संघीय सरकार काम के दौरान उत्पीड़न को परिभाषित करती है आपकी दौड़, रंग, धर्म, गर्भावस्था की स्थिति, लिंग, आयु या विकलांगता जैसे कारकों के आधार पर "अवांछित आचरण"। उत्पीड़न में नस्लीय दास शामिल हो सकते हैं, काम के साथ हस्तक्षेप और एकमुश्त शारीरिक हमला। यहां तक कि बदमाशी जो कि संघीय कानून को तोड़ने से कम हो जाती है, आपके काम को दयनीय बना सकती है। समान रोजगार अवसर आयोग जल्द से जल्द उत्पीड़न करने वाले के खिलाफ कार्रवाई करने की सिफारिश करता है।
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इसे रिपोर्ट करने के लिए आपको प्रताड़ना का शिकार नहीं होना पड़ेगा। जो कोई भी उत्पीड़नकर्ता के कार्यों से प्रभावित महसूस करता है, न केवल लक्ष्य, शिकायत के लिए आधार है। वाशिंगटन राज्य सरकार की वेबसाइट पर एक रिपोर्ट यह सलाह देती है कि यदि आप कार्रवाई करने का फैसला करते हैं, तो सब कुछ दस्तावेज। एक घटना के बाद, समय और स्थान लिखें। रिकॉर्ड करें कि उत्पीड़न करने वाले ने क्या कहा या किया और किसी भी गवाह को सूचीबद्ध किया।
कुछ सुनाओ
लगातार उत्पीड़न के सामने चुप रहने से चीजों में सुधार नहीं होगा। समान रोजगार अवसर आयोग ने उत्पीड़क को सीधे यह बताने की सिफारिश की कि उसके कार्य आपत्तिजनक हैं। नोलो कानूनी वेबसाइट का कहना है कि यह महत्वपूर्ण है क्योंकि यदि आपको बाद की तारीख में मुकदमा करना पड़ता है, तो आपको यह दिखाने की जरूरत है कि आपने उत्पीड़नकर्ता के कार्यों को रोकने की कोशिश की है। उत्पीड़नकर्ता को यह बताना कि आप कैसा महसूस कर रही हैं, यह दावा करना उसके लिए कठिन है कि उसने उसके शब्दों या कृत्यों को हानिरहित माना है।
एक शिकायत दर्ज करे
यदि उत्पीड़नकर्ता को यह बताने के लिए मना किया जाता है कि ईईओसी आपके नियोक्ता को घटनाओं की रिपोर्ट करने की सिफारिश करता है। एक बार जब कंपनी को पता चल जाता है कि किसी कर्मचारी को परेशान किया जा रहा है, तो उसकी जांच करने की बाध्यता है। हालांकि, कर्मचारी हैंडबुक में अपनी कंपनी की नीति की समीक्षा करें या शिकायत प्रक्रिया के बारे में एचआर से पूछें। पत्र पर उत्पीड़न की शिकायत करने के लिए निर्देशों का पालन करें। दस्तावेज़ जो आपने किया है। यदि यह मामला अदालत में चला जाता है तो यह आपके मामले को बढ़ा देगा।
अदालत में जाओ
यदि आपका नियोक्ता उत्पीड़न बंद नहीं करता है, तो आप संघीय कानून के तहत मुकदमा दायर कर सकते हैं। सबसे पहले, हालांकि, आपको ईईओसी के साथ एक प्रशासनिक शुल्क दाखिल करना होगा। ईईओसी आपके दावे को खारिज कर सकता है, आपको और आपके नियोक्ता को मध्यस्थता दर्ज करने के लिए कह सकता है, या आपको मुकदमा करने के लिए अधिकृत करने वाला पत्र जारी कर सकता है। एक बार जब आपके पास पत्र आता है, तो आप आगे बढ़ सकते हैं और मुकदमा दायर कर सकते हैं। राज्य के कानून को आपको राज्य की समकक्ष एजेंसी के साथ फाइल करने की आवश्यकता हो सकती है। कुछ मामलों में आपके पास राज्य स्तर पर कानूनी सहारा लेने का बेहतर मौका हो सकता है। उदाहरण के लिए, गोंजालेज सैजिओगो और हैरलान लॉ फर्म ने अपनी वेबसाइट पर ध्यान दिया है कि कैलिफ़ोर्निया ने 2015 की शुरुआत में एक कार्यस्थल बदमाशी रोकथाम और प्रशिक्षण कानून लागू किया था, और यह कि न्यूयॉर्क और न्यू जर्सी दोनों में राज्य विधानसभाओं ने लंबित कार्य-विरोधी बदमाशी कानून भी पेश किए थे।
