पादरी, जो मंत्रालय छोड़ चुके हैं, एक चुनौतीपूर्ण स्थिति में हैं क्योंकि पादरी के नकारात्मक रूढ़िवाद के परिणामस्वरूप उन्हें व्यवसाय की दुनिया में नकारात्मक रूप से देखा जा सकता है। हो सकता है कि रिक्रूटर्स को पता न हो कि उनके साथ क्या करना है। लेकिन पूर्व-पादरी के पास कई मूल्यवान हस्तांतरणीय कौशल हैं जो जानकार भर्तीकर्ताओं की तलाश कर रहे हैं।
कौशल पर ध्यान दें
किसी भी पेशे से बहुत हद तक भिन्न होने पर, आपके द्वारा निष्पादित किए जाने वाले कार्यों के बजाय उन कौशलों को देखें। यदि आपके पास नेतृत्व कौशल है और एक स्टाफ का निर्देशन किया है जो एक हस्तांतरणीय कौशल है, जैसा कि एक बजट का संचालन करना है, लोगों के साथ व्यवहार करना, लोगों की परामर्श करना, घटनाओं या परियोजनाओं की योजना बनाना और सार्वजनिक बोलना है। कुंजी यह है कि अपने व्यक्तिगत कौशल सेट पर एक यथार्थवादी नज़र डालें और इसे ठीक से प्रस्तुत करें। एक कौशल-आधारित फिर से शुरू (कभी-कभी एक कार्यात्मक फिर से शुरू कहा जाता है) इस पर ध्यान केंद्रित करते हुए कि आपने अपने नौकरी के शीर्षक के बजाय क्या किया, ठेठ वर्णक्रमीय फिर से शुरू करने से बेहतर काम कर सकता है।
$config[code] not foundचरित्र पर ध्यान दें
उपयोग किए गए कौशल के अलावा, जब आप किसी अन्य पेशे में स्थानांतरित करना चाहते हैं तो आप चरित्र लक्षण और क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, जैसे कि ईमानदारी, करुणा, सुनने की क्षमता, प्रोत्साहन और शिक्षण क्षमता।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायापास्टिंग से संबंधित नौकरियां
विभिन्न प्रकार के पदों का पादरी होने से गहरा संबंध है, लेकिन जरूरी नहीं कि पूर्णकालिक पादरी हो। उदाहरण के लिए आप अंतरिम पादरी या युवा मंत्री बन सकते हैं; एक मिशन, सामाजिक सेवा एजेंसी या परेशान युवाओं के साथ काम करना; या एक जेल में एक पादरी बन जाते हैं, युवा निरोध केंद्र, नर्सिंग होम या अस्पताल। अस्पतालों और नर्सिंग होम में शोक काउंसलर जैसे पद भी हैं।
विशिष्ट नौकरियां अन्य पादरी हेल्ड हैं
हाउस चर्च रिसोर्स वेबसाइट ने पूर्व पादरी द्वारा आयोजित की जाने वाली नौकरियों की एक सूची तैयार की है, जिसमें बिक्री, रखरखाव / भवन, अचल संपत्ति और प्रकाशन गृह और शिक्षण जैसे ईसाई संगठन शामिल हैं। कुंजी एक ऐसी स्थिति खोजना है जहां आपका जुनून आपकी क्षमताओं से मिलता है और आप अपने परिवार के लिए भी प्रदान कर सकते हैं। बॉक्स के बाहर सोचें और आपके पास कौशल, प्रतिभा और क्षमताओं का उपयोग करने के नए तरीकों की तलाश करें। लेकिन आपको उन्हें भी एक तरह से प्रस्तुत करना होगा ताकि भर्तीकर्ता उस मूल्य को पहचान सकें जो आप उनके संगठन को प्रदान कर सकते हैं।
