कार्यस्थल में खतरों के प्रकार

1971 फैशन के लिए एक महान वर्ष नहीं हो सकता है, लेकिन यह कर्मचारियों के लिए एक अच्छा था। वह वर्ष है कि व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA) की स्थापना की गई थी। OSHA श्रमिकों को असुरक्षित कार्य स्थितियों से बचाता है और कुछ सुरक्षा मानकों को पूरा करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। लेकिन एक सुरक्षित कार्यस्थल, लापरवाही और मानवीय त्रुटि को बनाए रखने के लिए नियोक्ता का कर्तव्य है। यह आपके हित में है, और आपके साथी कामगारों के लिए, काम के खतरों को देखने के लिए - और उन्हें खत्म करने के लिए कदम उठाने के लिए।

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सुरक्षा को खतरा

तकनीकी रूप से, किसी भी कार्यस्थल के खतरे को एक सुरक्षा खतरा माना जा सकता है, लेकिन OSHA इस पदनाम का उपयोग किसी भी असुरक्षित परिस्थितियों को संदर्भित करने के लिए करता है जिससे एक कार्यकर्ता घायल हो सकता है। OSHA के अनुसार सुरक्षा खतरे कार्य के सबसे सामान्य प्रकार हैं।

कई परिस्थितियां इस श्रेणी में आने वाले खतरों को पैदा कर सकती हैं। मिसाल के तौर पर असमान या फिसलन भरी मंजिलें ट्रिपिंग का खतरा पैदा करती हैं। यदि कोई नियोक्ता कॉमन वॉकवे में फर्श पर डोरियों या तारों को चलाता है या अन्यथा कार्यक्षेत्र के आसपास सुरक्षित रूप से चलने की आपकी क्षमता में हस्तक्षेप करता है, तो यह एक सुरक्षा खतरा भी है। तो ऐसा कुछ भी है जो आग के जोखिम को रोकता है, जैसे अवरुद्ध आग बाहर निकलता है या धूम्रपान अलार्म खराब करता है। OSHA में इस शीर्षक के तहत कार्यस्थल शामिल है, और इसमें नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों के लिए गिरावट सुरक्षा प्रदान करने की आवश्यकता होती है जो जमीन से 4 फीट से अधिक काम करते हैं।

मशीनरी जोखिमों को सुरक्षा खतरे भी माना जाता है। एक नियोक्ता जो खराब उपकरण प्रदान करता है या जिसमें सुरक्षा लॉकआउट / टैगआउट नीतियां हैं (जो मशीनरी को अप्रत्याशित रूप से शुरू होने से रोकती हैं) OSHA का उल्लंघन है।

रासायनिक खतरों

रासायनिक खतरे जोखिम उन व्यवसायों में सबसे बड़े होते हैं जो रसायनों से निपटते हैं, जैसे विनिर्माण संयंत्र या प्रयोगशालाएं, लेकिन सभी प्रकार के कार्यस्थलों में कर्मचारियों को इन खतरों से अवगत कराया जा सकता है। सफाई उत्पादों, कीटनाशकों, सीसा पेंट, सॉल्वैंट्स और विषाक्त धातुओं में से कुछ संभावित खतरे हैं जो एक विशिष्ट कार्यालय भवन या अन्य कार्य वातावरण में गुप्त हो सकते हैं।

जिन इमारतों का निर्माण 1970 के दशक से पहले किया गया था, उनमें ऐसे घटक शामिल हो सकते हैं जिनमें एस्बेस्टस हो। यदि उन घटकों को परेशान किया जाता है - कहते हैं, एस्बेस्टस के साथ बनाई गई टाइलों को नवीकरण के दौरान फट दिया जाता है - कणों को हवा में छोड़ा जाता है जो आसपास के क्षेत्र में किसी के लिए फेफड़ों की समस्याओं का कारण बन सकता है।

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जैविक खतरे

जैविक खतरे वे हैं जिन्हें लोगों के बीच, या जानवरों और लोगों के बीच पारित किया जा सकता है। शारीरिक द्रव्यों के संपर्क में आना जैविक खतरे का एक प्रमुख उदाहरण है। चिकित्सा सेटिंग्स में सख्त नीतियां होनी चाहिए जो कर्मचारियों को मरीजों के रक्त, मूत्र के नमूनों और अन्य तरल पदार्थों के संपर्क में आने से बचाती हैं। इसलिए नर्सिंग होम, डे केयर सेंटर, टैटू पार्लर, ड्रग टेस्टिंग सेंटर और किसी भी अन्य प्रकार के कार्यस्थल में नियमित रूप से कर्मचारियों को अपने तरल पदार्थों को संभालने की आवश्यकता होती है। संक्रामक रोगों और अन्य संक्रामक बीमारियों वाले लोगों के संपर्क में आने से भी कर्मचारियों को बचाना चाहिए।

जानवरों के लिए जोखिम जैविक खतरों के लिए एक और जोखिम कारक है। अधिकांश नौकरियों में जानवरों को संभालना शामिल नहीं है, लेकिन एक कार्यालय जो चूहों या कीड़ों के साथ उग आया है, असुरक्षित काम का माहौल हो सकता है। इस बारे में सोचना सुखद नहीं है, लेकिन इन संकटों और उनकी बूंदों से मनुष्यों में स्वास्थ्य समस्याएं हो सकती हैं।

OSHA बैक्टीरिया, वायरस, कवक और मोल्ड को जैविक खतरों के रूप में भी मानता है। सीमित स्थानों के लोग स्वाभाविक रूप से हल्के बीमारियों को आम सर्दी की तरह अपने सहकर्मियों तक फैलाएंगे। लेकिन अगर आपकी कार्यालय की दीवारें ढालना वृद्धि के संकेत दिखाती हैं, या यदि आपका नियोक्ता उन श्रमिकों को मजबूर करता है जिनके पास बीमार काम करने के लिए फ्लू या अन्य गंभीर संक्रामक बीमारियां हैं, तो आप एक ऐसा मामला बना सकते हैं जिसे आप जैविक खतरों के अधीन कर रहे हैं।

एर्गोनोमिक खतरों

एक असुविधाजनक कुर्सी उसी खतरे के स्तर तक नहीं बढ़ती है जो दोषपूर्ण वायरिंग या विषाक्त धुएं करती है। फिर भी, शरीर की स्थिति के कारण तनाव की स्थिति को OSHA द्वारा खतरा माना जाता है। किसी भी कार्य या कार्यस्थल की स्थिति जिसके परिणामस्वरूप दीर्घकालिक शारीरिक क्षति हो सकती है, एर्गोनोमिक खतरों का गठन कर सकती है।

कार्यालय के कर्मचारियों के लिए, इसका मतलब अक्सर ऐसी कुर्सियों पर बैठना होता है जो बहुत कम हों या डेस्क जो बहुत ऊंची हों - या किसी भी विन्यास में जो कार्यकर्ता को अप्राकृतिक और असुविधाजनक स्थिति में ले जाती हैं। अन्य कार्यालय उपकरणों का उपयोग करने से एर्गोनोमिक तनाव भी हो सकता है; उदाहरण के लिए, एक कीबोर्ड पर टाइप करना जो एक अजीब जगह पर स्थित है, कलाई और हाथ में दर्द का कारण हो सकता है।

जो कोई भी निर्माण या किसी अन्य शारीरिक नौकरी में काम करता है, उसे एर्गोनोमिक खतरों से अवगत कराया जा सकता है। दोहरावदार आंदोलनों को करना, जैसे कि एक विधानसभा लाइन पर काम करना या ट्रक से लोडिंग और अनलोडिंग, मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम को नुकसान पहुंचा सकता है और स्थायी दर्द का कारण बन सकता है।

शारीरिक जोखिम

"शारीरिक खतरे" किसी भी कार्यस्थल के खतरों के लिए एक शब्द की तरह लग सकता है जो किसी कार्यकर्ता को शारीरिक रूप से चोट पहुंचा सकता है, लेकिन इस शब्द का वास्तव में अधिक विशिष्ट अर्थ है। OSHA उन शारीरिक खतरों को परिभाषित करता है जो श्रमिकों को शारीरिक रूप से नुकसान पहुंचा सकते हैं, बिना आवश्यक रूप से उन्हें छूने के।

उदाहरण के लिए, चरम मौसम की स्थिति एक श्रमिक को शारीरिक खतरा पैदा कर सकती है जो बाहर काम करने के लिए बना है। तो पराबैंगनी धूप के संपर्क में लगातार रह सकता है, यहां तक ​​कि हल्के दिनों में भी। अत्यधिक तापमान उन कर्मचारियों के लिए भी खतरा है जो घर के अंदर काम करते हैं; एक कार्यालय जिसमें ठंड के दौरान कोई या थोड़ा हीटिंग नहीं होता है, को OSHA की नीतियों के तहत खतरनाक माना जा सकता है। अपर्याप्त प्रकाश जो आंखों के तनाव या निरंतर शोर के संपर्क में आने का कारण बनता है, शारीरिक खतरे भी हैं।

कुछ प्रकार के नौकरियों में श्रमिकों को विकिरण द्वारा उत्पन्न जोखिमों के बारे में पता होना चाहिए। यदि काम के लिए विकिरण के उपयोग की आवश्यकता होती है - उदाहरण के लिए, ऑन्कोलॉजी क्लिनिक में जो कैंसर के रोगियों का इलाज करने के लिए विकिरण चिकित्सा का उपयोग करता है - नियोक्ता के पास उस स्थान पर सुरक्षा होनी चाहिए जो श्रमिकों को इसके खतरनाक स्तर के संपर्क में रखे।

कार्य संगठन खतरों

कार्यस्थल खतरों की OSHA की अंतिम श्रेणी वह है जो सभी प्रकार की सेटिंग्स में सभी प्रकार के श्रमिकों के लिए प्रासंगिक है। ये खतरे वे हैं जो तनाव और भावनात्मक तनाव का कारण बनते हैं। हिंसा और उत्पीड़न कार्य संगठन खतरों के चरम प्रकार हैं। यदि एक कर्मचारी यौन या मौखिक रूप से सहकर्मी को परेशान करता है, या यदि ग्राहक या विक्रेता कर्मचारियों को परेशान करते हैं, तो यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह उत्पीड़न को रोकें और भविष्य में फिर से होने से रोकें।

हिंसा भी एक प्रमुख कार्यस्थल चिंता का विषय है। दुख की बात है कि, कार्यस्थल की मृत्यु का तीसरा सबसे आम कारण है। हालांकि एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को नुकसान से पूर्ण सुरक्षा का वादा नहीं कर सकता है, यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह सुरक्षा उपायों को रखे जो कर्मचारी जोखिम को कम करते हैं।

इस श्रेणी में आने वाले अन्य तनाव-उत्प्रेरण परिदृश्यों में बॉस और कर्मचारियों के बीच और कर्मचारियों के बीच संबंध समस्याएं शामिल हैं। नियोक्ता जो अपने कर्मचारियों पर अवास्तविक मांगों को झुकाते हैं, धमकाते हैं या जगह देते हैं, वे उन श्रमिकों को जबरदस्त भावनात्मक और शारीरिक नुकसान पहुंचा सकते हैं। सहकर्मियों के बीच धमकाने और अनादर संभावित रूप से कार्यस्थल के खतरे के स्तर तक बढ़ सकता है। इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारियों को OSHA से एक कठिन बॉस या सहकर्मी की वजह से कदम बढ़ाने की उम्मीद करनी चाहिए; कार्यस्थल के कुछ स्तर तनाव और व्यक्तित्व संघर्ष व्यवसाय करने का एक सामान्य हिस्सा है। लेकिन अत्यधिक उत्पीड़न के मामलों में, नियोक्ता को कार्य करने के लिए तैयार रहना चाहिए।

कार्यस्थल खतरों के बारे में क्या करना है

इसलिए, आपने महसूस किया है कि आपका नियोक्ता आपको एक या अधिक कार्यस्थल के खतरों से अवगत करा रहा है। ज्यादातर मामलों में, खतरे के अस्तित्व के लिए एक पर्यवेक्षक को चेतावनी देना सही पहला कदम है। यदि व्यक्ति कुछ भी करने के लिए प्रेरित नहीं होता है, तो कुछ ऐसा कहें, जैसे "हम चिंतित हैं अगर हम x को ठीक नहीं करते हैं तो हम OSHA के साथ परेशानी में पड़ जाएंगे।" अधिकांश नियोक्ता जानते हैं कि खतरों को ठीक करना OSHA का ध्यान आकर्षित करने के लिए बेहतर है।

लेकिन अगर आप चिंतित हैं क्योंकि खतरे बने रहते हैं, या यदि आपको संदेह है कि आपका नियोक्ता जानबूझकर कर्मचारियों के लिए खतरे पैदा कर रहा है, तो आप सीधे ओएससी से संपर्क कर सकते हैं। जल्दी से अधिनियम - पिछले छह महीनों के दौरान मौजूद केवल खतरों की सूचना दी जा सकती है। OSHA फोन द्वारा, मेल / फैक्स द्वारा और अपनी वेबसाइट के माध्यम से शिकायतों को स्वीकार करता है। शिकायतकर्ता निर्दिष्ट कर सकते हैं कि वे OSHA को अपने नियोक्ताओं के साथ अपने नाम साझा करना चाहते हैं या नहीं, जो इस संभावना को कम करता है कि आपका नियोक्ता OSHA को समस्या की रिपोर्ट करने के लिए आपके खिलाफ जवाबी कार्रवाई करेगा।