किशोर के रूप में पहली नौकरी के लिए फिर से शुरू कैसे करें

जब आप किशोर होते हैं तो अपनी पहली नौकरी ढूंढना कई तरह की चुनौतियां पेश करते हैं। आपके माता-पिता के दिनों के बाद से रिज्यूमे बदल गए हैं, प्रत्येक जॉब के लिए "एक आकार सभी फिट बैठता है" से विशेष रिज्यूमे तक जिसके लिए आप आवेदन करते हैं। यदि आप अभी भी हाई स्कूल में हैं, तो एक अंशकालिक नौकरी आपको रोजगार की दुनिया में प्रवेश करने में मदद करती है। एक बार जब आप स्नातक हो जाते हैं, तो आपको कॉलेज में भाग लेने के दौरान पूर्णकालिक नौकरी या काम मिल सकता है। किसी भी मामले में, आपके लिए काम करने वाले काम को जमीन पर उतारने के लिए आपको एक ठोस फिर से शुरू करना होगा।

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अपनी प्रतिभा, क्षमता और कौशल को सूचीबद्ध करें। माता-पिता, दोस्तों, शिक्षकों और उन लोगों से पूछें जो आपको अच्छी तरह से जानते हैं। यह देखने के लिए आकलन करें कि आपकी ताकत कहाँ है; आपका विद्यालय इसमें आपकी सहायता कर सकता है। उदाहरण के लिए, आपके पास मजबूत भाषाई क्षमताएं या उत्कृष्ट स्थानिक मान्यता कौशल हो सकते हैं।

अपने हाई स्कूल शिक्षा के विवरण का दस्तावेज। किसी भी विशेष प्रशिक्षण, पुरस्कार, प्रमाण पत्र या सम्मान शामिल करें। आपके द्वारा बोली जाने वाली किसी भी विदेशी भाषा को हाइलाइट करें।

सभी स्वयंसेवक और कार्य अनुभव का वर्णन करें। अपने परिवार के व्यवसाय के लिए काम करने वाले अंशकालिक या ग्रीष्मकालीन कार्य और नौकरी शामिल करें। बेबीसिटिंग अनुभव और संबंधित प्रशिक्षण जैसे सीपीआर शामिल करें।

उन पदों के लिए कंपनी और नौकरी विवरण की जांच करें जिनके लिए आप आवेदन करना चाहते हैं।

अपनी क्षमताओं और अनुभव को कंपनी के साथ संरेखित करें। अपने रिज्यूमे में खुद को व्यवसाय के लिए प्रस्तुत करें। अपनी उपलब्धियों और उपलब्धियों पर जोर दें। अपने लेखन में सक्रिय क्रियाओं का उपयोग करें।

एक लक्ष्य या सारांश विकसित करें जो योग्यता को सूचीबद्ध करता है, जो आपको एक उत्कृष्ट उम्मीदवार बनाता है।

निम्नलिखित क्रम में अपना रिज्यूम व्यवस्थित करें: नाम, पता, फ़ोन और ईमेल; आपका लक्ष्य, आपकी शिक्षा, कोई सम्मान या पुरस्कार, आपका कार्य इतिहास, कोई अतिरिक्त कौशल, और अतिरिक्त स्वयंसेवक काम या सामुदायिक सेवा।

टिप

अपने सबसे हाल के अनुभव को पहले सूचीबद्ध करें; एक उदाहरण के लिए संसाधन देखें। अपने रिज्यूमे में नौकरी के लिए विज्ञापन से समान शब्दों का उपयोग करें। वर्तनी जांच सुनिश्चित करें। फीडबैक या इनपुट के लिए शिक्षक या अभिभावक से पूछें।

चेतावनी

रिज्यूम को एक पेज पर रखें। अंत में एक बयान शामिल करें, जैसे "अनुरोध पर व्यक्तिगत संदर्भ प्रदान किए जाएंगे।" पते सहित इस जानकारी को संभाल कर रखें। अधिकांश नियोक्ता तीन व्यक्तिगत संदर्भों को देखना पसंद करते हैं। एक संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध करने से पहले लोगों से पूछें, जैसे कि शिक्षक।