एक वरिष्ठ उपाध्यक्ष एक नेतृत्व की भूमिका को भरता है, एक विभाग या विभाजन की सफलता के लिए जिम्मेदार है। मुआवजा इस स्तर की जिम्मेदारी को प्रतिबिंबित करेगा - और नौकरी के उद्घाटन के लिए प्रतिस्पर्धा भयंकर है। एक नियोक्ता की पहली छाप आपके फिर से शुरू होने से आएगी और इसे एक आकर्षक तरीके से आपकी योग्यता और उपलब्धियों को रेखांकित करने की आवश्यकता है। यह एक अच्छी तरह से तैयार किए गए फिर से शुरू करने में समय बिताने के लायक है जो आपको प्रक्रिया के अगले चरण के लिए अग्रिम करने में सक्षम बनाता है।
$config[code] not foundएक बिक्री पिच के साथ शुरू करो
एक फिर से शुरू एक भावी नियोक्ता के लिए अपने आप को और अपनी उपलब्धियों को बेचने के लिए एक उपकरण है। आपके फिर से शुरू का पहला खंड अलग-अलग नामों (शीर्षक, परिचय, प्रोफ़ाइल) द्वारा जाता है, लेकिन संक्षेप में, आपके पेशेवर स्व के लिए एक विज्ञापन है। सबसे पहले, यह पता लगाने के लिए कुछ शोध करें कि आपके रिज्यूमे को पढ़ने वाला व्यक्ति क्या खोज रहा है। विज्ञापित पदों के लिए नौकरी का विवरण यह पता लगाने के लिए एक अच्छी जगह है कि नियोक्ता की अपेक्षाएं क्या हैं। फिर, कुछ वाक्यों में, स्पष्ट करें कि आप सही उम्मीदवार क्यों हैं। विशिष्ट उपलब्धियों और महत्वपूर्ण विशेषताओं को हाइलाइट करें जो आपके उद्योग के लिए प्रासंगिक हैं और उन चीजों पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो सबसे अधिक प्रभाव डालेंगे।
आपका सबसे अच्छा पैर आगे
इस अनुभाग को कभी-कभी कौशल या मुख्य दक्षताओं कहा जाता है, इसमें कौशल की एक "बुलेट" सूची शामिल होती है जो उस नौकरी के लिए प्रासंगिक होती है जिसके लिए आप आवेदन करते हैं। सूची में ऐसी चीजें शामिल होनी चाहिए जो किसी रोजगार विज्ञापन की "आवश्यकताओं और योग्यताओं" वर्गों में पाई जा सकती हैं। चूंकि एक वरिष्ठ उपाध्यक्ष के लिए आवश्यक कौशल एक कंपनी से दूसरी कंपनी में भिन्न होंगे, इसलिए प्रत्येक जॉब ओपनिंग के लिए दक्षताओं की एक स्वनिर्धारित सूची बनाना सुनिश्चित करें। एक वरिष्ठ उपाध्यक्ष के लिए, नेतृत्व और प्रबंधन से संबंधित दक्षताओं की अपेक्षा की जाएगी।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासुर्खियों में
वरिष्ठ उपाध्यक्षों से कम से कम कुछ उल्लेखनीय उपलब्धियों को सूचीबद्ध करने की अपेक्षा की जाती है। यदि आप एक नया डिवीजन शुरू करने, एक नया उत्पाद लॉन्च करने या कंपनी के वित्तीय प्रदर्शन में उल्लेखनीय रूप से सुधार करने के लिए जिम्मेदार हैं, तो इन सभी उपलब्धियों का एक वाक्य या दो में वर्णन करें। जितना संभव हो, अपने नियोक्ता की सफलता में आपके योगदान देने के तरीके को उजागर करने के लिए एक डॉलर की राशि को सिद्धि के साथ संलग्न करें। यदि आपकी उपलब्धियां अधिक मामूली हैं, तो आप इस अनुभाग को मुख्य दक्षताओं की सूची में विलय करने से बेहतर हो सकते हैं।
यू कमिंग ए लॉन्ग वे
यह आपके फिर से शुरू होने का मुख्य भाग है और पहले के खंडों में अपने बारे में किए गए दावों को सिद्ध करने के लिए आप क्या करेंगे। अपने रोजगार के इतिहास को रेखांकित करें, सबसे हाल ही में नौकरी के साथ शुरू करना, और इस बात पर ध्यान दें कि आपके नियोक्ता को उन पदों पर होने से आपको क्या फायदा हुआ। यदि आपने एक अलग अनुभाग में अपनी उपलब्धियों को उजागर नहीं किया है, तो आप यहां उन लोगों पर विवरण प्रदान करना चाहेंगे, जिनमें आपके वित्तीय प्रभाव उनके नियोक्ता पर थे।
शिक्षा और पुरस्कार
आपके करियर में आगे बढ़ने के साथ शिक्षा कम महत्वपूर्ण हो जाती है, लेकिन नियोक्ताओं को अभी भी यह देखना होगा कि आपने क्या डिग्री हासिल की है और कहां से हासिल की है। यह किसी भी पेशेवर पुरस्कार या सम्मान और किसी भी प्रकाशन को सूचीबद्ध करने के लिए भी जगह है जो आप के लिए जिम्मेदार थे या विशेष रूप से आपके पेशे से संबंधित हैं।
विवरण, विवरण
या तो एक या दो-पृष्ठ का फिर से शुरू होना स्वीकार्य है, लेकिन वरिष्ठ उपाध्यक्ष पद के लिए आवेदन करने वाले किसी व्यक्ति के पास पर्याप्त नौकरी का इतिहास होना चाहिए और दो पृष्ठों को आसानी से भरने के लिए कैरियर पर प्रकाश डाला जाना चाहिए। विभिन्न फोंट के साथ शीर्षकों का उपयोग करें और वर्गों के बीच जगह छोड़ें। व्याकरण और वर्तनी की त्रुटियां निश्चित रूप से अस्वीकार्य हैं।
