पिछले वर्ष के दौरान, छोटे व्यवसाय के मालिकों ने काम पर रखने और मुआवजे के बारे में सावधानीपूर्वक वित्तीय निर्णय लिए, जिसके परिणामस्वरूप आने वाले वर्ष में बिक्री को बनाए रखने या बढ़ने की संभावना है। दूसरी ओर, कुछ कर्मचारी अपने नियोक्ता के रूप में अपने वित्त के साथ रणनीतिक नहीं रहे हैं।
2014 के Aflac WorkForces रिपोर्ट में पाया गया कि 56 प्रतिशत कर्मचारियों के पास वित्तीय लक्ष्य हासिल करने और अप्रत्याशित चुनौतियों या घटनाओं की तैयारी में मदद करने के लिए वित्तीय योजना नहीं है। और केवल 25 प्रतिशत कर्मचारी पूरी तरह से या दृढ़ता से सहमत हैं कि उनके परिवार अप्रत्याशित आपातकाल के लिए आर्थिक रूप से तैयार हैं।
$config[code] not foundदुर्भाग्य से, कई श्रमिकों को वित्तीय उतार-चढ़ाव से निपटने के लिए अच्छी तरह से तैनात नहीं किया गया है, जो कि स्टोर में है। उदाहरण के लिए चिकित्सा व्यय लें। कर्मचारियों के स्वास्थ्य देखभाल खर्चों में वेतन वृद्धि बढ़ जाती है।
नियोक्ताओं के लिए इसका क्या मतलब है? स्वास्थ्य देखभाल की बढ़ती लागत का मुकाबला करने के लिए कार्यकर्ता अपने लाभ पैकेजों को करीब से देख रहे हैं, और बहुमत कम भुगतान वाली नौकरी को स्वीकार कर सकते हैं लेकिन बेहतर लाभ के साथ।
कर्मचारियों की वित्तीय चिंताएँ आपके छोटे व्यवसाय को कैसे प्रभावित करती हैं?
छोटे-व्यवसाय के मालिकों को कंपनी के निचले लाइन के न्यूनतम प्रभाव वाले कर्मचारियों के लिए लाभ के व्यापक विकल्पों की पेशकश करने के एक कठिन संतुलन अधिनियम के साथ सामना करना पड़ता है। हालांकि, श्रमिकों की वित्तीय स्थिरता के बारे में उनकी चिंता न केवल उनके ऑफ-टाइम के दौरान, बल्कि नौकरी पर भी होती है।
अफ़्लाक अध्ययन से पता चला है कि कर्मचारियों ने "व्यक्तिगत वित्तीय मुद्दों" को शीर्ष गैर-काम से संबंधित मुद्दे के रूप में नामित किया है जो नौकरी पर रहते हुए उन्हें विचलित करता है। वित्तीय चिंताओं से अनुपस्थिति में वृद्धि, उत्पादकता में कमी और कुछ के लिए एक नई नौकरी मिल सकती है। अधिकांश श्रमिकों (57 प्रतिशत) का कहना है कि उन्हें कम वेतन पर बेहतर लाभ के साथ नौकरी करने की संभावना होगी।
नीचे की रेखा कर्मचारी एक वित्तीय चट्टान के किनारे पर हैं और यह न केवल उन्हें प्रभावित कर रहा है - इसका आपके व्यवसाय पर भी सीधा प्रभाव पड़ता है।
एक मज़बूत लाभ की पेशकश के साथ ऑफ़सेट वर्कर्स फाइनेंशियल बर्डेंस
चूंकि कर्मचारियों की वित्तीय अनिश्चितता आपके व्यवसाय को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है, इसलिए अपने कर्मचारियों को खुद को बचाने में मदद करने पर विचार करें और बदले में, आपकी कंपनी की रक्षा करें। एक व्यापक लाभ पैकेज की पेशकश पर विचार करने के लिए एक महान पहला कदम है। चालीस प्रतिशत कार्यकर्ता जो मानते हैं कि वे अगले 12 महीनों में एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं, का कहना है कि उनके लाभ पैकेज में सुधार से उन्हें अपनी वर्तमान नौकरियों में रखा जाएगा।
अपने मौजूदा लाभों के विकल्पों में दुर्घटना, विकलांगता, अस्पताल और गंभीर बीमारी जैसे स्वैच्छिक बीमा को जोड़ने पर विचार करें क्योंकि यह आपकी कंपनी को बिना किसी प्रत्यक्ष लागत के आपके प्रसाद को बढ़ाएगा। स्वैच्छिक बीमा कवरेज के लिए प्रीमियम का भुगतान उन कर्मचारियों द्वारा किया जाता है जो आवेदन करना चाहते हैं। स्वैच्छिक योजना एक कवर बीमारी या नकदी लाभ के साथ कर्मचारियों की वित्तीय सुरक्षा की रक्षा करने में मदद करती है जो कि बड़े चिकित्सा बीमा द्वारा कवर नहीं किए गए कॉपीराइट, कटौती या किसी अन्य स्वास्थ्य संबंधी लागत की ओर जा सकते हैं।
स्वैच्छिक बीमा से मिलने वाले नकद लाभों का उपयोग यहां तक कि बंधक भुगतान, उपयोगिताओं, चाइल्ड केयर या कार भुगतान जैसे जीवित खर्चों का भुगतान करने में मदद के लिए किया जा सकता है, जब कोई कार्यकर्ता बहुत आहत होता है या काम करने के लिए बीमार होता है।
आशा करना
श्रमिकों को वित्तीय अनिश्चितता का सामना करना पड़ सकता है, लेकिन एक छोटे-व्यवसाय के स्वामी के रूप में आपके पास अपने व्यवसाय को बेहतर बनाने के साथ-साथ व्यापक लाभ के साथ अपने कर्मचारियों की सुरक्षा में मदद करने का अवसर है।
अब विभिन्न प्रकार के लाभों को जोड़ने पर विचार करने का समय है, जिसमें स्वैच्छिक बीमा शामिल है, और 2015 में अपने कर्मचारियों के लिए इसे उपलब्ध कराना ताकि आपके कर्मचारियों की बढ़ती स्वास्थ्य देखभाल लागतों के खिलाफ सुरक्षा की एक अतिरिक्त परत हो।
स्वास्थ्य देखभाल फोटो शटरस्टॉक के माध्यम से
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