एक कार्मिक विश्लेषक के कर्तव्य क्या हैं?

एक कर्मचारी विश्लेषक वह कार्य करता है जिसमें मानव संसाधन, क्षतिपूर्ति, श्रम संबंध, सूचना प्रणाली, लाभ और नौकरी का विश्लेषण शामिल होता है। वास्तविक नौकरी के शीर्षक व्यापक रूप से भिन्न हो सकते हैं: लाभ विश्लेषक, मानव संसाधन विशेषज्ञ, कार्मिक प्रबंधन विश्लेषक, श्रम संबंध विशेषज्ञ और मुआवजा विश्लेषक। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के मई 2013 के आंकड़ों के अनुसार, मानव संसाधन विशेषज्ञों का औसत वार्षिक वेतन $ 61,560 है। इस क्षेत्र में शीर्ष 10 प्रतिशत सालाना औसतन $ 96,470 कमाते हैं और निचले 10 प्रतिशत को सालाना वेतन मिलता है जो औसत $ 33,240 है। रोजगार के उच्चतम स्तर वाले राज्यों में कैलिफोर्निया, टेक्सास, न्यूयॉर्क, फ्लोरिडा और पेंसिल्वेनिया शामिल हैं। निजी कंपनियों और सार्वजनिक क्षेत्र दोनों में कार्मिक विश्लेषक के पद सामान्य हैं।

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सलाह और सहायता कार्यकारी

कार्मिक विश्लेषक आमतौर पर विशेषज्ञता के एक या अधिक क्षेत्रों जैसे कि पेंशन, सूचना प्रणाली, स्वास्थ्य देखभाल और कर्मचारी संबंधों में मानव संसाधन विशेषज्ञों के रूप में कार्य करते हैं। इस भूमिका में, एक विश्लेषक को नियमित रूप से विभाग के प्रमुखों और अन्य वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा संगठन पर लागू होने वाले कानूनी और परिचालन दिशानिर्देशों की व्याख्या करने के लिए कहा जाता है। उदाहरण के लिए, एक सार्वजनिक सरकारी एजेंसी का प्रमुख एक श्रम संबंध विशेषज्ञ से सिविल सेवा दिशानिर्देशों की समीक्षा करने के लिए कह सकता है जो स्टाफिंग स्तर कम होने पर लागू होते हैं।

कार्मिक अध्ययन का संचालन

सार्वजनिक और निजी दोनों संगठनों में दुबला प्रबंधन और स्टाफिंग अधिक सामान्य होने के साथ, वरिष्ठ अधिकारी समय-समय पर कर्मचारी विश्लेषण कर्मचारियों से वर्तमान कर्मचारी असाइनमेंट का विस्तृत अनुसंधान करने के लिए कहेंगे। निष्कर्षों के आधार पर, कंपनी या सार्वजनिक एजेंसी एक पुनर्गठन योजना तैयार करने के लिए परिणामों का उपयोग कर सकती है जिसमें डाउनसाइजिंग या कर्मचारी पुनर्मूल्यांकन शामिल है। कार्मिक विश्लेषकों में अक्सर व्यापक विवेक होता है कि वे संगठनात्मक अनुसंधान को कैसे पूरा करते हैं - अवलोकन, सर्वेक्षण या साक्षात्कार तकनीक तीन दृष्टिकोण हैं जो कर्मियों के अध्ययन में आम हैं।

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परीक्षाओं का मूल्यांकन और तैयारी करें

कार्मिक विश्लेषक अक्सर परीक्षण आइटम लिखते हैं और लिखित परीक्षाओं को तैयार करते हैं जो मानव संसाधन गतिविधियों में उपयोग किए जाते हैं। इस भूमिका में भर्ती प्रक्रियाओं के परीक्षण अनुसंधान और मूल्यांकन भी शामिल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक कार्मिक प्रबंधन विश्लेषक को भर्ती प्रक्रिया के दौरान शिक्षा और अनुभव के विभिन्न स्तरों का आकलन करने के बारे में एक परियोजना सौंपी जा सकती है।

कर्मियों का प्रशिक्षण

कुछ कर्मियों के विश्लेषक पदों के लिए प्रशिक्षण कर्तव्य आम हैं। इसमें प्रशिक्षण और पर्यवेक्षण अधीनस्थ कर्मियों के साथ-साथ संगठन के लिए विशिष्ट अनुदेशात्मक जरूरतों को संभालना शामिल हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक लाभ विश्लेषक को अक्सर विभिन्न लाभों योजनाओं और प्रक्रियाओं के बारे में नई भर्तियों को प्रशिक्षित करने के लिए कहा जाएगा।

रिपोर्ट्स की प्रस्तुति

अधिकांश कर्मियों के विश्लेषक पदों में, एक प्रमुख कर्तव्य रिपोर्ट की तैयारी पर जोर देता है। क्योंकि रिपोर्ट अक्सर एक समूह सेटिंग में प्रस्तुत की जाती हैं जैसे कि समिति या कार्य बल, इस भूमिका के लिए लिखित और मौखिक संचार कौशल के संयोजन की आवश्यकता होती है। एक कर्मचारी विश्लेषक की विशिष्ट "अंतिम रिपोर्ट" मानव संसाधन विशेषज्ञों के लिए कई अलग-अलग कर्तव्यों की परिणति का प्रतिनिधित्व करती है - प्रबंधन के लिए सलाह, परामर्श, शोध, विश्लेषण, समस्या-समाधान और तैयार करने की सिफारिशें।

2016 मानव संसाधन विशेषज्ञ के लिए वेतन सूचना

अमेरिकी श्रम ब्यूरो के अनुसार, मानव संसाधन विशेषज्ञों ने 2016 में $ 59,180 का औसत वार्षिक वेतन अर्जित किया। कम अंत में, मानव संसाधन विशेषज्ञों ने $ 44,620 का 25 वां प्रतिशत वेतन अर्जित किया, जिसका अर्थ है कि 75 प्रतिशत ने इस राशि से अधिक अर्जित किया। 75 वाँ प्रतिशत वेतन $ 78,460 है, जिसका अर्थ 25 प्रतिशत अधिक है। 2016 में, 547,800 लोग मानव संसाधन विशेषज्ञ के रूप में अमेरिका में कार्यरत थे।