प्रदर्शन मूल्यांकन कई व्यवसायों और संगठनों के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण है। वे पर्यवेक्षकों को कर्मचारियों का मूल्यांकन करने और समस्या क्षेत्रों की पहचान करने का अवसर देते हैं। प्रदर्शन रिपोर्ट दीर्घकालिक व्यापार योजनाओं को विकसित करने में उपयोगी हैं। हालांकि, उन्हें पूरा करने के फायदे के बावजूद, कुछ कमियां हैं जो कर्मचारियों और पर्यवेक्षकों को पता होनी चाहिए।
निष्पक्षतावाद
एक प्रदर्शन मूल्यांकन के फायदों में से एक निष्पक्षता है जिसके साथ पर्यवेक्षक कर्मचारियों का विश्लेषण करते हैं। अधिकांश मूल्यांकनों का परिणाम प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए एक संख्यात्मक मूल्य में होता है, और यह अनैतिक, अनौपचारिक मूल्यांकन की तुलना में चार्टिंग प्रगति में अधिक उपयोगी हो सकता है। ये मीट्रिक प्रशासकों को कुछ क्षेत्रों में मूल्य के संदर्भ में कर्मचारियों को रैंक करने की भी अनुमति देते हैं, ताकि पदोन्नति या छंटनी के बारे में निर्णय व्यक्तिगत रिश्तों को खराब व्यावसायिक निर्णयों के लिए नेतृत्व करने की अनुमति न दें।
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प्रदर्शन रिपोर्ट कर्मचारियों को भविष्य में बेहतर मूल्यांकन की दिशा में काम करने और पिछली उपलब्धियों के लिए मूर्त सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करने के मामले में प्रेरित करती है। जो कर्मचारी कड़ी मेहनत करते हैं और उनके मूल्यांकन में सुधार करते हैं उन्हें ऐसा महसूस हो सकता है कि वे ठीक से पहचाने जा रहे हैं और भविष्य में भी इस तरह का प्रदर्शन जारी रखना चाहते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाचेतावनी
मूल्यांकन में एक कर्मचारी को प्रारंभिक चेतावनी प्रदान करने का लाभ होता है जिसका प्रदर्शन कुछ क्षेत्रों में कम होता है। किसी कर्मचारी की उत्पादकता नौकरी के लिए खतरे की बात को कम करने से पहले, कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के बारे में एक औपचारिक बैठक समस्या क्षेत्रों को इंगित कर सकती है और सुधार के लिए सुझाव शामिल कर सकती है।
समय की खपत
प्रदर्शन मूल्यांकन के नुकसान में से एक तथ्य यह है कि वे अक्सर बहुत समय लेने वाले होते हैं। प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों ने परिणामों को समझाने के लिए रूपों को पूरा करने और कर्मचारियों के साथ बैठक करने में बहुत समय बिताया। ये घंटों, या कभी-कभी दिन होते हैं, जो अन्यथा उत्पादक काम करने में खर्च किए जा सकते हैं, खासकर उन कर्मचारियों के मामले में जो पहले से ही अपनी क्षमता का प्रदर्शन कर रहे हैं और मूल्यांकन प्रक्रिया से लाभ कम है।
कार्यालय की गतिशीलता
प्रदर्शन के मूल्यांकन का कार्यालय की गतिशीलता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। हालांकि कर्मचारियों को एक टीम के रूप में काम करने के लिए प्रशिक्षित किया जा सकता है, यह मुश्किल हो सकता है अगर एक कर्मचारी को लगता है कि एक अनुचित मूल्यांकन दिया गया है। नकारात्मक रिपोर्ट निम्न मूल्यांकन के साथ सहकर्मियों के बीच नाराजगी पैदा कर सकती है या उनके पर्यवेक्षकों के प्रति विरोध पैदा करने का कारण बन सकती है जिन्होंने उनके काम का आकलन किया था।
गुमराह
प्रदर्शन रिपोर्ट से कर्मचारियों को व्यवसाय के समग्र दिशा में योगदान करने के बजाय एक बेहतर मूल्यांकन प्राप्त करने के एकमात्र उद्देश्य के लिए कुछ कर्तव्यों को पूरा करने का कारण हो सकता है। नौकरी की सुरक्षा के लिए, कार्यकर्ता उन क्षेत्रों में सुधार से चिंतित हो सकते हैं, जहां उन्होंने खराब प्रदर्शन किया है, यहां तक कि उन क्षेत्रों के नुकसान के लिए जहां उन्होंने औपचारिक रूप से उत्कृष्ट प्रदर्शन किया था।
