"आज से पांच साल बाद आपकी जगह कहां होगी?" सवाल नौकरी के साक्षात्कार और कर्मचारी की समीक्षा के दौरान आता है, और शायद आपने खुद से भी पूछा है। सही मायने में इसका जवाब देने का एकमात्र तरीका यह है कि पांच साल की कैरियर योजना विकसित की जाए, एक ऐसा विचार करता है कि आप अभी कहां हैं और आप कहां जाना चाहते हैं।
खुद का आंकलन करें
अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के तरीके को समझने के लिए, आपको पहले समझना चाहिए कि आप अभी कहाँ हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि आप अपनी वर्तमान नौकरी की स्थिति की पहचान करें। अपने आप से निम्नलिखित प्रश्न पूछने पर विचार करें:
$config[code] not found- आपने वर्तमान पथ का चयन क्यों किया?
- क्या आप ड्राइव? क्या यह वित्तीय लाभ, व्यक्तिगत विकास या दोनों का कुछ भिन्नता है?
- आपने अपनी वर्तमान स्थिति और स्थिति कैसे प्राप्त की?
- अतीत में आपके करियर की चालों ने किन कारकों को प्रभावित किया है?
यदि आप समझते हैं कि आप अपनी वर्तमान स्थिति में कैसे पहुंचे, तो आप भविष्य में प्रगति के बारे में कुछ जानकारी प्राप्त करेंगे।
अपने व्यक्तित्व पर विचार करें
कैरियर के विकास के साथ नए और अलग-अलग अवसर आते हैं, इसलिए यह जानना कि आपके व्यक्तित्व लक्षणों के साथ किस तरह की नौकरी की भूमिकाएँ अच्छी तरह से तय करती हैं, आपको खराब पेशेवर निर्णय लेने से बचने में मदद करेंगी। अपनी पसंद और नापसंद, अपने शौक और, सबसे महत्वपूर्ण बात, अपने व्यक्तित्व का विश्लेषण करें। क्या आप शर्मीली या आउटगोइंग हैं? क्या आप बदलाव को अच्छी तरह से संभालते हैं? क्या आप अपने कार्यालय में रहना या यात्रा करना पसंद करते हैं? क्या आप दिशा देना या प्राप्त करना पसंद करते हैं? एक नई भूमिका के लिए आवश्यक हो सकता है कि आप अपने कम्फर्ट जोन से बाहर निकलें, इसलिए या तो स्थिति के अनुकूल होने के लिए तैयार रहें या एक वैकल्पिक कैरियर मार्ग खोजें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअपने लक्ष्य तय करें
यथार्थवादी लक्ष्यों को निर्धारित करना पांच साल की कैरियर योजना विकसित करने का एक प्रमुख घटक है। इस चरण के लिए आपको अल्पकालिक लक्ष्य बनाने की आवश्यकता है, जिन्हें आप आने वाले वर्ष में पूरा करना चाहते हैं, और दीर्घकालिक लक्ष्य, जिन्हें आप एक वर्ष से अधिक पूरा करेंगे। अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों की दिशा में प्रगति करने के लिए अपने अल्पकालिक लक्ष्यों का उपयोग करें, यह आपको अपने अंतिम लक्ष्य की दिशा में छोटे कदम बनाने में मदद करेगा। उदाहरण के लिए, कहें कि आपकी पंचवर्षीय योजना में आपका दीर्घकालिक लक्ष्य एक प्रबंधकीय स्थिति में होना है। आपके अल्पकालिक लक्ष्यों में एक परियोजना पर एक अग्रणी भूमिका निभाना, एक पेशेवर संगठन में शामिल होना या एक नई कंपनी प्रक्रिया विकसित करना शामिल हो सकता है - ये सभी ऐसे लक्ष्य हैं जो एक प्रभावी प्रबंधक होने के लिए आवश्यक कौशल विकसित करने में आपकी मदद कर सकते हैं। आपके लक्ष्य विशिष्ट, मापने योग्य, प्राप्य, यथार्थवादी, प्रासंगिक और समय-संवेदनशील होने चाहिए।
एक लक्ष्य के लिए, योजना नहीं
अपनी सूची को अपने उद्देश्य के लिए प्रतिबद्ध करके अल्पकालिक लक्ष्यों की जाँच करना शुरू करें। "योजना" पहलू को भी शाब्दिक रूप से न लें। यदि आपकी योजना में अड़चन आ रही है, तो यह अक्सर हतोत्साहित करने वाला और विफलता की तरह लग सकता है। हालाँकि, यदि आप हमेशा एक अंतिम-लक्ष्य को ध्यान में रखते हैं, तो जिसे आप प्राप्त करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, आपको हमेशा वहाँ जाने के लिए वैकल्पिक मार्ग मिलेंगे। अपने करियर की प्रगति या बदलाव के रूप में अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों का आकलन करें और उन्हें समायोजित करें।
