आपके कर्मचारी का स्व-मूल्यांकन फ़ॉर्म भरना एक कठिन काम लगता है, लेकिन यह नहीं होना चाहिए। सबसे अच्छी परिस्थितियों में, आपके नियोक्ता ने आपके मूल्यांकन के कम से कम कुछ दिन पहले आपको फॉर्म दिया है, जो आपको समय पर प्रश्नों को प्रतिबिंबित करने और ईमानदार, उचित उत्तर देने के लिए समय देगा। यहां तक कि अगर यह आपके मूल्यांकन के दिन आपको सौंप दिया गया था, तो यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ तरीके हैं कि आत्म-मूल्यांकन उतना ही उपयोगी है जितना कि यह होना चाहिए था।
$config[code] not foundअपने नियोक्ता के उद्देश्यों को स्पष्ट करें। यदि आपको फॉर्म के साथ कोई निर्देश नहीं मिला है, तो आपको अपने नियोक्ता, प्रबंधक या मानव संसाधन निदेशक के पास जाना चाहिए कि आप क्या करना चाहिए। आपको पता होना चाहिए कि नियत तारीख कब है और मूल्यांकन के दौरान कौन मौजूद रहेगा। आपको यह भी पूछना चाहिए कि क्या फॉर्म केवल एक अभ्यास के रूप में आपकी आंखों के लिए है या मूल्यांकन के दौरान इसका उपयोग किया जाएगा या नहीं।
रेटिंग स्केल को समझें। अगर आपको यकीन नहीं है कि वास्तव में "10" या "संतोषजनक" का क्या मतलब है, तो अपने बॉस से एक परिभाषा प्राप्त करें, ताकि आपकी रेटिंग सटीक रहे।
अपने आप को यथोचित दर। यह उचित नहीं है कि आप अपने आप को सभी "उत्कृष्ट" या "10" रेटिंग दें। लेकिन आपको भी अपनी उपलब्धियों और प्रतिभाओं पर खुद को कम नहीं आंकना चाहिए। यदि आप अपनी रेटिंग के बारे में अनिश्चित महसूस करते हैं, तो "बी" औसत के लिए शूट करें।
गुणात्मक प्रश्नों के उत्तर दें, जैसे "आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं?" ईमानदारी से, आवश्यक के रूप में अपने सहकर्मियों से इनपुट मांग रहे हैं। आपका मूल्यांकन एक साक्षात्कार नहीं है, और नकारात्मक प्रश्नों पर सकारात्मक स्पिन लगाने की आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि आप नए इंस्टॉल किए गए सॉफ़्टवेयर का उपयोग करते हुए संघर्ष करते हैं, तो इसके बारे में सामने रहें ताकि आपका प्रबंधक यह जानने में मदद कर सके कि इसका उपयोग कैसे करें
खुद को समय दें। मूल्यांकन पर क्या उपयोग करने की अनुमति है, यह जानने के लिए अपने पर्यवेक्षक के साथ जांचें कि क्या, यदि कोई हो, भुगतान किया गया समय। यहां तक कि अगर आपको किसी भी या पर्याप्त भुगतान किए गए समय की अनुमति नहीं है, तो इस अवसर को अपने नियोक्ता को प्रदर्शित करने के लिए ले जाएं, भले ही इसका मतलब है कि फॉर्म को अपने साथ घर ले जाएं।
नोट लिख। यदि आपका फॉर्म खुद को समझाने के लिए जगह नहीं देता है, तो यह बताने के लिए अलग से नोट लें कि आपने खुद को उन रेटिंग्स को क्यों दिया जो आपने किया था और इन्हें अपनी मूल्यांकन बैठक में लाएं।
एक अलग कोण से फॉर्म को देखें। फ़ॉर्म को स्वयं की आलोचना करने के तरीके के रूप में देखने के बजाय, यह महसूस करें कि कर्मचारी आत्म-मूल्यांकन वास्तव में आपके प्रबंधक के लिए यह देखने का तरीका है कि वह अपना काम कर रहा है या नहीं। यह आपके लिए एक अच्छा मौका है कि आप उन उपकरणों के लिए पूछें, जैसे कि अतिरिक्त प्रशिक्षण या अधिक कुशल कार्यक्षेत्र।
