40-घंटे के कार्य सप्ताह में पारंपरिक 40-घंटे के कार्य सप्ताह को छोटा करने के लिए एक आंदोलन शुरू हुआ है।
टिमोथी फेरिस की "द 4-आवर वर्कवाइक" जैसी हमारी हमेशा से चली आ रही संस्कृति और पुस्तकों की लोकप्रियता के बारे में बढ़ती चिंताओं के कारण, इस अवधारणा ने रुचि को आकर्षित किया है।
लेकिन क्या यह संभवतः एक छोटे व्यवसाय के लिए काम कर सकता है?
छोटे काम के हफ्तों के कई लाभ हैं, जो अवधारणा का समर्थन करते हैं। पक्ष में कुछ तर्क शामिल हैं:
$config[code] not found- पर्यावरण को लाभ - कर्मचारी उतने नहीं आते हैं, जिनमें आमतौर पर सार्वजनिक परिवहन या ड्राइविंग शामिल है। न्यू इकोनॉमिक्स फ़ाउंडेशन के विशेषज्ञों की एक किताब, जिसका नाम "टाइम ऑन आवर साइड" है, का तर्क है कि 30 घंटे के काम के हफ्ते में ग्रीनहाउस गैस उत्सर्जन में कमी आएगी, जो ग्रह की मदद करेगा।
- भावनात्मक और शारीरिक तनाव में कमी - श्रमिकों के लिए एक छोटा सप्ताह उन्हें आराम करने और रिचार्ज करने के लिए अधिक समय देगा।
- अर्थव्यवस्था का प्रसार - वर्कर संभवत: अपने समय के अवकाश के दौरान पैसा खर्च कर सकते हैं।
- योगदान अन्य तरीकों से समाज के लिए - एक छोटा कार्य सप्ताह कर्मचारियों को स्वयंसेवक या उन वर्गों को लेने का समय देगा जो उन्हें लंबे समय में अधिक उत्पादक बनाते हैं।
अन्य राष्ट्र छोटे काम के हफ्तों के साथ अमेरिका की तुलना में अधिक उत्पादक हैं, कुछ दावेदार हैं। जर्मन अर्थव्यवस्था प्रसिद्ध रूप से मजबूत है, लेकिन श्रमिकों को सप्ताह में औसतन केवल 35 घंटे ही लगाया जाता है।
यहाँ कुछ अन्य बातों पर विचार किया गया है, हालांकि:
विशिष्ट ग्राहक सहायता घंटों के साथ खुदरा व्यवसायों या छोटे व्यवसायों के लिए, घंटों तक कटौती करना और अभी भी ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करना मुश्किल हो सकता है।
30-घंटे के काम के सप्ताह का स्वागत प्रति घंटा काम करने वाले कामगारों द्वारा नहीं किया जा सकता है और 40 घंटे काम करने से अतिरिक्त आय की आवश्यकता होती है। यह वेतनभोगी श्रमिकों के लिए अधिक है, विशेषकर ज्ञान उद्योगों में, जो अक्सर प्रति सप्ताह 50, 60 या अधिक घंटे लगाते हैं।
30 घंटे के कार्य सप्ताह में कटौती करने से आपके व्यवसाय को ज्यादातर मामलों में लाभ या स्वास्थ्य देखभाल को कम करने की अनुमति नहीं मिलती है। अफोर्डेबल केयर एक्ट (Obamacare) के तहत पूर्णकालिक किसी भी कर्मचारी के रूप में परिभाषित किया जाता है जो प्रति सप्ताह औसतन 30 या अधिक घंटे काम करता है।
एक 30-घंटे का काम सप्ताह स्पष्ट रूप से एक विशाल निगम में लागू करने के लिए बहुत सारे कर्मचारियों के साथ खाली घंटों में भरने के लिए आसान है। केवल कुछ कर्मचारियों के साथ छोटे व्यवसायों के लिए, यह थोड़ा अधिक चुनौतीपूर्ण है।
एक छोटा व्यवसाय स्वामी 30-घंटे के कार्य सप्ताह को कैसे लागू कर सकता है? यहाँ कुछ विचार हैं:
- सभी को एक ही दिन या दिन की छुट्टी दें - सबसे स्पष्ट समाधान सभी कर्मचारियों के लिए 4-दिन, 7.5-घंटे की अनुसूची को लागू करना है। लोगों को वह दिन दें जो आमतौर पर आपके व्यवसाय के लिए सबसे धीमा होता है।
- बंद दिन घुमाएँ - यदि आप कुछ दिनों में अपना पूरा कार्यालय बंद नहीं कर सकते हैं, तो एक शेड्यूल बनाएं जो प्रत्येक कर्मचारी को सप्ताह में एक दिन छुट्टी देने के दौरान प्रत्येक दिन काम को संभालने के लिए पर्याप्त कवरेज प्रदान करता है।
- एक मौसमी दृष्टिकोण का उपयोग करें - वर्ष के धीमे समय के दौरान 30 घंटे का कार्य सप्ताह और व्यस्त समय के दौरान 40 घंटे का कार्य सप्ताह लागू करें।
- एक काम से घर प्रणाली सेट करें - कर्मचारी प्रति सप्ताह 30 घंटे कार्यालय में रहेंगे और दूसरे दिन घर पर काम कर सकते हैं। यह 30 घंटे का एक सच्चा सप्ताह नहीं है, लेकिन यह अधिक लचीलापन प्रदान करता है।
- कार्यस्थल कोटा निर्धारित करें - घंटों को मापने के बजाय, आउटपुट को मापें। कर्मचारियों को काम की एक निश्चित राशि प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, आदर्श रूप से 30 घंटों में। यदि वे इसे पूरा नहीं कर सकते हैं, तो उन्हें लंबे समय तक काम करने की आवश्यकता होगी, लेकिन काम के सप्ताह की संभावना अत्यधिक प्रेरित है। आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि कार्य की गुणवत्ता को नुकसान न हो।
जबकि 30-घंटे का कार्य सप्ताह आपके लिए वास्तविक नहीं हो सकता है, व्यवसाय के स्वामी, आप यह पा सकते हैं कि कार्यालय में 30 घंटे रहने और अधिक समय बिताने से आपके परिणामों में सुधार होता है। यहां तक कि अगर आप काम कर रहे हैं, तो आप बेहतर ध्यान केंद्रित करने और बड़ी तस्वीर को रणनीतिक बनाने में सक्षम होंगे। आप दिन भर आग बुझाने या कर्मचारियों द्वारा बाधित नहीं होंगे।
30-घंटे के कार्य सप्ताह का एक विकल्प 10/40 प्रणाली है। इस प्रणाली के तहत, कर्मचारी सप्ताह में चार दिन 10 घंटे काम करते हैं। हालांकि इसका मतलब है कि अब कार्यदिवस है, कई कर्मचारियों को लगता है कि दिन व्यापार के लायक है।
कर्मचारियों के साथ अच्छा व्यवहार करना आपके व्यवसाय को काम करने के लिए बेहतर जगह बनाता है, आपके कर्मचारियों को अधिक ऊर्जावान बनाता है, और आपको कर्मचारियों को आकर्षित करने और रखने में मदद करता है।
कभी-कभी, आप वास्तव में कम से अधिक प्राप्त कर सकते हैं।
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