कुछ कंपनियों में प्रतिभाशाली ग्राहकों को खोजने में मुश्किल समय होता है जो विशिष्ट भूमिकाओं में फिट हो सकते हैं, जबकि अन्य कंपनियों को सामान्य रूप से पदों को भरने में परेशानी होती है। कर्मचारियों को खोजने और काम पर रखने की प्रक्रिया के माध्यम से नियोक्ताओं का मार्गदर्शन करने के लिए स्टाफिंग सलाहकारों को अक्सर काम पर रखा जाता है। ये सलाहकार नए नियोक्ताओं के लिए और बदलने वाली कंपनियों के लिए विशेष रूप से सहायक हैं।
समारोह
स्टाफिंग सलाहकार नियोक्ता को कर्मचारियों को खोजने में मदद करता है। इस सलाहकार को नियोक्ता के साथ संवाद करना चाहिए और इसकी स्टाफिंग जरूरतों को निर्धारित करना चाहिए। सलाहकार नियोक्ताओं को उस प्रक्रिया में मदद करता है जिसमें उन्होंने अपनी प्रतिभा को काम पर रखा है। वह नियोक्ता को उस प्रकार की प्रतिभा के बारे में सलाह देता है जो कंपनी को चाहिए, जिसमें कर्मचारी कौशल सेटों का विविधीकरण शामिल है। स्टाफिंग कंसल्टेंट के पास नियोक्ता के बजट की भी समझ होनी चाहिए। वह एक पद रिक्ति के लिए विज्ञापन में नियोक्ता को सहायता करता है। जब संभावित प्रतिभा पाई जाती है, तो स्टाफिंग सलाहकार काम पर रखने की प्रक्रिया में तेजी लाने में मदद करता है। वह उम्मीदवार कौशल और व्यवहार का आकलन करने में एक विशेषज्ञ है। जेनेंटेक के अनुसार, नियोक्ता को नए कर्मचारियों की वेतन सीमा और इन कर्मचारियों को कैसे पदोन्नत किया जाना चाहिए, यह निर्धारित करने में मदद करता है। नए नियोक्ताओं के साथ काम करते समय कर्मचारी सलाहकारों के पास अतिरिक्त जिम्मेदारियां हो सकती हैं, जैसे कि कर्मचारी को काम पर रखने के कानूनी निहितार्थ।
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कुछ यात्रा स्टाफिंग सलाहकारों से अपेक्षित है, खासकर जब से उन्हें नौकरी नेटवर्किंग घटनाओं और पेशेवर सम्मेलनों में भाग लेना है। ये सलाहकार अक्सर अस्थायी कर्मचारी होते हैं, जो नए काम को खोजने के लिए अक्सर उनकी आवश्यकता होती है। हालाँकि, अन्य लोग लचीलेपन का आनंद ले सकते हैं। वे आम तौर पर श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, कार्यालय के वातावरण में काम करते हैं।
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Genentech के अनुसार, स्टाफ सलाहकारों के पास मानव संसाधन विभाग और संभावित प्रतिभाओं के साथ काम करने के लिए अच्छा कौशल होना चाहिए। नियोक्ताओं को क्या आवश्यकता होगी, यह समझने के लिए उन्हें व्यवसाय संचालन के बारे में अच्छी तरह से पता होना चाहिए। बातचीत कौशल आवश्यक है क्योंकि स्टाफिंग सलाहकार को वेतन के लिए सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए जो नियोक्ता खर्च कर सकते हैं। मौखिक, लिखित और प्रस्तुति कौशल की आवश्यकता होती है ताकि नियोक्ताओं को यह समझने में मदद मिल सके कि एक अच्छे उम्मीदवार को खोजने के लिए क्या करना चाहिए।
आउटलुक
2008 और 2018 के बीच, स्टाफिंग सलाहकार जैसे रोजगार सेवाओं की आवश्यकता 19 प्रतिशत बढ़ने की उम्मीद है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, मानव संसाधन प्रबंधन में परिवर्तन इस आवश्यकता को पूरा करेगा। हालाँकि, ऑनलाइन जॉब पोस्टिंग इस कैरियर को जितनी तेजी से कम होता है उतनी तेजी से बढ़ने का कारण बन रहा है।
वेतन
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, रोजगार सेवा श्रमिकों के लिए प्रति घंटा मजदूरी 15 डॉलर थी। इस श्रेणी में सबसे अधिक वेतन पाने वाले कर्मचारी रोजगार, भर्ती और प्लेसमेंट विशेषज्ञ हैं, जो $ 20.52 की औसत प्रति घंटा मजदूरी अर्जित करते हैं।
