मानव संसाधन आम तौर पर अपने संगठनों के लिए जटिल असाइनमेंट को संभालने के लिए प्रशिक्षण और अनुभव के अधिकारी होते हैं, भर्ती से लेकर कर्मचारी संबंधों तक। वरिष्ठ स्तर की नौकरी का विवरण आम तौर पर एचआर क्षेत्र में कम से कम पांच साल के अनुभव वाले उम्मीदवारों को बुलाता है। छोटी कंपनियां अक्सर पूरे संगठन के लिए एचआर की जरूरतों को पूरा करने के लिए एक वरिष्ठ जनरलिस्ट को नियुक्त करती हैं। बड़े निगम एक से अधिक सामान्य लोगों को नियुक्त कर सकते हैं, जिनमें से प्रत्येक एक विशिष्ट व्यवसाय खंड को समर्पित सहायता प्रदान करने की जिम्मेदारी के साथ है।
$config[code] not foundकौशल सेट
सफल एचआर सामान्यवादियों को व्यवसाय के परिचालन और रणनीतिक दोनों पक्षों की गहन समझ होनी चाहिए। अन्य महत्वपूर्ण कौशल में अच्छी तरह से सम्मानित संगठनात्मक क्षमताएं, पेशेवर नैतिकता की उच्च डिग्री और निष्पक्षता की भावना और सभी स्तरों पर व्यक्तियों के साथ काम करने की क्षमता शामिल है। लचीलेपन के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है क्योंकि एक वरिष्ठ जनरलिस्ट को स्थिति के आधार पर तेजी से एक एचआर फ़ंक्शन से दूसरे में शिफ्ट होना चाहिए। उनके पास उत्कृष्ट निर्णय लेने की क्षमता भी होनी चाहिए और ध्वनि व्यवसाय विकल्प बनाने की दिशा में दूसरों का मार्गदर्शन करने में सहज होना चाहिए।
मुख्य जिम्मेदारियां
दिन-प्रतिदिन के कर्तव्यों का प्रबंधन इस स्थिति का चलन है। किसी दिए गए दिन में, एचआर सामान्य व्यक्ति गतिविधियों की भर्ती में समय बिता सकता है, कई नौकरी के उद्घाटन को भरने के लिए उम्मीदवारों का साक्षात्कार कर सकता है, फिर कर्मचारी संबंधों के मुद्दे पर चर्चा करने के लिए एक लाइन प्रबंधक से मिल सकता है। यदि पदोन्नति के लिए अनुरोध उसके डेस्क से गुजरता है, तो वह किसी दिए गए पद के लिए बाजार दर प्राप्त करने के लिए कुछ मुआवजे का विश्लेषण कर सकता है। एक कर्मचारी जिसकी पत्नी को बच्चा था, उसे मौजूदा स्वास्थ्य लाभ योजना में बच्चे को जोड़ने में सहायता के लिए बुला सकता है। कंपनी के प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली के उपयोग पर प्रशिक्षण प्रबंधक भी एक सामान्य व्यक्ति की जिम्मेदारी है।
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सामान्य कर्मचारी भी वार्षिक परियोजनाओं पर काम करते हैं जैसे कर्मचारी मैनुअल को अपडेट करना या मानव संसाधन नीतियों और प्रक्रियाओं को लिखना। छोटी फर्मों में, मुआवजा और लाभ सर्वेक्षण में भाग लेना नौकरी विवरण का हिस्सा है। पिकनिक और कार्यस्थल समारोह जैसे कंपनी के कार्यों की व्यवस्था करना इस स्थिति में असामान्य नहीं है। सुरक्षा समिति की बैठकों में भाग लेना एक और जिम्मेदारी हो सकती है।
प्रगति का मार्ग
वरिष्ठ स्तर पर एक सामान्य स्थिति प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण अनुभव और कई मानव संसाधन घटकों की गहन समझ की आवश्यकता होती है। व्यवसाय की डिग्री के साथ स्नातक, अधिमानतः मानव संसाधन प्रबंधन में एक एकाग्रता के साथ, एक सामान्यवादी क्षमता में एक प्रवेश स्तर की स्थिति को स्वीकार करने और ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण के माध्यम से आगे बढ़ना जारी रख सकता है। एक अन्य विकल्प एचआर को एक विशेषज्ञ के रूप में दर्ज करना है, और विभाग के विभिन्न क्षेत्रों में रणनीतिक चाल की योजना बनाना है। उदाहरण के लिए, एक विशेषज्ञ मुआवजे और लाभों में कई साल बिता सकता है, फिर वरिष्ठ सामान्य स्थिति के लिए चयन करने से पहले प्रतिभा प्रबंधन या कर्मचारी संबंधों पर जाएं। मानव संसाधन प्रमाणपत्र प्राप्त करने की सिफारिश की जाती है। एक विशेषज्ञ के रूप में एक पृष्ठभूमि के साथ एक पेशेवर और एक सामान्य चिकित्सक दोनों निर्देशक या उपाध्यक्ष स्तर पर वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं के लिए योग्य हैं।
