छह आम साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तर कैसे दें

साक्षात्कार के प्रश्न अधिकांश उद्योगों में और लगभग हर तरह की स्थिति के लिए अनुमानित हो सकते हैं। कुछ सामान्य साक्षात्कार प्रश्न सुनने की अपेक्षा करें, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस प्रकार की नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं। सबसे आम के उत्तर तैयार करें, विशेष रूप से वे जो उत्तर देते हैं कि आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे उम्मीदवार क्यों और कैसे हैं।

तुम कौन हो?

जीवन और व्यापार कोच अन्ना एना एंट्यून्स डा सिल्वा ने एचसीएयर में उम्मीदवारों से कहा कि "मुझे अपने बारे में बताएं" सवाल नंबर एक सबसे आम जांच है जिसे आप प्राप्त करेंगे। अच्छे उत्तरों में एक संक्षिप्त अवलोकन शामिल होता है जिसमें शामिल होता है: • आपकी शिक्षा • कैरियर पृष्ठभूमि • वर्तमान स्थिति अपने खुले अंत के उत्तर के दौरान अपने व्यक्तित्व को आने दें, बस फिर से शुरू किए बिना। साक्षात्कारकर्ता यह देखने में रुचि रखता है कि आप अपने बारे में कितनी सहज बात कर रहे हैं। आगे की बातचीत के लिए यह एक बर्फ तोड़ने वाला भी है।

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तुमने क्या किया है?

अपने बारे में बात करने के लिए इस प्रकार के प्रश्न का उपयोग करें पिछली उपलब्धियां। साक्षात्कार से पहले चर्चा के लिए कुछ करियर हाइलाइट चुनें ताकि आप तैयार रहें। अपनी विशेषताओं, क्षमताओं और पूर्वाभासों के साथ उन पूर्वाभासों के बारे में विस्तार से बताएं जो ध्वनि की पुनरावृत्ति नहीं करते हैं। "कंपनी के साथ अपनी पहली तिमाही में बिक्री में मैंने 25 प्रतिशत की वृद्धि की," या "मैंने कुछ महीनों के भीतर 50 प्रतिशत की कमी की" जैसे आंकड़ों का उपयोग करें। "

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आप कहाँ जाना चाहते हैं?

स्टाफिंग फर्म एडेको के अनुसार, भर्तीकर्ता आपकी भविष्य की योजनाओं में रुचि रखते हैं और अपनी महत्वाकांक्षाओं को पूरा करने के लिए इस तरह के प्रश्न का उपयोग करते हैं। उस कवर को तैयार करें जहां आप पांच साल और 10 साल में होने की उम्मीद करते हैं। यदि आप वास्तव में अपने अगले कदम के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो भर्तीकर्ता को बताएं, लेकिन यह जोड़ें कि यह स्थिति आपके लक्ष्यों को निर्धारित करने में मदद करेगी।

आप क्यों?

यहाँ अपने परम बिक्री पिच बनाने का मौका है। फोर्ब्स पत्रिका के अनुसार, भर्तीकर्ता आपके शब्दों में सुनना चाहता है, आपको अलग करता है अपनी प्रतियोगिता से। आपके द्वारा पहले उद्धृत किए गए गुणों में से कुछ को पुनः प्राप्त करें और भर्तीकर्ता को बताएं: • अपनी असाधारण क्षमताओं के बारे में • उद्योग का ज्ञान • उत्पाद या सेवा के साथ अनुभव • कंपनी के लिए सम्मान • आप समान मूल्यों को साझा करते हैं

तुमने कैसे किया?

एक नंबर पाने की उम्मीद है ओपन एंडेड सवाल। रिक्रूटर को उन सवालों से बचने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है जिनका उत्तर "हाँ," या "नहीं" के साथ दिया जा सकता है, इसके बजाय वे आपसे पूछेंगे कि आपने कुछ स्थितियों को कैसे संभाला। यदि आप एक प्रबंधन नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, "आप एक कर्मचारी को संभालेंगे जो आदतन देर से या अपमानजनक है" या "आप संघर्ष कैसे संभालते हैं?" का जवाब तैयार करें, तो यह कहकर जवाब दें कि आप कंपनी की नीतियों का पालन करेंगे और इसमें एक उदाहरण शामिल है कि आप अतीत में विशिष्ट मुद्दों से कैसे निपटते हैं।

कोई सवाल?

अधिकांश साक्षात्कार भर्तीकर्ता से पूछते हैं कि क्या आपके कोई प्रश्न हैं। यदि आपके पास कोई प्रश्न नहीं है, तो भर्तीकर्ता को संदेह हो सकता है कि क्या आपके पास नौकरी और कंपनी में सच्चा हित है। साक्षात्कार के इस भाग के लिए प्रश्नों के साथ तैयारी करें जैसे: • यहाँ काम करने के बारे में क्या पसंद है? • उस स्थिति में अंतिम व्यक्ति ने क्या किया जो सबसे सफल था? • नौकरी के लिए दिन-प्रतिदिन की ज़िम्मेदारियाँ क्या हैं? • उन्नति के लिए किस तरह के अवसर हैं? • कंपनी की नेतृत्व शैली क्या है? • हायरिंग प्रक्रिया में अगला कदम क्या है? • अगर मुझे काम मिलता है, तो मैं कब शुरू करूंगा?