इसलिए 17 वर्षीय व्यक्ति लाभ के लिए पात्र हो सकता है। हालांकि, 17 वर्ष की आयु वाले श्रमिकों की विशिष्ट परिस्थितियां बेरोजगारी लाभ कानूनों के तहत उनकी पात्रता को सीमित कर सकती हैं।

बुनियादी नियम

बेरोजगारी लाभ को कवर करने वाले कानून एक राज्य से दूसरे में भिन्न होते हैं, लेकिन कई सिद्धांत पूरे बोर्ड में लागू होते हैं। सभी दावेदारों को कवर करते हैं, जो उम्र की परवाह किए बिना, हाल के रोजगार के दौरान मजदूरी की एक निर्दिष्ट राशि अर्जित करना और उनके नियंत्रण से बाहर काम या अन्य परिस्थितियों की कमी के कारण बेरोजगार होना शामिल है। कुछ अपवादों के साथ, दावेदार अयोग्य हैं यदि उन्हें कदाचार के लिए छुट्टी मिली या स्वेच्छा से नौकरी छोड़ दी गई।

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नौकरी जुदाई

कई राज्यों में छात्रों के लाभ के अधिकार सीमित हैं, जिसका अर्थ है कि हाई स्कूल या कॉलेज में 17 साल का व्यक्ति अयोग्य हो सकता है। अधिकांश राज्यों में, छात्र बेरोजगारी लाभ के लिए पात्रता खो देते हैं यदि वे स्कूल जाने के लिए अपनी नौकरी छोड़ देते हैं। यह नियम इस प्रावधान के अनुरूप है कि श्रमिकों को बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र होने के लिए अपनी गलती के माध्यम से अपनी नौकरी खोनी चाहिए।

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स्कूल की स्थिति

काम से विदाई की परिस्थितियों के बावजूद, कई राज्य स्कूल अवधि के दौरान लाभ के लिए सभी छात्रों को अयोग्य बनाते हैं। कुछ राज्य अवकाश अवधि के लिए भी अयोग्यता का विस्तार करते हैं। बेरोजगारी लाभ के लिए पात्रता के लिए पूर्णकालिक नौकरी के प्रस्ताव को स्वीकार करने में सक्षम और उपलब्ध होने की आवश्यकता होती है, और अधिकांश 17-वर्षीय छात्रों को पूर्णकालिक कार्यक्रम को अपने कार्यक्रम में फिट करने में परेशानी होगी। छात्र इस नियम को अपवाद बना सकते हैं यदि छात्र प्रदर्शन कर सकता है - आम तौर पर एक पूर्व कार्य इतिहास के माध्यम से - कि पूर्णकालिक नौकरी स्कूल के घंटों के साथ हस्तक्षेप नहीं करेगी।

प्रशिक्षण कार्यक्रम

एक 17 वर्षीय, जो पूर्णकालिक रूप से कार्यबल में शामिल होने के लिए स्कूल से बाहर हो गया है, किसी और के आधार पर बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र है। इसके अलावा, 17 वर्षीय दावेदारों के पात्र होने की संभावना है, अगर स्कूल में भाग लेने के बजाय, वे अपने राज्य की बेरोजगारी एजेंसी द्वारा अनुमोदित प्रशिक्षण कार्यक्रम में भाग लेते हैं। स्वीकृत प्रशिक्षण व्यावसायिक या तकनीकी प्रशिक्षण हो सकता है। अनुमोदित कार्यक्रम में कोई भी प्रतिभागी बेरोजगार लाभ से अयोग्य होने के लिए काम करने के लिए अनुपलब्ध होने या सक्रिय कार्य खोज नहीं करने के अधीन नहीं है।

मौसमी रोजगार

17 वर्षीय श्रमिकों या किसी और के लिए, जिन्होंने मौसमी रोजगार में काम किया है, राज्य के आधार पर अतिरिक्त प्रतिबंध लागू हो सकते हैं। लगभग 15 राज्यों में, एक मौसमी कार्यकर्ता केवल उस उद्योग या कंपनी के संचालन की अवधि के दौरान बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र है जिसके लिए कर्मचारी ने काम किया था। एक 17 वर्षीय व्यक्ति, जो एक मनोरंजन पार्क के लिए काम करता था, जो केवल गर्मियों के दौरान संचालित होता था, उदाहरण के लिए, गिरावट, सर्दियों या वसंत के दौरान बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र नहीं होगा।