कैरियर की रुचि के खेल पेशेवर दुनिया में प्रवेश करते समय किस रास्ते का पालन करें यह निर्धारित करने में मदद करने का एक तरीका है। ये गेम आपकी पसंद और नापसंद को कम करने का प्रयास करते हैं, जब तक कि वे विशिष्ट रूप से आपको एक निश्चित सेट की दिशा में और आपकी कमजोरियों से दूर करने के लिए पर्याप्त विशिष्ट न हों।
हॉलैंड के सिद्धांत
जॉन्स हॉपकिन्स विश्वविद्यालय के मनोविज्ञान के प्रोफेसर जॉन एल हॉलैंड ने कैरियर और कार्यकर्ता प्रकारों का एक सिद्धांत विकसित किया है जिसमें कहा गया है कि सभी लोग और सभी नौकरियां छह मुख्य श्रेणियों में फिट होती हैं। ये छह श्रेणियां नौकरी चाहने वालों की ताकत की पहचान कर सकती हैं और उन्हें एक कैरियर के साथ मेल कर सकती हैं जिन्हें सफलता के लिए उन्हीं गुणों की आवश्यकता होती है। छह श्रेणियां यथार्थवादी, खोजी, कलात्मक, सामाजिक, उद्यमी और पारंपरिक हैं। यह सिद्धांत लगभग सभी करियर इंटरेस्ट गेम्स का आधार है।
$config[code] not foundश्रेणी मैच
शायद करियर इंटरेस्ट गेम के सबसे बुनियादी रूप में एक प्रश्न और उत्तर प्रक्रिया शामिल है। विषय छह स्तंभों में विभाजित विशेषताओं की एक सूची प्राप्त करते हैं। वे सूची को पढ़ते हैं और उस का चयन करते हैं जो सबसे निकट से मिलता जुलता है। फिर विषयों को करियर या कॉलेज के कार्यक्रमों की एक सूची मिलती है जो उन्हें सबसे अच्छी लगती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी निश्चित विषय में सामाजिक संपर्क और संचार के लिए एक दृष्टिकोण है, तो वह कोच, मनोवैज्ञानिक या शिक्षक के रूप में नौकरियों के लिए सबसे उपयुक्त हो सकता है।
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ऑनलाइन क्विज़ कभी-कभी करियर इंटरेस्ट गेम्स के रूप में काम करते हैं। विषय अपनी पसंद और नापसंद के बारे में सरल सवालों की एक श्रृंखला का जवाब देते हैं, उनके जवाबों को दृढ़ता से सहमत होने से असहमत हैं। कार्यक्रम प्रत्येक प्रतिक्रिया को मापता है और गणना करता है कि कौन सी कैरियर श्रेणियां विषय को सबसे अच्छे से फिट करती हैं। एक ही सुझाव के बजाय, विषयों को विभिन्न प्रकार के करियर की एक सूची मिलती है जिसमें वे सफल होने की संभावना रखते हैं। पॉप कल्चर सन्दर्भों पर आधारित सरल संस्करण छोटे बच्चों के लिए भी उपलब्ध हैं या जिन्हें सीधे सरल कैरियर क्विज़ की अधिक गंभीर प्रकृति का पता नहीं चल सकता है।
युग्म
खेल की जटिलता या आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले ऑनलाइन कार्यक्रम के आधार पर, हॉलैंड करियर इंटरेस्ट थ्योरी की छह श्रेणियां किसी दिए गए नौकरी-तलाश के लिए सबसे अच्छे मैच से सबसे खराब मैच के क्रम में दिखाई देती हैं। उदाहरण के लिए, मान लें कि आप स्वयं को कलात्मक रूप से देखते हैं, लेकिन यथार्थवादी हैं और कुछ हद तक मनोरंजक हैं। लक्षणों के इस संयोजन के परिणामस्वरूप कैरियर के विकल्पों का एक अलग चयन होगा यदि आपने अपने प्राथमिक लक्षण के रूप में यथार्थवादी चुना, इसके बाद उद्यमी और कलात्मक। ये सूक्ष्म परिवर्तन आपके व्यक्तित्व प्रोफ़ाइल और करियर में महत्वपूर्ण अंतर का अनुवाद कर सकते हैं जो आपको सबसे अच्छा लगता है।
